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1: 2019/06/08(土) 08:46:19.06 0
企業業績の悪化がパート・アルバイト時給に影響しそうだ

アルバイト求人情報サービス「an」を手掛けるパーソルキャリア(東京・千代田)によると、4月のアルバイト募集時の全国平均時給は1035円だった。
17年末に現在の調査方法で過去最高の1052円になって以来、高水準で推移している。 続きはリンクで
https://r.nikkei.com/article/DGKKZO45664690U9A600C1QM8000



126: 2019/06/08(土) 09:35:09.45 0
>>1
これは正しい
こんなクソ企業は潰れた方が日本のためだ
おばちゃんは時給の高い優れた企業で働くのがよい

271: 2019/06/08(土) 16:32:24.29 0
>>1
>全国平均時給は1035円
マジ?
最低賃金985円ってことはほとんど最低賃金なの?

2: 2019/06/08(土) 08:47:44.67 0
パート辞めて新しく仕事探せばいいだろw

3: 2019/06/08(土) 08:49:02.40 0
内部留保がっつりためてるんだからそれくらい吐き出せよ

4: 2019/06/08(土) 08:49:21.54 0
ベテランに1,300円以上出すのが大前提だろ
日本の経営者はアホばかり

7: 2019/06/08(土) 08:49:58.53 0
>>4月のアルバイト募集時の全国平均時給は1035円
>「パートやアルバイトの時給は高止まりしている」


そりゃ日本滅ぶわwww
無くていいだろこんな国

115: 2019/06/08(土) 09:26:07.05 0
>>7
おーおー一点の話だけで極論をいいなさる
バカか

5: 2019/06/08(土) 08:49:26.14 0
いやベテランの時給もあげろよ
どんだけバカなんだよwww

6: 2019/06/08(土) 08:49:38.12 0
給料のことは話さないでって言われるよね

258: 2019/06/08(土) 15:02:09.27 0
>>6
誰でもみられる公開情報として求人出してるのにアホとしかいいようがないわな
そりゃベテランだって見るし

8: 2019/06/08(土) 08:50:21.07 0
辞めてまた面接受ければいいじゃん

161: 2019/06/08(土) 09:59:33.34 0
>>8
天才か

9: 2019/06/08(土) 08:50:54.34 0
時給1300円より安いベテランって…

10: 2019/06/08(土) 08:50:55.72 0
そらそうだろ
このベテランは再度新人採用されれば1300円になるんだから

11: 2019/06/08(土) 08:51:35.06 0
この経営者リアルに馬鹿だろw

201: 2019/06/08(土) 11:47:56.86 0
>>11
いや結構あるんだよ
このケース
なんでこうなるのか知らんけど

13: 2019/06/08(土) 08:51:59.97 0
会社からしたら仕事わかってるベテラン(時給900円)より仕事分かってない新人(時給1300円)にコストを掛けるのは当然じゃないの?
ベテランの人も新しい仕事覚える苦労が無い分給料少ないのはしょうがないでしょ

14: 2019/06/08(土) 08:52:37.50 0
>>13
ほんこれ

16: 2019/06/08(土) 08:53:08.06 0
>>13
釣りなの?きちがいなの?

17: 2019/06/08(土) 08:53:12.44 0
>>13
意味が分からない

じゃ社長は時給300円くらいで良いのかな

20: 2019/06/08(土) 08:54:40.89 0
>>13
仕事教えるのは会社じゃなくおそらく時給の低いベテランだがその教える苦労は無視なんか…

28: 2019/06/08(土) 08:56:36.03 0
>>13
ベテラン芸人より新人芸人の方がギャラ高いってことか

48: 2019/06/08(土) 09:02:55.76 0
>>13
お前の理論からすると
無能バカほど給料良くする必要があって
有能社員ほど給料安くないといけないのだが?

51: 2019/06/08(土) 09:04:59.66 0
>>48
お前の無能理論からすると頭使えない真正馬鹿か

50: 2019/06/08(土) 09:04:36.94 0
>>13
3回読んだけど、意味が分からない

56: 2019/06/08(土) 09:06:26.98 0
>>13
新しい機器を購入する設備投資の費用と古い機器のメンテナンス費用みたいな話か

65: 2019/06/08(土) 09:08:31.82 0
>>13
確かに

71: 2019/06/08(土) 09:09:31.43 0
>>13
コストをかけるべきは教育費であって従業員の給料ではないんだがな
1つの仕事しか並みに出来ない従業員と責任もある仕事含めて10の仕事が出来る従業員
どちらにリターンを出すべきかは自明だろう

72: 2019/06/08(土) 09:09:35.86 0
>>13
その通りだ

154: 2019/06/08(土) 09:52:32.15 0
>>13を馬鹿にする奴が多いけど
予算が決まっていて昇給が無理な業種なら試用期間だけ逆に給料上げるってのはアリだと思うよ

結局のところ事業拡大以外で新しい人を入れなきゃいけないって事は辞める奴がいるって事だから
ベテラン勢は新人育てるのが面倒なら職場環境良くして辞める人が出ない様に努力すべきだし
応募する側からしても試用期間だけこき使われて捨てられる心配がないから安心して応募できる

160: 2019/06/08(土) 09:59:22.90 0
>>154
試用期間だけ給料高いなんてバイトが納得すんの?
試用期間終わって正式採用になってそれなりに仕事覚えた時点で時給下がるんだろ
現実としてあるの?

168: 2019/06/08(土) 10:04:05.95 0
>>154
想定外の事態に対処できない会社はバカにされて当然

173: 2019/06/08(土) 10:23:30.58 0
>>154
社員ならともかくバイトやパートがなんでそんな気を回さないといけないんだ?
他に働くところはないって状況でもないのに

188: 2019/06/08(土) 11:02:55.25 0
>>13
だったら正社員も同じようにしないと辻褄が合わないだろ
そんな会社どこにある?

202: 2019/06/08(土) 11:52:02.45 0
>>13
こういう低脳馬鹿がドヤってるのが狼w

222: 2019/06/08(土) 12:21:15.56 0
>>13
とりあえず

226: 2019/06/08(土) 12:22:08.26 0
>>13
新人に仕事教えるベテランのほうが負担大きいわけだが

285: 2019/06/08(土) 18:35:46.88 0
>>13
何言ってんだこいつ

286: 2019/06/08(土) 18:37:19.21 0
>>13
仕事できないのに給料払ってるだけですでにコストかけてるだろ
待遇厚くするのは別問題






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1559951179/