LIG86_tukamiaubiz_TP_V

1: 2019/06/21(金) 12:11:07.193 ID:c7mzMl+iM
上司「社会人たるもの定時に来るのが当たり前だ」

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


はぁ



2: 2019/06/21(金) 12:11:40.140 ID:LUKvyyrPd
訴えよう

3: 2019/06/21(金) 12:12:24.478 ID:c7mzMl+iM
>>2
訴えれるの？

4: 2019/06/21(金) 12:12:42.070 ID:gAI16NiPa
>>3
勝てるぞ

5: 2019/06/21(金) 12:13:16.185 ID:c7mzMl+iM
>>4
何を根拠に訴えるんだよ

6: 2019/06/21(金) 12:13:16.683 ID:H8qwTieMd
申請してないんだろ

9: 2019/06/21(金) 12:13:49.725 ID:c7mzMl+iM
>>6
フレックスタイム制度なんだから申請なんてないだろ
別の課にいる先輩は毎日コアタイムギリギリに出社してるって言ってるし

7: 2019/06/21(金) 12:13:16.976 ID:bAHCye7Ja
何で嘘付くの？

10: 2019/06/21(金) 12:14:10.399 ID:c7mzMl+iM
>>7
いやガチだって
こんな嘘ついて何が楽しいの

8: 2019/06/21(金) 12:13:38.041 ID:DdW9v+fod
典型的なパワハラやん

11: 2019/06/21(金) 12:14:45.844 ID:c7mzMl+iM
>>8
これもパワハラになるの？
この上司他にもいろいろパワハラまがいのこと言ってくるんだよな

12: 2019/06/21(金) 12:15:17.711 ID:zNinnBhSK
草生やしすぎでしょ…

16: 2019/06/21(金) 12:16:51.936 ID:c7mzMl+iM
>>12
笑うしかないって状況ね
毎日同じ時間にくるのが嫌だからフレックスある会社選んだのにこのザマ
ていうかこれ雇用契約に違反しないのか

13: 2019/06/21(金) 12:15:26.696 ID:zHdxLqqqa
そりゃ上司も知らずにフレックスはダメだろ
事前に承認とれよ

14: 2019/06/21(金) 12:16:04.949 ID:wK6aeGEaM
申請して許可を得た上での使用だろ

17: 2019/06/21(金) 12:18:02.508 ID:c7mzMl+iM
>>14
フレックスってそういうものなの？
俺の認識が間違ってるのか？
俺はコアタイム以外の時間は自由に来て自由に帰れる制度と思ってた
もちろん成果は出さなきゃダメだけど

40: 2019/06/21(金) 12:28:08.975 ID:HpaYTP7Vp
>>14
こいつニーと

15: 2019/06/21(金) 12:16:13.843 ID:NrRfbN8z0
呆れ果てるまで続ければいい、その内何も言わなくなる

18: 2019/06/21(金) 12:19:06.261 ID:c7mzMl+iM
>>15
俺が悪いってこと？

19: 2019/06/21(金) 12:19:08.905 ID:bMqpi7l20
社内規定によるが、申請あるんじゃないいかなぁ
どの道、ないだろうなんて推量で語ってて調べる気もない態度なので終わってる

20: 2019/06/21(金) 12:20:42.705 ID:c7mzMl+iM
>>19
いや、申請なんてないぞ
先輩は自由にきて自由に帰ってるから

21: 2019/06/21(金) 12:21:21.204 ID:c7mzMl+iM
そもそもいちいち上司に申請がいるならフレックスタイム制度とは言わないだろ…
そんなの遅刻早退の連絡と同じじゃん

22: 2019/06/21(金) 12:21:45.767 ID:Dyi7QJj+a
業務形態の変更なんだから申請あるだろ
先輩に聞いてみろ

23: 2019/06/21(金) 12:22:09.452 ID:c7mzMl+iM
フレックスタイム制とは、従業員が日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度で、導入する場合には、就業規則でフレックスタイム制について規定をし、労使協定を締結しなければいけません（届出は不要）。

届出は不要だぞ

27: 2019/06/21(金) 12:24:03.246 ID:q1djB0E40
>>23
会社が労基にってことな

29: 2019/06/21(金) 12:24:33.489 ID:c7mzMl+iM
>>27
なるほど
俺がアホだった

37: 2019/06/21(金) 12:26:13.732 ID:DwEob/zPd
>>29
ワロタ

33: 2019/06/21(金) 12:25:03.869 ID:b3NPg4Opd
>>23
その届出って会社から行政へのことじゃないの？

46: 2019/06/21(金) 12:30:43.713 ID:b3NPg4Opd
>>23には自身で決定して時刻を決めるとあるだろ
寝坊したからフレックスとかは当日のアクシデントであり自分で決定してるとは言い難いのでは

53: 2019/06/21(金) 12:36:09.492 ID:c7mzMl+iM
>>46
当日のアクシデントでフレックスタイム制を使ってはいけない理由は？

24: 2019/06/21(金) 12:22:28.683 ID:b3NPg4Opd
うちは最初に曜日と時間くらいは申請するけど会社によるのかな

28: 2019/06/21(金) 12:24:05.628 ID:c7mzMl+iM
>>24
そもそも週始めに「今週は水曜日は遅れる！」とかわかるってどういうことだよ

36: 2019/06/21(金) 12:26:12.044 ID:Dyi7QJj+a
>>28
遅刻するんでフレックス使いますみたいな制度じゃないぞ？

41: 2019/06/21(金) 12:28:11.579 ID:c7mzMl+iM
>>36
実質そういう制度だろ
確かに「寝坊してもいい制度」ではないが、それで使ってはいけないとなるのはおかしいだろ
成果は出してるのに

50: 2019/06/21(金) 12:34:20.305 ID:Dyi7QJj+a
>>41
お前が成果を出そうがなんだろうがそういう制度じゃない
「日々の」って自分で言ってるじゃん
子供を幼稚園に送るので平日は朝9時始業にします
今日は寝坊したんで9時始業にします
この違いを考えたほうがいい

52: 2019/06/21(金) 12:35:42.457 ID:c7mzMl+iM
>>50
その違いを明確にする意味はあるの？
会社にとってはどちらも「9時に出社した」という事実だけだろ
どんな理由だろうが9時に来たことに変わりはないだろ

61: 2019/06/21(金) 12:48:40.088 ID:Dyi7QJj+a
>>52
会社としても社会人としても理由は必要
寝坊遅刻が正当な理由になるか？
そんな奴が信用されると思うか？
そんな奴を雇っている会社が信用されると思うか？
成果だけじゃなくそういうところも評価される部分だぞ？

25: 2019/06/21(金) 12:22:43.781 ID:q1djB0E40
業務形態だから申請あると思うぞ

30: 2019/06/21(金) 12:24:38.431 ID:9tbhnHGGr
コタタイムもきめてないの？

35: 2019/06/21(金) 12:25:59.497 ID:c7mzMl+iM
>>30
コアタイムは決まってる
その時間には絶対きてる

44: 2019/06/21(金) 12:29:32.315 ID:9tbhnHGGr
>>35
フレックスタイム制がどういう運用されてるか確認しておくしかないな

32: 2019/06/21(金) 12:25:00.695 ID:zHdxLqqqa
うちも申請は無いから承認をとれと言ってる
俺｢明日フレックスで◯時出勤しますー｣
上司｢うぃー｣
とか

38: 2019/06/21(金) 12:26:35.024 ID:c7mzMl+iM
>>32
当日朝寝坊したとき使えないじゃん
明日何時に出社って何で前日段階からわかるんだよ

39: 2019/06/21(金) 12:27:44.864 ID:VVbQNMXlp
>>38
そらそういう使い方をするもんじゃないからだら
ばかじゃねーの

42: 2019/06/21(金) 12:28:57.947 ID:c7mzMl+iM
>>39
だからそれはわかるけど実質そういう制度だろ
制度を使うのに理由なんているの？
有給使うのに理由がいるって言ってるようなもん

45: 2019/06/21(金) 12:29:48.928 ID:zHdxLqqqa
>>38
そう言う時は前日に、翌日の始業時間までぐっすり寝るんだと言う決意を固めていけ

51: 2019/06/21(金) 12:34:38.850 ID:c7mzMl+iM
>>45
当日いきなり寝坊しなきゃ苦労しないよ…

46: 2019/06/21(金) 12:30:43.713 ID:b3NPg4Opd
>>38には自身で決定して時刻を決めるとあるだろ
寝坊したからフレックスとかは当日のアクシデントであり自分で決定してるとは言い難いのでは

43: 2019/06/21(金) 12:29:26.897 ID:li3HQGs7d
フレックスと仕事の成果は関係なくね
フレックス使ったところで労働時間が短くなるわけじゃないんだし

49: 2019/06/21(金) 12:32:51.190 ID:c7mzMl+iM
>>43
フレックス使って遅くきて定時に帰って成果出ませんでしたは怒られるだろ

47: 2019/06/21(金) 12:31:23.735 ID:kRJZjaACa
少なからずチームで動いてるなら事前連絡は必要だろ
完全個人で成果だけ報告なら勝手にしていいと思うけど

54: 2019/06/21(金) 12:37:09.718 ID:c7mzMl+iM
>>47
コアタイム以外の時間に会議やら何やらの予定が入っていたら連絡はいるというかむしろその時間に来なくちゃいけないが
定時に来たところで一人でパソコンに向かって会話もしないんだからいつ来ても同じだろ

48: 2019/06/21(金) 12:31:33.796 ID:IOL6JuOJ0
定時がある時点でフレックスじゃなくね？

56: 2019/06/21(金) 12:37:53.994 ID:c7mzMl+iM
>>48
一応始業終業時間は決まってるよ
フレックスは一部の人しか使えないし

58: 2019/06/21(金) 12:40:30.147 ID:IOL6JuOJ0
>>56
その一部の人に含まれてないとか

57: 2019/06/21(金) 12:38:40.601 ID:b3NPg4Opd
23を読む限りでは自身で決定して時刻を決めているかどうかが肝心であると言いたかった
遅刻すると決定してるなら前日に言えるし
当日の寝坊は自分ですると決めたことでないなら制度の利用に当たらないんじゃね

59: 2019/06/21(金) 12:40:48.211 ID:mjjN5RRTa
その辺りは上司との整合だろ
上司がフレックス使用時のルールを決めてないのが悪い

60: 2019/06/21(金) 12:43:10.499 ID:F2W1+dqVa
1ヶ月の勤務時間を超えていてコアタイムよりも前に出てたら問題なさそうだな

62: 2019/06/21(金) 12:51:02.208 ID:e6eHcG3t0
人労にチクってみて

63: 2019/06/21(金) 12:56:51.357 ID:m0pHntDnd
定時(定時の一時間前)






1001：ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1561086667/