6bbc7f81




1: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:48:48 ID:ppK
法律で解雇解禁してほしい。
なんで無能社員が椅子に座ってるだけで平均年収レベルを貰えんるんだよ。

2: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:49:30 ID:0vM
そうなったら>>1が真っ先に切られるよ

3: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:49:49 ID:TMi
お先真っ暗

4: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:50:00 ID:YRB
働かずに金を貰うとか錬金術か

5: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:50:41 ID:eBT
解雇通知だせよ

7: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:51:46 ID:ppK
ワイ「すいません。今手が足りなくて…これお願いできますか?」
無能「ごめん。そんなの分からないし、今この業務あるから」

3分後…

無能「zzz…」

8: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:52:11 ID:eBT
起こせよ

9: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:52:32 ID:Qh8
法律変えるより先に社則変えろよ

10: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:53:15 ID:ppK
>>9
社則破っても、よっぽどのことがないと首になんてできないんやで。

31: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:02:43 ID:Qh8
>>10
会社が思う【よっぽどのこと】を明確に決めておけばクビにできるんやで

32: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:03:53 ID:ppK
>>31
そういう無能君はよっぽどのことはしないんやで。
静かにそこにいるだけなんやで。
そして周りの有能君が無能君の分まで残業するんやで。

11: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:53:45 ID:oYb
起業しろよ

15: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:55:37 ID:ppK
>>11
明らかに無能な社員のクビ切るだけでいいんやで。

12: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:54:09 ID:eBT
会社が無能と判断してないならクビにはならんな

15: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:55:37 ID:ppK
>>12
無能と判断しても組合がある限りクビは無理なんやで

13: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:54:55 ID:TMi
イッチが見てない所でめっちゃ頑張ってんだよ

16: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:56:12 ID:YYO
あ、あと給与分の仕事しないってことは
契約違反な

17: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:56:51 ID:ppK
>>16
それを証明するためには物凄い労力が管理者にかかるんやで。

21: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:58:17 ID:YYO
>>17
それが出来ないならお前らが泣き寝入りするしかねーだろw

19: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:57:35 ID:eBT
いや業務中に寝てることは判断材料になりうるだろ

24: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:59:39 ID:ppK
>>19
上司が寝てる時間をこまめに記録取って、業績の推移記録して、それでもクビにできないんやで。
上司の部下に対する教育の至らなさを組合から追求されるんや。

大抵の上司は泣き寝入りか、放置やで。

27: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:00:53 ID:eBT
>>24
いや起こせよ

29: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:01:49 ID:ppK
>>27
最初は何度も起こすんやで。
毎日隣の席にいるとマヒするんやで。

20: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:57:38 ID:oYb
実際は真面目で無能な奴の方が厄介やで

22: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:58:35 ID:qfi
デカイ会社?

25: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:00:20 ID:ppK
>>22
デカイやで。
多分名前知らん日本人おらん。

26: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:00:45 ID:YYO
>>25
三井物産とかいわないよな?w

30: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:02:40 ID:ppK
>>26

メーカーやで。
組合強いところは大抵どの会社もこんなもんやで。

34: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:04:16 ID:qfi
>>30
電機か?
将来電機メーカーに勤めたいんやがそんなんだったら嫌だな

39: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:06:46 ID:ppK
>>34
職場のにんげん10人のうち9人はとっても頑張ってるしいい奴なんやで。
ちょっと仕事が忙しくてみんなが必死な時にイビキかいてたりするからイラっとするんやで。

40: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:06:57 ID:sDm
>>34
うちはそんな奴周りにおらんから安心せい
外国人でもほぼ知ってるであろうメーカーです

23: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)00:58:45 ID:TMi
新米イッチ「あいつ嫌い!辞めさせろ!」
周り(なんやこいつ……)

33: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:03:57 ID:eBT
与えられた仕事こなしてんなら難しいけどそのところどうなん?

35: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:05:10 ID:ppK
>>33
仕事を与えると突散らかすんやで。
被害が出ないようにするには手取り足取り面倒見て、責任は自分がかぶるんやで。
そうすればちょっとはいうこと聞くんやで。

37: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:05:40 ID:YYO
まぁでも大企業ほど
そのあたりの組合からの目は厳しいだろうな

もういっそ解雇して
裁判にしちゃうといいかもな

組合でてこれないから
解雇の正当性を証明するだけでいいし

38: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:05:48 ID:YRB
いわゆる窓際族ってわけじゃないのか

41: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:08:48 ID:eBT
周りの人間の陳情があれば会社も動くだろ

45: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:12:14 ID:ppK
>>41
そういうこともあるんやで。
そういう攻撃にあった無能君は守衛やら、掃除に移動なんや。
クビじゃないんや。

42: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:10:15 ID:YYO
署名集めちゃえば早いわな

45: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:12:14 ID:ppK
>>42
そういうこともあるんやで。
そういう攻撃にあった無能君は守衛やら、掃除に移動なんや。
クビじゃないんや。

43: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:10:37 ID:ppK
他部署の人「ごめん。無能さんから君に聞けって言われたから、この仕事が…」
ワイ「ここはこうしてください。ここは…(めっちゃ忙しいんやが…)」
無能「イッチ、早く帰るんやで、ワイまで怒られるやないか」
ワイ「」

49: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:14:54 ID:YYO
最悪
特別科みたいのつくるしかねーだろ

50: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:15:32 ID:ppK
みんなが仕事の中で少しづつ成長してく中で、
成長を止めちゃう無能君は一定数出てくるんじゃないかと思うんやで。

彼らの口癖はこうなんや。
「俺その仕事やったことないから…」
「その分野さっぱりなんだよね…」
そうやって逃げれば仕事が減ることを身につけていくんや…

51: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:16:45 ID:ppK
彼らをクビにできれば、その代わり物凄く頑張ってる派遣さんが社員になれるんや…。
隣同士の席にいて、仕事も変わらんのに給料半分以下で働いている派遣さんが、社員になれるんや…

52: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:18:48 ID:ppK
会社の中で、少しでも仕事にネガティヴな人は、その会社にいるべきではないと思うんや。
解雇が自由になれば、その分中途も増えるんや。
雇用の流動化が夢物事とわかってはいるけど、ワイは無能君に払われている給料がとてももったいないと思うんやで。

53: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:18:56 ID:YYO
派遣隊に抗議書だしてもらえ

54: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:20:13 ID:ppK
>>53
派遣さんの元締めの派遣会社さんにしてみれば、ワイみたいな会社が上客になってしまうんや。
派遣さんは派遣会社さんには逆らえないんやで。

55: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:20:34 ID:qfi
ちなみにその会社業績は安定してるの?

56: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:21:14 ID:ppK
>>55
クッソ安定してるで。
だからこそこういう無能君の風当たりが弱いのかもしれんで。

57: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:22:41 ID:YYO
なんか手があるはずなんだよなあ
法律の抜け穴とか

58: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:24:55 ID:ppK
部長様「無能…お前またミスしたんか…、すまんイッチ。これ、フォローしてやってくれ。毎回すまんな…(胃痛)」

ワイ「部長様のせいやないんやで、頑張るやで」

無能「お先〜」

ワイ、部長様「」

59: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:26:36 ID:uWo
手続きどおりにやれば、どんな社員でも解雇はできるよ
ただ、不当解雇となって、損害賠償しなきゃいけないかもしれないけど

60: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:27:42 ID:75p
条件がいいように みせかけ
実は全然よくない
偽のヘッドハンティング
依頼してみたら?

62: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:29:46 ID:ppK
他部署の人「おたくの部署の無能さんの出してきたスケジュールですけどね。こんなスケジュールで仕事進められると思ってるんですか?この間もどーこーぎゃーぎゃー」
部長様「本当に申し訳ございません。私がしっかり見ていれば…(胃痛)」

部長様「すまん…イッチ。リスケジュールと他部門調整たのむ」
ワイ「頑張るんやで(これはヘビーやな…)」

無能「あの人怒ると声高いなwww」
ワイ「」

63: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:31:20 ID:ppK
今の社会では解雇は周囲に物凄い労力がかかるんやで。
こんな無能君の被害を放置しておくよりもよっぽどパワーが必要なんや。

泣き寝入りするしかないんやで。

66: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:34:15 ID:YYO
もうバレないように
どっかの企業と不当人事したあとに
切るしかなくね?

67: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:35:13 ID:uWo
要は、金さえ払えば、不当解雇でも解雇できるんや

68: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:36:44 ID:ppK
大企業はイメージ優先なんやで。
不当解雇が明るみに出れば、無能君一匹のために有能なマネージャーや人事部長様が社会的に葬り去られるやで。

69: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:38:09 ID:ppK
ワイはやっぱり法改正が一番だと思うんやで。
解雇を企業の権利にする代わりに年間で変動できる従業員数に、制限をかけるんや。
そうすれば企業は解雇した社員の数だけ新しく人を雇わなきゃいけないんやで。

70: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:38:55 ID:uWo
だから、後で訴えられたくなければ、
会社から積極的に損害賠償金を払って、
解雇にしてしまえばよい。

71: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:41:02 ID:ppK
大企業は誰も責任を取りたがらないんやで…。
損害賠償金が発生した段階で、その責任者の将来のキャリアは潰されるんや…。
責任者は「職場でしっかり無能を教育しろ!」って言うだけなんやで…。

72: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:42:56 ID:uWo
まず、退職勧奨をしたのか
無能であれば、周りも納得するはず

それさえしてなければ、こんなところで文句言うな

75: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:49:36 ID:ppK
>>72
退職勧告には理由がいるんやで、理由なしの勧告は組合が黙ってないんやで。
理由を業績にすると外部に物凄い悪いイメージがつくんやで。
理由をその社員の素行にすると、証憑やら記録やら弁護士やら社労士やら大騒ぎなんやで。

73: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:47:00 ID:ppK
多かれ少なかれ、今の過保護な法律に不満を持っている、頑張ってる会社員は多いと思うんやで。
大企業の無能社員より給料のクッソやすい下請け、派遣の人の感じる理不尽なんてそれよりはるかに酷いと思うんやで。

文句と言うか、労働基準法って歪んでないか?
って言いたいんやで。

改正するって話が出ると、改悪だーって叩くマスコミばかりなんやで。

78: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:51:18 ID:ppK
無能の証明をしないといけないんやで。

79: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:51:54 ID:qfi
できんのか?

80: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:52:18 ID:LRl
勤怠は良いの?

81: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:53:08 ID:ppK
>>80
ぴったりかっきり、定時に来て定時に帰るやで。
無能君はそこだけは有能やで。

82: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:53:27 ID:uWo
本当に、その社員が業務が出来ない状態であれば、正当に解雇ができる

84: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:57:40 ID:ppK
>>82
仕事をサボタージュしているわけではないのが辛いとこや…

プロジェクト管理して→崩壊
仕様書書いて→不具合だらけ
クレーム処理して→報告書酷い、クレーム出した人ブチ切れ。

みたいな感じやで。
無能君のせいだと証明するためには、みんなで物凄い労力使って現場検証しないといかんのやで…。

そんなんやから、多くの人がむしろ寝てて下さいって思うようになるんやで…。

85: www7b.biglobe.ne.jp/~w8g7i/◆w8g7i509b6 2015/05/20(水)01:59:03 ID:uWo
こんなところで業務状況を暴露してないで、
会社内で検討してくれ

86: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)01:59:28 ID:ppK
明日も8時から無能君の隣で頑張るやで。
相談乗ってくれて感謝やで。

88: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)02:02:57 ID:LRl
>>86
まぁ頑張って
ニハチの法則と言うし
その無能君のお陰でみんなに連帯感が生まれて
部署内の和が上手く保たれているかもしれないし

いないかもしれないが

87: 名無しさん@おーぷん 2015/05/20(水)02:01:38 ID:75p
イッチーがんばりすぎるなよー。



1003: 以下、ぶる速がお送りします 2099/12/31 00:00:00.00 ID:burusoku-vip.com



引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1432050528/