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1: 2019/06/16(日) 13:12:21.753 ID:oUCLZfYo0
10時から21時まで…
基本給16万でみなし残業代6万
都内の一部上場企業
45時間を超えたら残業代を申請できるが
その分、評価が下がる(仕事を時間内に終えることのできない無能として)
ボーナスは1ヶ月分…
クソワロタ



2: 2019/06/16(日) 13:12:52.437 ID:3dHOISYF0
社名だして労基にいけ

3: 2019/06/16(日) 13:13:26.061 ID:oUCLZfYo0
>>2
違法じゃないからなんとも言えない…

4: 2019/06/16(日) 13:13:35.308 ID:oUCLZfYo0
転職しか道はないか…

5: 2019/06/16(日) 13:13:49.058 ID:BSuClsGr0
都内で残業代を除いた賃金が16万はフルタイムだと最低賃金割れの可能性大だから違法

9: 2019/06/16(日) 13:14:48.757 ID:oUCLZfYo0
>>5
最低賃金割れはしてないんだよなぁ

16: 2019/06/16(日) 13:16:46.084 ID:BSuClsGr0
>>9
仮に所定労働時間が1ヶ月170時間だとしたら170×985=167,450だから残業除いた額面が16万円なら違法だよ

20: 2019/06/16(日) 13:17:37.308 ID:G/QdqFToa
>>16
みなし残業代を含んだ金額から判断されるよ

22: 2019/06/16(日) 13:18:35.298 ID:BSuClsGr0
>>20
判断されないよ
仮にみなし残業代を含むとしたら今度は残業代がゼロ算定になる

32: 2019/06/16(日) 13:22:36.554 ID:G/QdqFToa
>>22
ちゃんと調べてくれ

no title

36: 2019/06/16(日) 13:25:05.647 ID:BSuClsGr0
>>32
あほか。残業代以外の部分と残業代は明確に判別できないとダメなんだよ
判例もでとるし労基の実務も当然それで動いている

40: 2019/06/16(日) 13:27:15.891 ID:G/QdqFToa
>>36
なぁ俺がソース出したんだ
それに反論するなら同じだけ新しいソースくれないか?

49: 2019/06/16(日) 13:32:10.978 ID:BSuClsGr0
>>40


no title

54: 2019/06/16(日) 13:33:30.007 ID:BSuClsGr0
>>49
判別要件がクリアしていると考えるならあくまで160,000と別個で考えるし、クリアできていないなら残業代が全額未払いということになる

6: 2019/06/16(日) 13:14:00.993 ID:nys4j+Lw0
合法定期

13: 2019/06/16(日) 13:15:26.128 ID:oUCLZfYo0
>>6
そうなんだよねえ合法だからなんも言えん

7: 2019/06/16(日) 13:14:41.033 ID:hkQWPITb0
45時間超えてる時点で違法

8: 2019/06/16(日) 13:14:43.797 ID:cmUBjd2b0
なんでやめないの?
他社の新卒に給料負けてない?

11: 2019/06/16(日) 13:15:04.634 ID:oUCLZfYo0
新卒じゃないんだよなぁ26歳

12: 2019/06/16(日) 13:15:20.065 ID:lHaOf47ad
その計算だと時給909円だな
最低賃金越えてる?

14: 2019/06/16(日) 13:16:27.930 ID:oUCLZfYo0
>>12
16万/8時間*月の営業日>最低賃金

なんだよねえ

17: 2019/06/16(日) 13:16:46.249 ID:G/QdqFToa
>>12
都内だとしてもギリ超えてるな、、、
こういうグレー企業はほんとに害悪

15: 2019/06/16(日) 13:16:33.435 ID:r8QSEjRSa
みなし残業のやつって定時で帰ればウハウハなのになぜしないのか疑問

19: 2019/06/16(日) 13:17:28.534 ID:kFU9Hy4JM
>>15
定時で帰って平均的な給料定期

21: 2019/06/16(日) 13:18:06.565 ID:oUCLZfYo0
>>15
営業時間の縛りがあって帰ることはできない

55: 2019/06/16(日) 13:33:46.640 ID:r8QSEjRSa
>>21
じゃあもう二交代にしろよ
残業ってのは突発的な業務などがなければ基本はできないはずだが

23: 2019/06/16(日) 13:19:25.960 ID:hkQWPITb0
>>15
定時で帰っても平均未満だが

18: 2019/06/16(日) 13:17:20.467 ID:oUCLZfYo0
ちなみにちょっとグレーぽいのが
社員はシフト制で
シフト休みと祝日が重なっても祝日の代休はできないこと

24: 2019/06/16(日) 13:19:34.813 ID:Ge8wrjzt0
時給に換算したらバイトのほうがマシだな
下手したら中卒以下

26: 2019/06/16(日) 13:20:17.165 ID:oUCLZfYo0
>>24

派遣のおばちゃん、時給1500円で笑うわ

25: 2019/06/16(日) 13:19:44.748 ID:oUCLZfYo0
最低賃金は超えてるよ
というか仮に都内一部上場企業でそこそこ規模もあるからそんかポカするわけないだろう、、、

31: 2019/06/16(日) 13:22:12.385 ID:BSuClsGr0
>>25
お前の情報からじゃどう考えても越えていないと思うんだけどなー
年間休日が122日以上ならギリ最低賃金超えているけど、そんな感じ?

33: 2019/06/16(日) 13:22:44.611 ID:oUCLZfYo0
>>31
一応125日なっている

39: 2019/06/16(日) 13:27:11.676 ID:49EpoAl3M
>>33
休み多いならいいだろ

44: 2019/06/16(日) 13:29:34.667 ID:BSuClsGr0
>>33
年間休日125日だと365-125=240日だから1ヶ月の平均所定労働時間が160時間
160,000÷160=1,000円だから最賃は越しているな
今年は東京の最低賃金は1,000越えるだろうから基本給たぶん上がるぞ

27: 2019/06/16(日) 13:21:10.732 ID:oUCLZfYo0
ちなみにうちの会社は派遣やバイトには絶対に残業させない
1つの部署?センター?に社員が2人配属されて
派遣の管理を行うシステム

28: 2019/06/16(日) 13:21:31.133 ID:Wb0P7S3O0
そうなんだとしか言いようがない・・・

29: 2019/06/16(日) 13:21:55.007 ID:Ge8wrjzt0
さっさと辞めることをおすすめするぞ

30: 2019/06/16(日) 13:22:06.792 ID:Vujr+ycs0
労基訴えて転職しろ

35: 2019/06/16(日) 13:25:05.512 ID:i2qC9l8JM
別に違法じゃなくても公益目的なら良いんじゃないのか?

37: 2019/06/16(日) 13:26:09.340 ID:jE248AjOa
みなし45時間とかギャグだろ

38: 2019/06/16(日) 13:26:16.202 ID:C/nvzmRL0
こういうの見ると中小のくせに残業代出るしボーナスも5ヶ月くらい出してるうちの会社大丈夫なのか心配になる

43: 2019/06/16(日) 13:28:51.973 ID:r8QSEjRSa
>>38
基本給が低いからだろ
基本給の関数であるボーナスも残業代も低くなる

45: 2019/06/16(日) 13:29:37.650 ID:C/nvzmRL0
>>43
地方だけど基本給16万なんて事はさすがにないぞ

48: 2019/06/16(日) 13:31:42.360 ID:r8QSEjRSa
>>45
いくらか知らないけど
ボーナス多くするのは基本給ケチるための手段
基本給低くすると残業代もケチれる

46: 2019/06/16(日) 13:29:44.207 ID:i2qC9l8JM
>>43
関数の使い方モヤモヤする

41: 2019/06/16(日) 13:28:14.212 ID:RMEzjxhXM
背伸びしてる企業はやっぱ駄目だな

42: 2019/06/16(日) 13:28:35.111 ID:Of8xDNjm0
そもそも残業45時間は3カ月越えると違法だろ
この時点で会社に文句付けて即座に辞められるから、適度にサボって転職先探しとけ

47: 2019/06/16(日) 13:31:03.713 ID:oUCLZfYo0
>>42
ほぼ超えてるけど申請しないと証拠残らないよな
ちな6ヶ月じゃない?

60: 2019/06/16(日) 13:36:25.683 ID:Of8xDNjm0
>>47
タイムカードがあるならそれを撮影するのが一番だが、どうせないんだろうな
会社の残業時間は日記レベルでも証拠になるから毎日つけろ
ツイッター始めて、帰宅なうを毎日つぶやくだけでも構わない
確実な証拠を作りたければ会社の時計を毎日撮って帰れ

51: 2019/06/16(日) 13:32:53.605 ID:gUsZuT0d0
一流以外で上場してるとこは怪しい

52: 2019/06/16(日) 13:33:20.081 ID:lHaOf47ad
年間休暇130日以上月給28ナス1以上在宅可業務開始時間自由菓子食い放題とお茶飲み放題
零細は人こねぇ…

67: 2019/06/16(日) 13:40:59.748 ID:bDV35cOdd
>>52
雇ってくれ

79: 2019/06/16(日) 13:57:01.689 ID:lHaOf47ad
>>67
プログラマーでならすぐに雇うぞ

80: 2019/06/16(日) 13:58:56.984 ID:hkQWPITb0
>>79
PGだがどこ見ればそんな求人が転がってるのか…

85: 2019/06/16(日) 14:05:07.416 ID:lHaOf47ad
>>80
都市内じゃなくて地方なんだ…
ちなみに今年の年間休暇は137日
最低5日は有給取らなければならんから実質142日
休みだらけだ

90: 2019/06/16(日) 14:09:28.627 ID:hkQWPITb0
>>85
有給入ってるなら俺も年間150日以上休んでるわ
賞与も業績で激しく変動するが3〜8ヶ月くらい
基本給が20万円台前半とかいう底辺っぷりだけが玉に瑕

まあでも地方でその待遇は魅力的だな
仕事のために渋々都会にいるだけだし

95: 2019/06/16(日) 14:17:20.827 ID:lHaOf47ad
>>90
賞与除くと都内の会社と良い勝負だった
こちらは栃木だから東京まで新幹線で1時間位で行けるかな

後出しだが出勤時間退勤時間自由wワーク可当日急に有給使うもしくは在宅に変更も可
労務に関してはわざと雑にしている会社だが良ければ面接受けて欲しいくらいだ

89: 2019/06/16(日) 14:09:07.863 ID:6AK+fdbC0
>>79
社長雇って…

91: 2019/06/16(日) 14:09:49.444 ID:lHaOf47ad
>>89
地方だぞ…

57: 2019/06/16(日) 13:35:19.327 ID:iMns8KOt0
上場しててもブラックなとこはブラックなんだな…

59: 2019/06/16(日) 13:35:54.224 ID:lN/HdysH0
上場企業でそんなブラックあるの?

65: 2019/06/16(日) 13:38:45.040 ID:CWzyYFCy0
社名出せ
代わりにたれこんどく

68: 2019/06/16(日) 13:41:32.036 ID:0A3yV2E9a
見なし残業が違法じゃないのなんかおかしい気がするの俺だけ?

73: 2019/06/16(日) 13:45:58.187 ID:BSuClsGr0
>>68
もともと外勤のやつらが仕事しているかわからんかったから外勤用のみなし残業制度ができたんだけど、携帯電話が登場したお陰で現状適法に外勤用のみなし残業制度を導入できないとされている(携帯等で勤務状況を確認できるから)
実際大手旅行会社とか自販機充填会社が摘発されているから監督署に申告すればいいと思う

78: 2019/06/16(日) 13:56:56.336 ID:njpiVg0Ba
>>73
外勤とか要するに営業さんとかのこと?
新たには認められないのねー
あきらかに内勤の人もあるよね

まぁうちの会社じゃ見なしはないからいいんだけど

81: 2019/06/16(日) 13:59:24.572 ID:BSuClsGr0
>>78
内勤だと一定の専門職については認められている。普通の事務職は対象外

77: 2019/06/16(日) 13:56:22.222 ID:f65vdEGr0
こういう不幸自慢するやつってどれだけアドバイスしてやっても
あれこれ理由こじ付けてブラックな現状を維持しようとしやがる
その環境で満足してるなら愚痴垂れんな

98: 2019/06/16(日) 14:25:07.287 ID:6+DctttJd
10時からとか最高じゃん

101: 2019/06/16(日) 14:40:20.275 ID:VkFQ3+j3M
みなし45時間で45時間フルでやらせるとかそんな会社やめろよ

105: 2019/06/16(日) 14:48:08.207 ID:cR5zfnhZ0
不当に労働条件を悪化させた時点で違法だろ






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1560658341/