コメント一覧 (59)

1. • 1. 名無しぶる
   • 2013年02月08日 00:14
   • 派遣先とか出向先とかいわゆるなんちゃって正社員だろ
     プロパーになれない底辺の派遣、協力社員ですって書けよ
     まあ無断遅刻とか無断欠勤とか学生バイト以下だけど
2. • 2. 名無しぶる
   • 2013年02月08日 00:32
   • これは厳しい
     労基行った方がいいな
3. • 3. 
   • 2013年02月08日 00:34
   • 無断じゃないとしても特に理由無く4回は休み過ぎ
     
     そんなに休みない会社だったのか?
4. • 4. 名無しぶる
   • 2013年02月08日 00:34
   • ※1
     お前ってコメント欄だと饒舌だよな。
5. • 5. 名無しぶる
   • 2013年02月08日 00:38
   • 会社都合にしてもらえばよろしい
6. • 6. 日本名無し連合
   • 2013年02月08日 00:41
   • ※1 ちょっとなに言ってるかわかんない
7. • 7. 名無しぶる
   • 2013年02月08日 00:46
   • 無断とか無断じゃないかより「欠勤」そのものが俺には理解できんわ
     何でそんな簡単に休めるんだ？
8. • 8. 名無し
   • 2013年02月08日 00:48
   • そりゃクビになって当然
     
     自業自得
     
     社会ナメすぎ
9. • 9. 名無し
   • 2013年02月08日 00:49
   • お前だったら､お前みたいなヤツに給料払って雇い続けるか？
10. • 10. sage
    • 2013年02月08日 00:53
    • 人事やってるが、辞めさせるなんてそんな簡単なものじゃない
      これは素直に労基に行っときゃ、金銭的にも社会的にも精神的にも、ありとあらゆる面から状況は良くなる案件
11. • 11. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:00
    • 無断はいかんが4回で休みすぎとか言ってるのはマジなのか
      社会人なめんなとかいう風潮大嫌いだ、もっとみんなゆるくやろうよ
12. • 12. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:12
    • 早生まれで新卒一年目だったら９ヶ月で4日休みか
      そんなもんじゃね？
13. • 13. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:15
    • と言うか四回の休みすらでっち上げの可能性
14. • 14. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:21
    • 社畜さんクルー
15. • 15. 無
    • 2013年02月08日 01:27
    • そもそも二重派遣って違法だから…この前同じ事例をゼミでやったお…
16. • 16. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:30
    • スレ立てして良かったパターンじゃね
17. • 17. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:30
    • おまえらの所にも不採用通知が来ますようにw
18. • 18. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:37
    • ※８とかみたいな社畜って自分が社畜ってことに気づいてないんだろうね
      「社会をなめるな」とか「解雇は当然だ」とか・・・
      なんでそんなに会社に心まで奪われてるの？悲しくないか
      そりゃ表ではそういう建前必要だけどネットで出るのは本音だろ
      本音がそれってことはもう・・・・手遅れか・・・
19. • 19. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:40
    • おお！神よ！※17のところに不採用通知、もしくは解雇の電話が来ますように！
      神よー！神よー！
20. • 20. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 01:59
    • あーこれは完全にブラック
      
      んで労基に行かれるのとか恐れているな
      
      
21. • 21. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 02:00
    • ※3
      有給休暇は社員に認められた正当な権利です
      しかも派遣先と出向先に連絡したってことは職場も認めてるんだから
22. • 22. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 02:04
    • まぁ3箇所に連絡入れる必要があるのに、1箇所忘れるのを
      4回もやらかすってのが理解できん
      
      会社もひどいが、>>1も相当使えない無能で、切りたかった
      理由にされただけじゃね
23. • 23. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 02:14
    • さっさと弁護士に相談しろよ
24. • 24. 
    • 2013年02月08日 02:35
    • 忘れてたっていうより、制度そのものを勘違いしてたんじゃね？
      二重派遣の時点でアウトだから、会社側も規則をしっかり文書にしてなかったんじゃないかな。
25. • 25. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 03:00
    • ここの※1が一番無能な事だけは判った
      
26. • 26. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 03:12
    • なんかちょっと抜けてるけどいいやつっぽい>>1だな。
      だからいいようにやられてるんだろうけど。
      労基に相談して、事態が好転してほしいね
27. • 27. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 03:27
    • 普通に考えれば何人か首にしたいから適当に理由をでっちあげたんだろうな。労基で脅して適当に手打ちだな
28. • 28. 名無し
    • 2013年02月08日 04:11
    • コメントに既出だが、きちんと連絡したとしても、会社四回も休む事自体でクビだろ。会社はインフルエンザにでもかからない限り、高熱出たぐらいでは休まないのが普通。
29. • 29. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 04:57
    • ※1さんカッケー！
      バカスｗｗｗｗ
30. • 30. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 05:00
    • 無断で４回も休むとかゆとりはすげぇな・・・
      ほんとお遊びゆとり学生気分が抜けてないカスばっかりで終わってるｗ
31. • 31. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 05:00
    • どんだけ社会舐めてんだよこの餓鬼は
32. • 32. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 06:43
    • 無断で休んだ連呼してる奴はどんだけ頭悪いんだｗｗｗ
      無断じゃないだろう複数個所に届ける必要が発生してて、それゆえに普段通勤して無い先が抜かってただけ
      しかもその状態は社の側が法に触れる行為をして発生してる
      責められる謂れが無いわ
      その上抜かってるなら一度目で抜かってると通達すれば良いだけ
      何しろ派遣してる先には届けが出てるんだから無断じゃなくて連絡抜かりなのは簡単に判るからな
33. • 33. あ
    • 2013年02月08日 06:58
    • 陰謀だな
34. • 34. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 08:22
    • 1が新卒かどうか分からないから、何とも言えないが22歳の若造を出向させる企業がまともだとは思えないな。実態は別として。後新人の教育云々で自分のこと指してるなら、それは自分の会社の責任だろ。多分1の会社は出向先に即戦力と宣伝して送り込んでるだろうから。
35. • 35. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 08:46
    • 小さな会社で人事総務をやってるが、懲戒解雇なんてわからない。
      履歴書に書いてこない限り知りようもない。
      同じ業界に再就職したら口コミで伝わるかも。
      ばれたら「懲戒に当たる事実はない、裁判をすれば勝ったはず」
      と言っておけば良いんじゃない。横領とかは知らんけど
36. • 36. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 10:23
    • ※欄たった4回も休み取れないブラック社員多すぎじゃね？
      休み取らないのが立派な社会人だと思い込まないとやってけないのかよ。
37. • 37. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 12:34
    • 有給休暇＝悪って風潮はなんぞ。仕事してるから得られた正当な権利だぞ。
      有給使えないなら仕事してないんだろ。ブラック企業のブラック化に貢献してる加害者なんだろ。
38. • 38. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 12:39
    • ６次面接ってなんだ、初めて聞いたぞ。二重派遣とやらも初めて聞いたし、色々めちゃくちゃすぎだろ。
39. • 39. まとめブログリーダー
    • 2013年02月08日 12:52
    • 俺の友達にも同じようなやついるわー…
      もう考え方とか 考えたら普通にわかること
      とか同じ説明を二回以上させるとか
      完全ゆとり脳ってやつな。
      
      頭悪すぎるとしか言いようがないわww
40. • 40. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 12:58
    • 多重派遣は普通に社長が書類送検になるぐらいの話だぞ
      リスク管理できてなさすぎ、会社として体を成してない
41. • 41. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 13:21
    • 派遣てめんどくさいんだな。
      まぁ無断欠勤4回もしてりゃ確かに懲戒解雇も当たり前だが。
42. • 42. ななし
    • 2013年02月08日 13:53
    • 懲戒ヤバイって、アホか
      懲戒データベースみたいなのでもあると思ってんのか
      んなのあるわけない
      
      解雇した会社と
      解雇された本人
      会社から離職票を受け取った職安しか知らないこと
      
      さすがネラーはすごいな
43. • 43. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 14:25
    • つーか会社も意図はどうあれ、よくもまあ二重派遣の証拠以外の何物でもない理由で解雇しようなんぞ思いついたな
      「殺し屋に依頼したら失敗したんだけど、金を返してもらえないから詐欺で警察に通報しました」並のぶっ飛びぶりだろ
      
      自主退社どうこうって、ほんとにこの理由で懲戒して、出るとこ出られたらまずいことに気づいて、あわてて言い出した感しかない
44. • 44. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 14:57
    • 不当解雇で証拠全部あげて出るとこ出たら多分企業側負けるな。
      さすがにこれだけでは懲戒免職は無理。まず最初の日に連絡を入れない時点で企業側のミス。
      それが発覚してもみ消そうとしてる様にしか見えない。
      この企業が一番のブラックだわ。裏側真っ黒
45. • 45. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 15:56
    • 「社会なめんな」とか「４回連絡なしはありえない」と
      脊髄反射している馬鹿は、しっかり読めよ。
      
      まあ何年？何ヶ月？で４回休んだのかのは大事だけど
      ちゃんと読めよ
      
      
46. • 46. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 17:39
    • ざまあああああああああああああああああ
47. • 47. ななし
    • 2013年02月08日 17:58
    • 社会舐めんなって、お前らの狭いブラック村社会を他人に押し付けるなよ。
      
      具合が悪けりゃ無理せず休むし、
      有休も権利としてちゃんと消化するし、させられる。
      
      働く為に生まれて来た奴は本当にキチガイみたいな思考回路なんだな。
      
      
      
48. • 48. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 18:53
    • 惜しかったな、派遣先も本社に連絡の一本くらい入れればいいのに。
      連絡する気持ちはあったんだから、それを無駄になっちゃったのは残念だよな
49. • 49. 名無しぶる
    • 2013年02月08日 20:49
    • 客先に連絡すりゃ充分だろ・・・
      
      俺もITだが、休むとき本社に連絡なんてしたことないわｗ
      もし文句言われたら「お客様にはちゃんと連絡してるわ、氏ねよ！」ってキレてやるよ
      
      会社がマジで傾いてるか、１がマジで使えないカスか、どっちかだとみた
50. • 50. .
    • 2013年02月08日 21:08
    • あれ？これって俺が新卒の時受かった会社じゃね？
      間接社員は一見いい奴そうに見えるけど、よく見ると不親切で無茶苦茶だったから辞退した
      向こうの一方的な手違いでも謝ってくれなかったのを覚えてる
      
      まぁ派遣会社は多いから断言できないな…
51. • 51. あっぱー
    • 2013年02月08日 21:57
    • 懲戒平気ってやつは、懲戒食らった場合には
      履歴書に記載義務があることを知らないのか？
      これを伏せて再就職しても、今度はこれを
      開示していなかったことで解雇になる可能性がでる
52. • 52. 
    • 2013年02月08日 23:25
    • 俺がブラック首になる時は、わざわざ会社都合で首にするよう持って行ったよ。
      一ヶ月分余分に給料払わせられたし、失業保険も出た。
      しかし九ヶ月働いた会社だったが、三ヶ月の試用期間中に雇用保険に会社が払ってなくて、失業保険が貰える条件の半年間の雇用保険の加入にあと数日足りなかった。
      でもフルタイムで試用期間中に雇用保険に入っていないのは違反なので、ハローワークに会社にさかのぼって雇用保険を払うように通達させたら払ったから、失業保険も受け取れた。
53. • 53. あ
    • 2013年02月08日 23:27
    • 出向で新人くださーい、なんて会社ねぇ。むしろ普通より高いレベルの人を寄越せだよ。
      スキルシートものすっごい嘘まみれでベテランとして出向になってる。間違いない。
54. • 54. ななし
    • 2013年02月09日 00:19
    • 懲戒が履歴書への記載義務化だと笑
      底辺はこれだから底辺と
      
      そんな義務誰が作ったんだよ
55. • 55. ドリ太ったった
    • 2013年02月09日 03:53
    • いかりや懲助
      
      加藤茶もっと可哀相だぜ
56. • 56. まとめブログリーダー
    • 2013年02月09日 06:52
    • 社畜多すぎて笑えた
      有給休暇は労働者に与えられた権利だよ
      
57. • 57. 名無しぶる
    • 2013年02月09日 12:13
    • まあ、無断欠勤4回で懲戒はさすがに無理。
      会社の規則だからといっても、職安と監督署はOK出さないよ。
      無断欠勤での懲戒免職のボーダーラインは連続2週間。
      これだと職安も重責解雇認める。
      監督署はもうちょい厳しいけどね。
58. • 58. 名無しぶる
    • 2013年02月09日 13:25
    • ※50
      どこの会社か知りたい
      6回面接とか金融以外だとあんまないイメージ
59. • 59. まとめブログリーダー
    • 2013年12月27日 15:33
    • 難しいね

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