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1: 2017/03/16(木) 01:31:19.270 ID:nmKGpiqz0
就活素人ぼく「は?そんなの要らんから普通に議論しようや」

他メンバー「は?」

面接官「は?」



こんなシステムおかしいだろ

        
2: 2017/03/16(木) 01:32:21.669 ID:PIKqfQwJ0
>>1
限られた時間で効率よく議論する方法なんだけど

        
6: 2017/03/16(木) 01:33:47.477 ID:nmKGpiqz0
>>2
面接のクソおままごとみたいなディスカッションで効率言われてもなあ

まあ問題なのはそこじゃなくて、そういう暗黙の了解みたいなのがあること
馬鹿らしいと思わんのか

        
3: 2017/03/16(木) 01:32:36.891 ID:bi83kLvAp
まぁ馬鹿だらけだから

        
4: 2017/03/16(木) 01:33:11.810 ID:iB7xqE3nd
ニッポンポンだから

        
5: 2017/03/16(木) 01:33:16.996 ID:KBTiYY+EM
司会が一番点数低いから覚えといてな






        
7: 2017/03/16(木) 01:34:23.367 ID:hEEI7nb80
論理的思考きっちりした奴集まってりゃ効率的だろうけど烏合の衆の集まりでやっても無駄だろ

        
8: 2017/03/16(木) 01:34:53.281 ID:WD00Q3UG0
真っ先に「司会等を置く必要はあると思いますか」って聞いとけばよかったんじゃないの
知らんけど

        
20: 2017/03/16(木) 01:37:24.553 ID:dKwd8DVf0 BE:658461142-2BP(46)
>>8
合格

        
9: 2017/03/16(木) 01:35:08.403 ID:+w7q0k6W0
グループディスカッションとかマジであんの?
意識高いベンチャーだけとかじゃなくてる

        
12: 2017/03/16(木) 01:35:39.415 ID:nmKGpiqz0
>>9
あるぞ
むしろベンチャーはやらないやろ
無駄だとわかってるから






        
24: 2017/03/16(木) 01:37:57.585 ID:+w7q0k6W0
>>12
ほえーマジか
そんなんあったら俺オシマイや

        
10: 2017/03/16(木) 01:35:23.321 ID:tJYH9gcia
司会圧倒的有利じゃね?

        
14: 2017/03/16(木) 01:36:09.659 ID:KBTiYY+EM
>>10
自分の意見を出さないから点が低いんだよ

        
11: 2017/03/16(木) 01:35:34.733 ID:RUFtkBdf0
役割分担すること自体が目的になってるところがキモい。

        
13: 2017/03/16(木) 01:35:52.130 ID:nmKGpiqz0
>>11
それが言いたかった






        
29: 2017/03/16(木) 01:39:05.002 ID:w9ul+8940
>>13
何が目的なの

        
15: 2017/03/16(木) 01:36:30.337 ID:UYhVysD70
実際実践的な打合せ形式でなんかやらせたり作らせたりするのもいいかもしれないけど
ぶっちゃけそんな時間取る価値があるとも思わないなぁ

        
16: 2017/03/16(木) 01:36:35.898 ID:CtIHmvFH0
ぼく「帰ります」

        
17: 2017/03/16(木) 01:36:43.980 ID:w5j4tcto0
役割分担なんて小学校で散々したしもういいだろ

        
18: 2017/03/16(木) 01:36:50.237 ID:4Qx6mYEo0
効率化し過ぎても付いていけないから分かりやすくしてるんじゃないの?

        





19: 2017/03/16(木) 01:37:17.525 ID:hqk54n3dp
逆転裁判とかダンガンロンパみたいにやりたい

        
21: 2017/03/16(木) 01:37:39.538 ID:dKwd8DVf0 BE:658461142-2BP(46)
タイムキーパーってなんだよ

        
26: 2017/03/16(木) 01:38:08.280 ID:nmKGpiqz0
>>21
時間計って「そろそろまとめますか笑」とかいうやつ

そもそも司会との違いがわからん

        
22: 2017/03/16(木) 01:37:45.031 ID:boVVpNLa0
GDは企業の自己満足だから仕方ない
自分の役割を理解してるかどうかと何かやれって言った時にすぐに飛び付く積極性(笑)を見分けるのに必要なんだと

        
35: 2017/03/16(木) 01:41:02.516 ID:nmKGpiqz0
>>22
そもそもマニュアル化されちゃってる現状で積極性もクソもないよな

参加者全員事前情報無しで何かやらせて始めて分かる

        
43: 2017/03/16(木) 01:45:02.266 ID:boVVpNLa0
>>35
ホントこれだわ
GDが上手いって茶番力が高いだけで仕事ができるかどうかは別なのにホント馬鹿馬鹿しいと思う
でもこれ言い出したら面接も馬鹿だし嘘つけるESなんかもっと馬鹿だしそもそも就活自体が馬鹿って話までいっちゃう






        
51: 2017/03/16(木) 01:48:18.194 ID:nmKGpiqz0
>>43
形式ばった面接じゃなくてインターンからの採用とかジョブマッチング増やしていけばいいやろ

そういう実際のコミュニケーションとその人のスキルを鑑みて判断すればいい

採用される側も実際のスキルを持っていることを求められるから勝手に優秀になるし、企業側も優秀な奴取れるしwin-winだろ

        
57: 2017/03/16(木) 01:53:51.126 ID:2JZl6LTA0
>>51
インターンとか就活生にとっても企業にとってもコストが高すぎだろ
インターン2週間とかやってお祈りされたらどうするわけ?

        
59: 2017/03/16(木) 02:03:59.788 ID:nmKGpiqz0
>>57
受かりそうなとこを狙っていくんだよ
大学受験だってせいぜい3、4校しか受けないだろ

ちゃんと下調べして自分のレベルに見合った企業を選びなさい

        
23: 2017/03/16(木) 01:37:53.300 ID:zVhNow9K0
みんなで手繋いでゴール

        















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