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1: 2019/06/24(月) 15:46:39.152 ID:QWv4foOup
「有給休暇は労働者の権利ですよ。使わせてくれないなら労働基準局に言いますよ」って得意げに言ってきやがったwwwwwwwwwwwwwwww
あほすぎて笑うわ



3: 2019/06/24(月) 15:48:19.119 ID:CHfvR0Red
忙しい日に取らせろって行ってきたならバカ
忙しくもないのに取らせないなら>>1がバカ

4: 2019/06/24(月) 15:49:34.273 ID:QWv4foOup
>>3
あほ発見wwwwwwwww

2: 2019/06/24(月) 15:47:54.556 ID:vSvQcN190
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

5: 2019/06/24(月) 15:49:44.086 ID:VP43V3i/0
なぜあほなのか

6: 2019/06/24(月) 15:50:48.118 ID:k/g5aiBba
労基法でも入社して半年は有休与えなくて良いからとかじゃねーの

9: 2019/06/24(月) 15:51:21.951 ID:QWv4foOup
>>6
はえーよ
まぁそうなんだけどな

15: 2019/06/24(月) 15:52:34.973 ID:eYsA70k4a
>>9
何がはえーの?

16: 2019/06/24(月) 15:52:59.972 ID:k/g5aiBba
>>9
なんかごめん…

7: 2019/06/24(月) 15:51:11.852 ID:X6dhwvYqM
これば労働基準法監督署内での会話である

35: 2019/06/24(月) 16:05:48.390 ID:gWI6BZV10
>>7
こういうのすき

8: 2019/06/24(月) 15:51:21.612 ID:PQa8p5Fnd
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
まだ入社して6ヶ月経ってないからじゃね

18: 2019/06/24(月) 15:53:48.560 ID:tyKo7rfzM
>>8
実際この通りにやってる会社あるの?
4社渡り歩いてきたが、就業規則でほ四月一日に一斉付与してるとこばかりだったわ

21: 2019/06/24(月) 15:55:12.431 ID:O5ZUh3drd
>>18
たぶん付与タイミングが社員によって変わると労務管理が面倒なんだろうね

23: 2019/06/24(月) 15:56:16.928 ID:tyKo7rfzM
>>21
あれ?でも中途だと四月以前に半年迎えるパターンあるよな
そういう時はどう書いてたか記憶にないよ

30: 2019/06/24(月) 16:00:16.750 ID:O5ZUh3drd
>>23
俺の今の会社は入社タイミングによって入社初年度だけ付与日と日数違うな
入社2年目から同じになる

28: 2019/06/24(月) 15:59:24.632 ID:k/g5aiBba
>>18
あくまでも半年ちゃんと働いたら有休付与しないとダメってだけだし会社によってはそれより前にくれるんじゃね

10: 2019/06/24(月) 15:51:28.230 ID:4Ln734KDd
何故無理なのか説明したんかな

13: 2019/06/24(月) 15:52:22.991 ID:QWv4foOup
>>10
説明する必要あるか?
労働基準局にでも通報して恥をかけばいい

20: 2019/06/24(月) 15:54:28.781 ID:4Ln734KDd
>>13
いや、教えてやろうよ
何も知らん新入りなんやから

22: 2019/06/24(月) 15:55:33.475 ID:QWv4foOup
>>14
一応入社時に渡した就業規則とかの書類には載ってる

>>20
偉そうに言ってくるクソには教えない

11: 2019/06/24(月) 15:51:55.258 ID:pzV9aq4z0
黙れ無職
はたらけ

17: 2019/06/24(月) 15:53:15.594 ID:QWv4foOup
>>11
お前が働け糞ニート

>>12
それくらい知っとるわ

12: 2019/06/24(月) 15:52:03.820 ID:tyKo7rfzM
有給希望日をずらさせる権利はあるけどとらせない権利は上長には無いぞ

14: 2019/06/24(月) 15:52:26.233 ID:rEBOcJCJ0
入社時に説明してねぇのかよ

19: 2019/06/24(月) 15:53:55.288 ID:glS5R+Ut0
>>14
普通説明されるよな
うちの会社はフレックス制で私服OKなのに
なぜか入社して半年は9時出社でスーツじゃないとダメだったわ

24: 2019/06/24(月) 15:56:23.343 ID:/jfR5OI0a
有給最初からあるとこと無いとこあるよな、新卒で入った会社は無かったけど今のとこは最初からあったな

25: 2019/06/24(月) 15:57:47.841 ID:pzV9aq4z0
こいつ社会人失格だわ
こういうやつがいるから負の連鎖が続くんだよなー

26: 2019/06/24(月) 15:58:42.038 ID:QWv4foOup
>>25
どこが?
大した知識もないくせに偉そうにいう奴の方がやばいだろ

27: 2019/06/24(月) 15:59:03.411 ID:JJd9+COPM
半年は与えなくていいとしても
こういう忙しくない、研修もない時期に消費させたほうが円満じゃね

29: 2019/06/24(月) 15:59:43.871 ID:glS5R+Ut0
うちの会社入社して半年で有給使えるようになって
あとは4月になると有給が増えるようになってる
朝だるいときに午前半休を取ること多いけど
午前中の時間は短いのに2回使うと有給が1日消化されるのは
あまり納得いってない

32: 2019/06/24(月) 16:01:33.367 ID:tyKo7rfzM
就業規則もろくに確認しないで会社員やってる奴多いよな
高校で労基法くらいはしっかり教え込むべきなんだけど、これに公務員である教師たちは猛反対してるんだよね
自分たちに人権ないのばれちゃうから

33: 2019/06/24(月) 16:02:33.363 ID:QWv4foOup
>>32
自分が働く会社の規則くらい覚えとけよな






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1561358799/