えgindex


1: 2018/08/30(木) 11:39:40.34 ID:xj9MhaYH0● BE:842343564-2BP(2000)
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残業しないし成果も出さない社員が急増中 勘違いワークライフバランスの悲劇
横山信弘  | 経営コンサルタント
 
勘違いワークライフバランス
「働き方改革」や「ワークライフバランス」「時短」「生産性」……という言葉を、正しく理解せずに口にしている人がとても多くなっており、企業の現場では混乱が起きています。
こういった時代のキーワードが流行することで、いつの時代も犠牲になるのは成果にコミットしている現場の責任者です。

続きは以下より
https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/

注目記事!



67: 2018/08/30(木) 12:13:56.26 ID:9eRetF7C0
>>1
成果を自分で決めさせてくれるならその通り。

100: 2018/08/30(木) 12:27:51.87 ID:rQ1CE5ti0
>>1読んでも、管理職が仕事出来てないってだけだよな
時間が足りなくて仕事終わらないなら、追加の人員投入するか判断するのが管理職の仕事だろ
なんで下っ端が勝手にやると思ってるんだ?

108: 2018/08/30(木) 12:30:31.18 ID:yC5O587j0
>>100
新卒2年目までの考え方だねw

213: 2018/08/30(木) 13:06:29.08 ID:2E2a59wb0
>>108
じゃあ、管理職の仕事って。。。

217: 2018/08/30(木) 13:12:30.16 ID:yC5O587j0
>>213
管理職は、幼稚園児童の為の保母さんじゃない。
つーか、部下の管理だけなんて仕事じゃないぞw

224: 2018/08/30(木) 13:18:37.43 ID:FsNl+gME0
>>217
管理職がプレイングマネージャー化している会社もあるしな
それどころかほぼプレイヤーな管理職が多い会社もあったり

244: 2018/08/30(木) 13:30:17.45 ID:ylYlJRtf0
>>217
コイツから漂う無能臭が半端ない
部下を奴隷と勘違いしてるっぽいな

248: 2018/08/30(木) 13:34:48.61 ID:FsNl+gME0
>>244
だな、邪悪な野蛮人そのものって感じだわ
社員の足元を見て脅し付け、鞭打てば必死に働いて成果を上げると勘違い

アメリカですらそういうやり方はかえって効率が悪いからと
とっくの昔に気づいて奴隷制度をやめたのに、いまだに
そういうお粗末な頭脳の輩がいるんだから泣けるわ

もう人間じゃなくほぼ獣だな

263: 2018/08/30(木) 13:43:04.56 ID:5JvYvGgf0
>>248
奴隷解放にそんな背景あったの?
戦争に負けそうだから、奴隷たちに勝ったら自由にしてやるから死ぬまで戦えって言った苦肉の策だと思ってたよ。
んで、国内じゃ奴隷は良くないからって他の国に鞭をチラつかせて奴隷のように扱ってるだけだろ。
この国にいてなんでそんな事もわからんの?当事者だろが。

266: 2018/08/30(木) 13:46:10.78 ID:mVmQtC+f0
>>263
奴隷解放の目的は経済戦争の勝者になるためだね。
奴隷開放したほうが経済戦争に強かった。
で、今でもそうだが、「経済戦争に強い=武力による戦争に強い」
結局は奴隷解放は戦争に勝つためのもの。
明治維新や、その際の四民平等も同じだね。
戦争に勝つために「平等」「自由」を設定した。

302: 2018/08/30(木) 14:13:08.21 ID:FsNl+gME0
>>263
もう一度ちゃんといろいろ調べてよーく考えてみよう

3: 2018/08/30(木) 11:41:52.34 ID:XTOcQE2N0
社員が無能なのは上司のせい
会社入って知った

98: 2018/08/30(木) 12:27:28.24 ID:P+0xbEsy0
>>3
本当に意思決定が糞遅い上司のせいで大変なことになったのが何回かあったわ。
そりゃあ、トリンプみたいな意思決定が超速い外資系企業(でも経営者は日本人)があっという間にシェアを奪うわな。

4: 2018/08/30(木) 11:42:21.19 ID:9EwOoj3E0
マネジメント能力が無いだけじゃん
残業させてでもやらせなきゃいけないってのは管理者が判断することだろ

309: 2018/08/30(木) 14:17:00.74 ID:NN2GH/8O0
>>4
そうそう。
マネジメントは管理職の仕事。
それを末端でもやれと言うなら職手当つけないとw

昔からある、経営者と同じ目線でとか言うなら経営者と同じ賃金出せよと。

313: 2018/08/30(木) 14:19:20.81 ID:uwbKOGOw0
>>309
経営者「なにいってんだこいつ?。」

317: 2018/08/30(木) 14:21:34.20 ID:6/NGVtav0
>>309
社会人なら自分自身のタスクマネジメントは自分の仕事だろ
幼稚園児じゃあるまいし

329: 2018/08/30(木) 14:32:38.96 ID:HvJ2qDj30
ブラックに染まってるやつ多いなぁ
>>317みたいな思い込みを持つ奴が増えたら上は楽だな
給料と役職が上がるかは別問題だがww
ヒラはゆるゆるマイペースにやってるのが人生を楽しむポイントだと思うわー

353: 2018/08/30(木) 14:51:27.81 ID:0mTY1oha0
>>317
じゃあ結果出せば定時で帰っていいんだな
お前みたいな上司ばかりになることを祈るよ

384: 2018/08/30(木) 16:01:44.71 ID:6/NGVtav0
>>353
もちろん帰っていいよ
俺のチームは36遵守率100%はもちろん
スマートワーク達成ボーナスも全員もらってる

まあこのスレでブラックブラック叫んでるやつらみたいのばっかりになってるから
日本のホワイトカラーの生産性がどんどんおちてるんだろうな
よく分かるわ

5: 2018/08/30(木) 11:42:22.32 ID:zjmvym5H0
サービス残業してでも成果だせ。つまりはこう言いたいのですね。

249: 2018/08/30(木) 13:35:04.00 ID:jXWs5Aex0
>>5
まぁそういう事だよ

6: 2018/08/30(木) 11:43:21.76 ID:O4Fpqfb40
成果も出さないのに権利を主張する奴wwww

322: 2018/08/30(木) 14:25:45.81 ID:FGojr9kf0
>>6
100mを9.2秒以内で走れ。
フルマラソン2時間切るのでもいい。

逆算して成果出そうぜ。

355: 2018/08/30(木) 14:52:01.31 ID:gK8Ft1Sl0
>>322
チャリで走ればいい

361: 2018/08/30(木) 15:06:33.80 ID:FsNl+gME0
>>355
チャリやVBAはズルなので禁止ですというオチ

8: 2018/08/30(木) 11:44:01.83 ID:wCdJ6pOE0
経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ

9: 2018/08/30(木) 11:44:14.21 ID:Qwi2kukZ0
成果主義に変えるってことは雇用契約も変えるって事では?
時間で買われてる人が時間で帰るのは当たり前
仕事を振る方の頭が悪い

10: 2018/08/30(木) 11:45:06.09 ID:AlMmf4Kx0
経営コンサルタント =ペテン師

216: 2018/08/30(木) 13:11:30.84 ID:p5Ww9lT20
>>10
正解口は出して責任取らない詐欺師

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1535596780





1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku
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