2

1: 2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0
いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか



2: 2019/02/10(日) 20:49:03.978
買取りしました

9: 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>2
買い取りは取得にならないから無駄らしい

3: 2019/02/10(日) 20:49:34.825
有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

9: 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>3
証拠が簡単に残るから難しいとは思う

4: 2019/02/10(日) 20:49:50.493
抜け道なんか用意せず普通に取得させない

17: 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>4
それが禁止になる

5: 2019/02/10(日) 20:50:27.969
夏季休暇を消す

17: 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>5
募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

6: 2019/02/10(日) 20:50:29.804
非正規で固めりゃ良いってなる

7: 2019/02/10(日) 20:50:34.386
年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

10: 2019/02/10(日) 20:51:09.271
>>7
これはありそう

54: 2019/02/10(日) 20:58:43.160
>>7
普通にこれになるよな官公庁は仕事納めからの三が日だけで5日確保できるし
一般企業がどう捻り出すか今まで休日だった分が有給に回されるシフトになるだけってとこだろうな

8: 2019/02/10(日) 20:50:36.425
みんなバイト扱い

65: 2019/02/10(日) 21:00:27.518
>>8
バイトも法律上有給は上げないとダメだぞ、法律上はな

11: 2019/02/10(日) 20:51:13.830
年末年始休暇とかお盆休みをそれに当てる

12: 2019/02/10(日) 20:51:14.461
年間休日減らして有給扱い

13: 2019/02/10(日) 20:51:15.189
来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
実質社員の有給が5日無くなっただけ
この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

22: 2019/02/10(日) 20:52:52.211
>>13
年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

28: 2019/02/10(日) 20:54:30.923
>>22
赤信号、みんなで渡れば怖くない!!

35: 2019/02/10(日) 20:55:20.825
>>22
まぁその考えもあるな
俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

14: 2019/02/10(日) 20:51:20.256
簡単よ
どっかの土曜を出勤日にすればおk

15: 2019/02/10(日) 20:51:49.486
祝日は出勤→会社自体は休みだからそこは有給な

16: 2019/02/10(日) 20:51:54.355
祝日を有給使うようにする

18: 2019/02/10(日) 20:52:15.416
年末年始の休みがなくなる

19: 2019/02/10(日) 20:52:20.437
まあそれがうちの会社の方針だしね
実際にはこれまでと何も変わりませんと
CMもしてる大企業やがそんなもんや

20: 2019/02/10(日) 20:52:35.464
出勤日を増やす

21: 2019/02/10(日) 20:52:39.127
一週間が8日の企業カレンダーで運用する

23: 2019/02/10(日) 20:53:09.833
単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

27: 2019/02/10(日) 20:54:30.938 ID:ZNee5QYV0
>>23
本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

24: 2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0
単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
新卒どもがそこまで賢いか不安だが

25: 2019/02/10(日) 20:53:49.408
まあ年末年始やろなあ

26: 2019/02/10(日) 20:53:57.071
5日くらいは消化できるわ
だから何?

36: 2019/02/10(日) 20:55:29.502
>>26
5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

56: 2019/02/10(日) 20:59:03.309
>>36
でもその会社選んだの自分じゃね

62: 2019/02/10(日) 21:00:11.579
>>56
説明会では説明されないことなんだよなぁ…

29: 2019/02/10(日) 20:54:44.128
うちは元々大型連休で2日ずつ計6日有給使ってるわ

30: 2019/02/10(日) 20:55:00.351
新卒じゃなくても賢くないけどな
そもそも有給取得必須になることを知らない社会人がたくさんいるからな

42: 2019/02/10(日) 20:56:24.406
>>30
そもそも労基を知らないからこんなことになってるんでしょうに
会社が守ってくれる時代なんて終わったのにアホしか残ってない

31: 2019/02/10(日) 20:55:06.848
有給(休暇とは言ってない)

32: 2019/02/10(日) 20:55:09.277
現状月1の消化だけど既にカンストしてるわ
周りの奴らの話聞いてるとこれでホワイトらしい
日本終わってるだろ

33: 2019/02/10(日) 20:55:13.537
有給中に出社しないと終わらない量の急ぎの仕事を与える

34: 2019/02/10(日) 20:55:16.871
もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

37: 2019/02/10(日) 20:55:30.873
働く側としても用事もなくて取る必要ないから取らなかっただけなのにどっかで5日取れって言われても困る

48: 2019/02/10(日) 20:57:23.476
>>37
用事が無くても取れる休暇を取ってなかっただけだろ

38: 2019/02/10(日) 20:55:34.347
年間休日140日(有給休暇含む 最大)

39: 2019/02/10(日) 20:55:35.768
バイトは有給無いと思ってる間抜けがおるな

55: 2019/02/10(日) 20:58:49.880
>>39
労働組合の役員やってた人の中にも
正社員だけって割りと思ってる人多いけど、
実際は労基にそんなこと一言も書いてないから
アルバイトにも有給の権利があるんだよね

40: 2019/02/10(日) 20:55:38.753
今までの休日を出勤日にして有給取らせてるふうに見せるだけだろ

41: 2019/02/10(日) 20:56:12.353
会社『12月31日〜1月4日を有給にします」
これで解決

46: 2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0
>>41
会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

60: 2019/02/10(日) 20:59:38.617
>>46
冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
そんなことも想像できねえのか?

74: 2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0
>>60
賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのSNS社会一瞬で終わる
その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

84: 2019/02/10(日) 21:09:02.680
>>74
終わらねえよ
経団連のお偉いさんがその手の小細工を率先してやってるんだからな
大企業が率先してやってるんだからSNSで多少評判が落ちても全く問題にもならねえって

43: 2019/02/10(日) 20:56:49.467
有休5日くらい普通に取ってるだろ?

44: 2019/02/10(日) 20:56:56.772
もともと前期後期3日ずつとれよって会社がうるさいからこれじゃなにも起きないんだろうなぁ

45: 2019/02/10(日) 20:56:58.808
連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

47: 2019/02/10(日) 20:57:04.504
とらせて出社させる
その分休日減らす
どうにでもなるじゃん

国は本当にとらせてるかなんてチェックしないでしょ?

86: 2019/02/10(日) 21:09:49.709
>>47
そういう場合はローキに通報すれば大丈夫になるんじゃね

49: 2019/02/10(日) 20:57:40.865
残業増やして調整

50: 2019/02/10(日) 20:57:54.700 ID:ZNee5QYV0
あとは罰則がどうなるかで勝負が決まるか
罰則決まってたっけ

51: 2019/02/10(日) 20:57:56.877
社員全員に5日有給取らせるより罰則受けた方が得だから問題なし。

52: 2019/02/10(日) 20:58:16.751
俺は月に2日、有給休暇を取得してるが取得率高いよな
IT土方だが

53: 2019/02/10(日) 20:58:20.535
計画年休って制度で強制的に何日か消化されるなうちの会社は

67: 2019/02/10(日) 21:01:00.099 ID:ZNee5QYV0
>>53
俺の前の会社も奨励日(ほとんど休んで仕事にならんので実質強制日)が何日かあったな

57: 2019/02/10(日) 20:59:06.687
盆と年末年始で5日はあるから

58: 2019/02/10(日) 20:59:13.349
俺は自動車だから労組が強くて、絶対年20日取らされる
ただ年末になると「やばい休めない」って時があって有休出社はたまにする

59: 2019/02/10(日) 20:59:34.247
日曜日が仕事になって有給になる

63: 2019/02/10(日) 21:00:12.057
12/31〜1/1は冬季休暇
その前後は有給な

64: 2019/02/10(日) 21:00:20.390
有名企業なら無理矢理有給取らされるだろ
うちのかみさんの会社は少なくてもそうだ

66: 2019/02/10(日) 21:00:38.052
有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

68: 2019/02/10(日) 21:02:16.152
有給取得するとき私用って言うと文句言ってくる老害とか居る日本

70: 2019/02/10(日) 21:02:39.488
有給買取義務なんてないからな
余程労組が強いかアホ経営企業以外そんなん導入せんわ

72: 2019/02/10(日) 21:03:08.074
花見や野球大会は強制参加なのに休日扱い

76: 2019/02/10(日) 21:04:10.330
元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
その日を強制有給の日になった

単に有給が5日減った

79: 2019/02/10(日) 21:05:31.297
一泊二日の社員旅行×2
日帰り社員旅行×1

社員旅行用に、毎月1万円の積み立て徴収

80: 2019/02/10(日) 21:06:05.253
有給でも自宅待機させて自宅で仕事させる

81: 2019/02/10(日) 21:06:23.558
うちの会社
残業増やす準備もしてそう

82: 2019/02/10(日) 21:06:42.506
12月30〜1月3日までが有休取得期間だな
この前後のどこかを冬期休暇として土日と繋げて最低7日以上休暇があるよってパターン

83: 2019/02/10(日) 21:07:10.886
でもお前らよく考えてみろ
世の中にはそんなこと気にしなくても年休が125日以上あって有給をとっても文句言われない会社があるんだぞ
今働いてるブラック企業が嫌なら転職しよう

85: 2019/02/10(日) 21:09:47.179
協定でオーケーなはずだし
ブラックは確実にそのまま
社員がそこそことってるようなところはとらないやつにとらせるだけだろうが

87: 2019/02/10(日) 21:10:23.056
勤務扱い上は有給にして普通に出勤させるだけだろ

88: 2019/02/10(日) 21:10:32.405
どこかの土曜を3日分出勤日にするだけだろな

89: 2019/02/10(日) 21:10:33.681
有給出した日も働きにこさせればええな

90: 2019/02/10(日) 21:10:51.455
ブラックだから今年?というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
この法律のおかげか悲しい


1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:koredakedeOK

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1549799318/