paku_klakkws_TP_V





1: 2016/10/01(土)00:41:13 ID:EE2
上司も部下もやめていく
理由はやってられん、割に合わないだって
そんなうちの会社はブラックなんか
ちなマーケティング的なことしてる
帰宅は23時頃、会議多い、高すぎる目標

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2: 2016/10/01(土)00:41:36 ID:EE2
ああああああああああああ
不安だよおおおおおおおお

3: 2016/10/01(土)00:41:38 ID:1zt
離職率高いならお察し

4: 2016/10/01(土)00:41:44 ID:uVD
君はどうするの?

6: 2016/10/01(土)00:42:05 ID:EE2
>>4
僕はおいてかれたの

10: 2016/10/01(土)00:43:24 ID:3yS
>>6に内緒で決まったんだね(察し

11: 2016/10/01(土)00:44:11 ID:EE2
>>10
おいてかれるのは僕だけじゃないんだぞ!
あと2/3残ってるゾ

5: 2016/10/01(土)00:41:50 ID:9PW
君はどうしたいんだい?

8: 2016/10/01(土)00:43:08 ID:EE2
>>5
辞めようかなと思ったけど、
2年目なのに大きいプロジェクトガンガン入れてもらえてるから、
踏ん張ればすごく成長出来るんだと思うの

7: 2016/10/01(土)00:43:03 ID:vLn
ブラックだな

9: 2016/10/01(土)00:43:24 ID:EE2
あれ社畜なのかな

12: 2016/10/01(土)00:45:08 ID:EE2
ちな業界大手でも同一現象発生。全体離職率が高い模様。

13: 2016/10/01(土)00:46:08 ID:EE2
>>12
あんまり詳しく書くと特定されかねないからやめとくけど
この時代にしては羽振りのいい業界でして、
かなりイケイケドンドンなんだよな

14: 2016/10/01(土)00:46:53 ID:EE2
達成出来ない目標掲げる上は何考えてるんだろうか

15: 2016/10/01(土)00:47:26 ID:1zt
もうちょい踏ん張ってから見切りつければいいと思うよぉ

18: 2016/10/01(土)00:48:07 ID:EE2
>>15
うん、超大手と一緒に仕事してるのはすごく楽しいんだ
だから頑張る

16: 2016/10/01(土)00:47:32 ID:EE2
なお、数名うつ病発症中

17: 2016/10/01(土)00:48:04 ID:tw@gasyakora
ふーむお大事に?

19: 2016/10/01(土)00:49:04 ID:Cl5
残業代は出るの?

20: 2016/10/01(土)01:22:00 ID:EE2
>>19
残業代もボーナスもないぜえええええええ

22: 2016/10/01(土)01:26:32 ID:Cl5
>>20
そうなのか
なら辞める人たちの気持ちも分かるな

21: 2016/10/01(土)01:25:30 ID:l4v
今後の自分の為になるの?少しでもなるならちょっとだけ居たら

27: 2016/10/01(土)01:39:00 ID:EE2
>>21
やりたいやってみたいことはできてる。
ただ自分の手探りでやってるから死もの狂いって感じです

23: 2016/10/01(土)01:33:04 ID:Kl2
成長というのは後から振り返って気づくもの
言い換えると自ら狙った成長なんてものは無い

そして本当のブラック企業というのは
本人に気づかれないよう生かさず殺さず使い倒して利益を生む会社


いずれにせよそれは明るい未来が見えないぞ
悪いことは言わん 他を当たれ

28: 2016/10/01(土)01:39:47 ID:EE2
>>23
確かに...
利益は落ち続けていますがそれは...wwww

24: 2016/10/01(土)01:34:55 ID:asV
成長とかキャリアって言葉刷り込まれて使われて
いらなくなったらぽいー

25: 2016/10/01(土)01:35:51 ID:2ml
残業代出ないとか終わってる

29: 2016/10/01(土)01:40:09 ID:EE2
>>25
見込み残業代ってやつ
ボーナス無い方がやばい

26: 2016/10/01(土)01:36:40 ID:wZK
マーケティング会社って怪しげなの多いよな
ってか殆どそんなん

30: 2016/10/01(土)01:40:27 ID:EE2
>>26
実体というかかたちあるもの提供してないからな

31: 2016/10/01(土)01:40:57 ID:zm8
ブラック is ブラック

32: 2016/10/01(土)01:41:22 ID:ItP
労働組合がないぐらい社員が少ないのか・・・
3割位以上辞めて回るような会社なら待遇改善もできるだろうに

34: 2016/10/01(土)01:44:09 ID:EE2
>>32
色々こまいことは言えんが改善されることはないだろう

36: 2016/10/01(土)01:45:55 ID:ItP
>>34
人数いなくて仕事になるんだったら
一人あたりの仕事量なんて本来少ないんじゃねえの?

33: 2016/10/01(土)01:42:23 ID:WZi
羽振りが良いのに残業代もボーナスもないっておかしいと思わないんかな?

35: 2016/10/01(土)01:44:55 ID:EE2
>>33
お、鋭い意見
景気がいい(ボーナスも出せるとは言ってない)

37: 2016/10/01(土)01:46:52 ID:WZi
>>35
どっから見ても真っ黒なんですがそれは…

40: 2016/10/01(土)01:48:28 ID:EE2
>>37
こまけえこたあいいんだよ!

38: 2016/10/01(土)01:46:54 ID:9Jn
いいか?人が少ない時こそ上り詰めるチャンス

41: 2016/10/01(土)01:49:22 ID:EE2
>>38
そうだよな、実際そこそこ長くいてから辞めた人は全員超有名大手に転職してる。

44: 2016/10/01(土)01:50:12 ID:9Jn
>>41
経験って大事だ
特に転職の時はかなりいい材料になる

46: 2016/10/01(土)01:51:39 ID:EE2
>>44
若いうちしかここまで頑張ることも出来ないかなと思って

47: 2016/10/01(土)01:52:07 ID:WZi
>>44
スレタイの転職組みたいな人はいいんだけどね、問題はブラックで理不尽な条件でも取り敢えず辞めずに頑張りましたってだけが売りの人よ…

48: 2016/10/01(土)01:52:45 ID:EE2
>>47
なにそれこわい
自分が当てはまりそう

55: 2016/10/01(土)01:56:26 ID:WZi
>>48
ウチの中途採用できた人の話だけど、40になって売りが理屈に合わなくてもとにかくガッツで誤魔化します!ってのが結構いるのよ
前職聞いたらあっ(察し)ってなるとこばっかでね

59: 2016/10/01(土)01:58:12 ID:EE2
>>55
ああああああああああああ
こええええええええ
でもコンサル出来るからな

39: 2016/10/01(土)01:47:13 ID:9Jn
ブラックは嫌いだがお前が上り詰めてから新入社員きたら結構有意

41: 2016/10/01(土)01:49:22 ID:EE2
>>39
そうだよな、実際そこそこ長くいてから辞めた人は全員超有名大手に転職してる。

42: 2016/10/01(土)01:49:34 ID:iKw
23時退社におかしいと思わない段階で毒されているな
しかも残業つかないって
だから周りは誘わなかったんだろう

45: 2016/10/01(土)01:51:10 ID:EE2
>>42
まぁ20時に帰ったらひゃっほう!!!ってなるもんな

43: 2016/10/01(土)01:50:00 ID:Kl2
沈みゆく船にいつまで残るかのチキンレース

最後まで残った者は言うまでもなくバカだろう

51: 2016/10/01(土)01:53:43 ID:iKw
皆辞めるって情報が早めに入ってこない段階で信頼はされていないな

52: 2016/10/01(土)01:54:24 ID:EE2
>>51
いや、結構前から入ってたんだ
で俺もって悩んだけど残った

53: 2016/10/01(土)01:54:57 ID:EE2
いろいろ吐き出したくなって書いたら案外反応あって嬉しいわ

54: 2016/10/01(土)01:55:11 ID:EE2
明日も休日出社だからねるよ
資料が終わってないもんでな

56: 2016/10/01(土)01:56:37 ID:mu1
(´・ω・`)壊れるほど働いても1/3も辞めていく

60: 2016/10/01(土)01:58:27 ID:r0c
>>56
懐かしすぎワロタ

57: 2016/10/01(土)01:57:05 ID:iKw
頑張って仕事すれば人数減っても仕事回るから補充しない!って悪循環に…

61: 2016/10/01(土)01:58:58 ID:EE2
>>57
人数足りてないのに辞めるからどんどんお泊り日が増えるだけなんだよなぁ

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1003: 以下、ぶる速がお送りします 2099/12/31 00:00:00.00 ID:burusoku-vip.com