business_baby_ikukyuu

1: 2019/06/07(金) 09:51:51.42 ID:qYmhmNszM
どうすりゃいいのよ



2: 2019/06/07(金) 09:52:37.86 ID:HfCyYdpY0
辞める

3: 2019/06/07(金) 09:52:40.76 ID:Yh2hz3ff0
いうほど懲罰転勤って合法か？

13: 2019/06/07(金) 09:55:53.64 ID:D4W0YQGua
>>3
合理性があればそりゃそうよ

4: 2019/06/07(金) 09:53:02.26 ID:icgsZdbDM
辞める二週間前に退職届！引き継げなくても合法！

5: 2019/06/07(金) 09:53:25.41 ID:NSOY8Vo10
>>4
全面戦争待ったなし

6: 2019/06/07(金) 09:54:03.13 ID:iC400w0ca
>>5
これは労働者が勝つやろ！

7: 2019/06/07(金) 09:54:10.44 ID:NSOY8Vo10
ちなみに引き継ぎ間に合わんのはしゃーなしで合法やけど引き継ぎぶっちして強制的に2週間強制的に有給使ってやり過ごすのはアウトやで

10: 2019/06/07(金) 09:54:47.36 ID:Om2SLE25a
>>7
セーフやで

16: 2019/06/07(金) 09:56:49.11 ID:NSOY8Vo10
>>10
有給消化を認めない場合は給料未払い問題に発展するねん
けど引き継ぎは会社出てこさせるのに足る理由やから無理やり有給使った事にして休むと会社は無断欠勤扱いに出来る

31: 2019/06/07(金) 10:01:45.45 ID:ZZoU9eDi0
>>16
有給未消化がなんで給与未払いになんねん
法改正でもあったか？

41: 2019/06/07(金) 10:04:55.14 ID:NSOY8Vo10
>>31
休みが有給なのか自己都合なのかって話や
せこい会社は自分ルールでこれは有給ちゃうから給料払わん！ってやるけど後々給料未払いで弁護士なり労働監督署なりに突かれるってだけ

9: 2019/06/07(金) 09:54:29.83 ID:qYmhmNszM
労働者「結婚した！子供できた！家買った！」

会社「じゃあもう辞められないねぇ〜ｗ明日から鳥取な」

11: 2019/06/07(金) 09:55:08.51 ID:Yh2hz3ff0
つーか転勤ってそんなに嫌か？
自分の時間増えるぞ？

18: 2019/06/07(金) 09:57:26.22 ID:zjHFx+nF0
>>11
だな
ある程度距離が離れてる方が愛も長持ちしやすい

25: 2019/06/07(金) 10:00:00.81 ID:nqIUfPxU0
>>11
今回話題になってるケースは自宅買って子供も生まれた直後やから
まともな家庭築くつもりのある人ならそら嫌やろ

29: 2019/06/07(金) 10:00:47.80 ID:Wl506+nf0
>>25
普通にその年代に転勤が有るのは遠い昔からわかってることだろ
だからこそ大企業は給料が高いわけだし

14: 2019/06/07(金) 09:56:24.61 ID:8zpe9ECHM
詳しいJ民多そうやから聞きたいんやけどデスクの引き出しで突き指したんやが労災出る？

73: 2019/06/07(金) 10:11:03.74 ID:5PzBDeHF0
>>14
業務起因性と遂行性が認められれば出るぞ

15: 2019/06/07(金) 09:56:30.29 ID:jRN9JJ3Gr
カネカの対応は普通だろ。企業イメージ落としたんだから損害賠償請求されてもええやろ。

23: 2019/06/07(金) 09:59:18.21 ID:5vdj934pM
>>15
結局日経は煽った「上司が5月末の退職依頼書かせた」ってのがもう続報ないしな

21: 2019/06/07(金) 09:58:04.14 ID:Wn8C4DS1a
有休消化拒否は合法なんか？

24: 2019/06/07(金) 09:59:26.20 ID:NSOY8Vo10
>>21
基本的には拒否出来ん
会社側は代わりの日を提案するのが唯一出来る事やけどそれも拒否出来るし退職前とかやと代わりになる日が退職後になってまうから事実上不可能

27: 2019/06/07(金) 10:00:32.22 ID:O6ILTFW3M
知り合いが転勤から戻ってきたら小学生の息子が高校生になってたって言ってた
成人してからならどうでもええけど小さい頃は厳しいな

38: 2019/06/07(金) 10:03:49.02 ID:IKxhGntg0
>>27
悲しすぎる

30: 2019/06/07(金) 10:01:24.98 ID:5vdj934pM
カネカの件は起業考える人やのにネゴできない感じがなんか怖いわ
その後どういう顧客を取って行くつもりか知らんけど勤務時代の伝手考えてるなら余計

32: 2019/06/07(金) 10:01:53.91 ID:iC400w0ca
結局1人に仕事押し付けてるからそんなことになんねん
ワイなんかくっそ古い建物の管理しとるけどワイ以外誰も設備のこと分からんぞ
休み取れんし最悪や

37: 2019/06/07(金) 10:03:46.11 ID:Wn8C4DS1a
>>32
カネカの場合、産休取れてるんやからたぶん引き継ぎなんて大してせんでも問題なく回ると思うぞ
有休消化拒否は嫌がらせ以上の何でもないわ

42: 2019/06/07(金) 10:05:02.74 ID:iC400w0ca
>>37
イメージ最悪やな
こういうところはどんどんあぶりだされて欲しいわ

34: 2019/06/07(金) 10:02:37.90 ID:lIGKvAWMd
年金が宛にならない今貯金するにはこどおじから夫婦二馬力で働くしかないのに不動産に金落とすような働き方させるなよ

40: 2019/06/07(金) 10:04:48.54 ID:4gH94WjRd
実際報復かどうか知らんけど会社は育休取ったぐらいでなんでこんなブチ切れてるんや

49: 2019/06/07(金) 10:06:14.26 ID:1+dWXGxy0
>>40
みんな取りはじめたらめんどくせえから

56: 2019/06/07(金) 10:07:24.00 ID:clY7LWuDM
>>40
会社「育休とったらこうなるぞ。もちろん育休は『合法』だがな」

46: 2019/06/07(金) 10:05:49.09 ID:TSBZo93Ma
無駄な仕事が多すぎるゥー

48: 2019/06/07(金) 10:05:59.92 ID:KB8rbF9Pd
無能をクビにできない法律に問題がある
無能と同じ給料とか嫌やろ？お前らも


あっ働いてないか

51: 2019/06/07(金) 10:06:31.61 ID:NSOY8Vo10
>>48
追い出し部屋にも限界はあるしな

52: 2019/06/07(金) 10:06:38.49 ID:IEqMU10b0
もともと関西本社の会社で関西採用関西勤務だった人員が転勤で関東に来てただけで
関東で顔売れたから今後は東西の橋渡しとして本社側に来てねって話なんだから
タイミングはともかく転勤そのものは理不尽でもなんでもないんだよな。

55: 2019/06/07(金) 10:07:20.72 ID:SzvR7/fS0
転勤族とかいうのが流行ってるんやし転勤しまくって理想の職場を見つけたらええやろ

58: 2019/06/07(金) 10:07:38.14 ID:NSOY8Vo10
有給はその気になったら余裕で取りまくれるけど皆がそれに気付くと人員くっそ増やさなあかんからな
企業側が全力で阻止しとる

59: 2019/06/07(金) 10:07:38.29 ID:5vdj934pM
ワイの会社の事務の人は育休延長してたけど
きっちり事前連絡相談しててすんなりやったわ

61: 2019/06/07(金) 10:08:39.69 ID:wGKHJHtqa
>>59
これが当たり前なんやけどあの夫婦はそういう手続きをしなかったからこうなったんだと思うわ

64: 2019/06/07(金) 10:09:34.03 ID:5vdj934pM
>>61
起業考えるような人がネゴしないっておかしいわ
講演会おじさんになるならそんなもんかも知れんけど

62: 2019/06/07(金) 10:08:43.64 ID:5vdj934pM
育休取ったから目の敵にされたに違いない論は流石に笑ってしまう

65: 2019/06/07(金) 10:09:48.61 ID:wGKHJHtqa
この夫婦はホウレンソウもできない無能だったでいいよ

66: 2019/06/07(金) 10:09:50.96 ID:rUi8vUy6a
職を失う労働者
労働者を失う企業
どちらにとってもマイナスなのにどうしてこうなるん？

69: 2019/06/07(金) 10:10:43.15 ID:Yh2hz3ff0
報復転勤でネガイをカナエル会社

70: 2019/06/07(金) 10:10:49.87 ID:5vdj934pM
退職経験ある人も事前に相談の上有給消化可能な日に調整した上で退職願出してるしな
もう揉める気満々で揉めた結果やろうし

71: 2019/06/07(金) 10:10:52.36 ID:hFOesqw40
ワイ日程作成者
自分の有給は勝手に使う

72: 2019/06/07(金) 10:10:55.55 ID:Dzg5IC5zM
上司「ハァ…ハァ…みんな、しんどいけど力を合わせて頑張ろうな」

部下「はい…」

バカ「あ、育休取りまーす笑お仕事頑張ってくださいｗちな合法なんで！」


上司「…じゃあ人件費の無駄やし合法で飛ばすか」

81: 2019/06/07(金) 10:12:19.86 ID:T9Yoz6Ntd
>>72
これはこれでそんな状況作った上司が無能なのもあるやろ

75: 2019/06/07(金) 10:11:13.29 ID:9NupT5WA0
社会人としての常識とかどこにも書いとらんしマナー講師なんか当てにならんしアスペ気味のワイには厳しいわ
いっそ会社としてはこうして欲しいとか腹割って話してほしい

83: 2019/06/07(金) 10:12:35.97 ID:NSOY8Vo10
>>75
全日程とは言わんが会社指定で年間10日前後の有給日があると楽やね

80: 2019/06/07(金) 10:12:11.81 ID:vZv7aq9o0
家建てたら移動とか良くあるみたいだけど
そういう仕事なんだろ
自分は異動ないとでも思ってたのか？？

84: 2019/06/07(金) 10:12:40.88 ID:5vdj934pM
勤続3年で有給30日になるのは羨ましい

88: 2019/06/07(金) 10:13:28.12 ID:YJfWZdpH0
時季変更権乱用できるってマジ？この国ヤバすぎでしょ

94: 2019/06/07(金) 10:15:24.59 ID:TBPb07hc0
うちも割と転勤多いんだよな
運が悪いと海外もあり得る
そう言うもんだと思って諦めるしかないでこりゃ

95: 2019/06/07(金) 10:15:28.70 ID:5vdj934pM
長期休暇申し出る場合突然なのって病気療養とか親族の不幸があったとかそういう奴ちゃう

101: 2019/06/07(金) 10:16:46.26 ID:fL+j+U0P0
転勤ってシステムがもう時代に合わんのやろな
こどももやけど共働き世帯が多くて嫁もその地域での生活があるから一家で引っ越すのも難しいやろ

103: 2019/06/07(金) 10:17:00.14 ID:xedo6v1GM
やめる前に有給消化させんよ？（違法）

104: 2019/06/07(金) 10:17:05.85 ID:s2M7Utcla
うちは転勤なしだけど給料安くなるって制度があるぞ

107: 2019/06/07(金) 10:17:19.53 ID:o4t8VNbQM
というか今回は何が問題なの？
個人的な問題に配慮するなら独身でも配慮しろよ

120: 2019/06/07(金) 10:19:12.14 ID:aAziN5a2M
>>107
子育て支援する会社やってお墨付きもらって税金優遇してもらってたみたいやで

110: 2019/06/07(金) 10:17:36.40 ID:nQem/srT0
法律上問題ない！で押し通すのは控え目に言って何もせんようがマシなくらいアホ

111: 2019/06/07(金) 10:17:42.25 ID:pGjYd739M
いつ使っても良いってみんな言うんに
実際に使うと｢ん？｣みたいになるんやったらいつ頃に使ってほしいか提示された方がマシだわ

112: 2019/06/07(金) 10:17:48.20 ID:i6dikR9J0
有給をとる権利がある事と事前に調整もせずに長期休暇とる奴が村八分される事は矛盾しないやろ

113: 2019/06/07(金) 10:17:52.40 ID:5PzBDeHF0
時季変更権というのは、当該労働者に有給を使わせるのが前提で、
この日に休まれると会社運営に支障が出るから休まれては困るなぁ……って時にしか使えない。

116: 2019/06/07(金) 10:18:17.48 ID:5vdj934pM
育休延長で済むのにな　ほんまどこで争ってんだか

118: 2019/06/07(金) 10:18:52.77 ID:4Fyc4QXY0
ゆとり「じゃあSNSで拡散で〜」

会社「やめてクレメンス」






1001：ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1559868711/