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1: 2018/07/20(金) 22:14:54.55 ID:bNH+ONS/0● BE:324064431-2BP(2000)
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新入社員の「夏休み2週間取得」は非常識? 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら?
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

続きは以下より
https://www.businessinsider.jp/post-171463

注目記事!




45: 2018/07/20(金) 22:30:36.50 ID:XcpOAUfn0
>>1
多くて
お盆のぶち抜き1週間かな

これでも駄目と言う所もある(氏ねよこの会社

61: 2018/07/20(金) 22:34:37.85 ID:W887QA800
>>1
権利って言うのは義務を果たした人に認められるものだからな。間違うな?

72: 2018/07/20(金) 22:37:31.50 ID:fyVyxn5N0
>>1
そんなやついねーよw

191: 2018/07/20(金) 23:07:22.82 ID:lsw/Q+4u0
>>1
>編集長にそう言われてびっくりした。
>2週間の休みというのは、長いのか。

うぜえ

265: 2018/07/20(金) 23:26:56.55 ID:RA3e20vo0
>>1
フランスみたいにバカンスを計画的に取るようにしろよ
家族連れは子供が休みの間にとって
独身者はシーズンオフで安い時期に休むように
スケジュール組んでる

めったやたらに休んでねーんだよ

3: 2018/07/20(金) 22:16:02.59 ID:o3grM+GzO
取りまぁす!

4: 2018/07/20(金) 22:17:35.56 ID:n40IcNlv0
有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

47: 2018/07/20(金) 22:30:48.20 ID:D5gFTE040
>>4
それ暗に取るなって言ってるようなもんじゃんw

395: 2018/07/20(金) 23:58:48.88 ID:qEUoxRjm0
>>47
どんだけ人間付き合い下手なんだよ

6: 2018/07/20(金) 22:18:12.81 ID:pBiEMXKl0
あるある
お陰で今月頭くらいから寝る時間すらねえ

7: 2018/07/20(金) 22:18:17.33 ID:HTqYjzu00
有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け

9: 2018/07/20(金) 22:19:33.96 ID:nWbu7ixd0
認めません
早く職場に戻ってください

17: 2018/07/20(金) 22:23:52.92 ID:LVwc+Hmi0
>>9
もうあれは伝説やな

11: 2018/07/20(金) 22:20:29.63 ID:OEOwe/zM0
有給取らないで労働力ダンピングして頑張ってるアピールのやつなんか上に上げる気しないわ

12: 2018/07/20(金) 22:21:00.20 ID:5d8gfn4S0
誰かがやらんと始まらん

13: 2018/07/20(金) 22:21:36.35 ID:r3beIGDJ0
勝手にやって左遷されると良いよ

14: 2018/07/20(金) 22:21:55.47 ID:fbpVruwd0
入社一年目て有給の日数そんなにないから冬に風邪で熱が出ても休めなくなるぞ

171: 2018/07/20(金) 23:03:49.15 ID:CRpV95Hh0
>>14
まともな国なら病気用の休みは有給とは別だろ

176: 2018/07/20(金) 23:05:31.64 ID:sH2NzssQ0
>>171
そう
sick leaveがある
この国の社畜文化は異常

16: 2018/07/20(金) 22:23:07.47 ID:wyRO/P7v0
つか新入社員じゃまだ有休取れなくね?
病欠とかだとお情けで使わせてくれるけど

18: 2018/07/20(金) 22:24:21.02 ID:sz1e3h9O0
てんめぇえええ!

20: 2018/07/20(金) 22:25:06.43 ID:vNEJuKMl0
もっと有給取りまくれ!

21: 2018/07/20(金) 22:25:13.65 ID:PI5DW7F/0
短い夏季休暇も3日くらい休日出勤だよ…勘弁してくれ

22: 2018/07/20(金) 22:25:38.21 ID:9OX3sckq0
協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな

23: 2018/07/20(金) 22:26:00.48 ID:nEb0PI3L0
時季変更権は相当な理由が無ければ使えないぞ
今回記載されてる内容だけ見ると確実に認められない。

24: 2018/07/20(金) 22:26:10.41 ID:y73PUM4v0
え、お前らの会社って病気で休むと引かれるの?
日給月給ってやつか

36: 2018/07/20(金) 22:27:37.24 ID:/xOFO8Q80
>>24
働いたこと無いなら無理に話を合わせなくていいよ

62: 2018/07/20(金) 22:34:42.89 ID:y73PUM4v0
>>36
派遣とかアルバイトなの?
ウチの社員が病気で休んでもイチイチ引かないけど
病気はしょうがねえじゃん

105: 2018/07/20(金) 22:47:14.61 ID:ldZ4oYLx0
>>36
病気休暇を知らないとか気の毒な職歴だな

120: 2018/07/20(金) 22:50:10.50 ID:L5tNKTkt0
>>105
仮病で病欠ループする公務員にでもなりやがれ

26: 2018/07/20(金) 22:26:26.82 ID:NGdlv9EA0
有給は労働者の権利だが
使用者と職場と話し合った上で
という条件が付いてるからな
空気読まずに繁忙期に一方的に有給取ると
言い出すバカの評価は最低となる覚悟で
有給に望めよ

41: 2018/07/20(金) 22:29:27.73 ID:LVwc+Hmi0
>>26
そもそも有給を申請するのに上司とか担当に言わなきゃいけないのがおかしい。

59: 2018/07/20(金) 22:34:20.45 ID:Y1F98PbG0
>>41
実務で関わる同僚とかと調整して「その日はちょっと休まれるとキツイ」とかなら分かるが
ただ社員休ませると損した気分になるからっていう理由で嫌がる上の「許可」
が必須なのはおかしいよな

74: 2018/07/20(金) 22:37:43.42 ID:mj/5HFYC0
>>41
おかしい訳ねえだろ

98: 2018/07/20(金) 22:45:28.11 ID:L5v60P2p0
>>41
・お前が客にアポ取ったけどその日に有休を取る
・お前が司会を勤める重要な会議が明日あるけど関係ない。当日休む
・お前が講師を勤める新人研修が明日ある。だけどそんなの関係ない。有休取る

お前の理屈だとこれらも有りになるんだけど

131: 2018/07/20(金) 22:53:00.86 ID:LVwc+Hmi0
>>98
有りだね、全然有り。
本人いなくたって破滅するような事態じゃないじゃん
そう言う日に有給取れるようになってきたら消化率で恥をかくこともなくなるだろうよ。

140: 2018/07/20(金) 22:55:34.36 ID:L5v60P2p0
>>131
あっそ。邪魔だから単純労働だけやっててね

27: 2018/07/20(金) 22:26:27.18 ID:iEaTEOlk0
お前無職じゃん

28: 2018/07/20(金) 22:26:27.73 ID:iJX0y81b0
有給とか金に買えちゃったからもうねーわ

37: 2018/07/20(金) 22:28:26.10 ID:w+OtZyAn0
>>28
公休は買い取れないぞ

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1532092494


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