1c22418b

1: 2019/08/13(火) 02:23:15.83 ID:Q4BEvuOZ0● BE:479913954-2BP(2931)
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「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。 続きはリンクで
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/



76: 2019/08/13(火) 02:51:53.57 ID:Qme1nsx50
>>1
ヤマハもこれ一部の部門でやってるからなARTとか

158: 2019/08/13(火) 03:34:08.22 ID:+ZSyruR90
>>1
なるー

377: 2019/08/13(火) 08:21:07.55 ID:LTl0LoX70
>>1
お前らがこんな資本家ばかり支持するのが悪い
単なる中流階級の分際が金持ちを信奉するとか
頭が悪すぎる

546: 2019/08/13(火) 09:47:18.31 ID:zTf8kCy80
>>1
昔からプラック企業の常套手段
100%トラブれば労基署が労働者として待遇しないと罰金等になる
ただ泣き寝入りしたら其のままなのでそれを狙う

安倍の真の狙いはこれだからそのまんまやな アホな国民はとことんまで落ちて行く
でも自民党安倍さんじゃなくちゃ
と投票率は安泰w

2: 2019/08/13(火) 02:25:40.24 ID:e3cK755V0
法的にOKなん?これ

145: 2019/08/13(火) 03:22:09.28 ID:pbjusCYl0
>>2
ふつうに労基からクレームが来るレベルの話だと思うが
退職金払って労組からも抜けるって労働基準法上の従業員の身分をはく奪して
下請法で働くってかなり悪質な不法行為っていままでいっぱい判例があるシステム

222: 2019/08/13(火) 05:34:50.73 ID:4B1oSi8A0
>>2
裁量権が無く従属的立場だった場合、結局は一般社員認定

228: 2019/08/13(火) 05:50:38.69 ID:TtWXzXLQ0
>>2
ダメ
うちでやろうとしたら労基に怒られた

251: 2019/08/13(火) 06:26:13.11 ID:QEYAhrlU0
>>2
時代が変わったから新しい取り組みみたいなこと言っては無制限労働目当てでこれやるチンピラ経営者が跡を絶たないけど駄目。
そもそも仕事の拒否や仕事の選択する人員社内で増やせるわけない

270: 2019/08/13(火) 06:46:42.61 ID:07LM0Jbz0
>>2
請負だと指揮監督権なくなるけど新卒社員が支持なしで仕事が出来るとは思えないけどなw

284: 2019/08/13(火) 07:15:21.53 ID:Vvk/kfay0
>>2
ヤマトは昔からやっていたような気がする

387: 2019/08/13(火) 08:24:37.23 ID:YU1ud46S0
>>2
自分の裁量で全部こなせるベテランの人ならギリギリokなレベルじゃないか
もし裁判にでもなって「労働者かどうか?」で揉めたら契約書の内容じゃなくて、実際の労働の実態がどうだったのかで判断されるから、時間とか仕事の進め方とかで会社との指揮命令の関係があれば請負じゃなくて労働者になるよね

410: 2019/08/13(火) 08:40:38.16 ID:PBMRgKK60
>>2
出版はこんな感じ

527: 2019/08/13(火) 09:39:39.07 ID:djcjplXn0
>>410
俺も今出版でこの契約のもと働いてるけど、なんでこの業界だけこんなに歪な形態が許されてるんだろうな

455: 2019/08/13(火) 09:06:44.70 ID:eePduA9r0
>>2
ダメです

国税が同様の件で結構暴れてるからな

具体的には相手が社員ではなく個人事業主だと
外注費扱いになるから消費税の仕入税額控除の対象となる
分会社側がお得になる

しだかってこの会社は脱法行為の悪徳企業だな

その従業員に従属性がなく独立性がある場合でないと
この手の契約は本来ダメ

532: 2019/08/13(火) 09:41:30.08 ID:iyKjyPYc0
>>455
>具体的には相手が社員ではなく個人事業主だと
>外注費扱いになるから消費税の仕入税額控除の対象となる分会社側がお得になる
外注扱いOKなら外形標準課税も無くなるしや源泉所得税、住民税、法定福利費の支払い手間も省ける
>その従業員に従属性がなく独立性がある場合でないと
>この手の契約は本来ダメ
それもそうだし、将来のインボイス制度のときどうするつもり?10%割増すんの?って話になる
据え置きなら間違いなく下請法違反案件

552: 2019/08/13(火) 09:50:05.53 ID:1LHvHJyn0
>>2
個人事業主は労働者とは見なされないからいくら働いても問題ない。
ただし、偽装請負と見なされると違法になる。

568: 2019/08/13(火) 09:59:29.53 ID:8l4H7XLb0
>>2
医療機器に関しては完全にアウト
下請は都道府県から発行される製造業の免許を持っていないといけない。

3: 2019/08/13(火) 02:26:37.50 ID:4EaZ5Q8E0
字面だけ追ったら、相当なブラック企業や

4: 2019/08/13(火) 02:26:37.64 ID:eKTi428S0
>契約期間は3年というものだ。

うわぁ・・

17: 2019/08/13(火) 02:33:01.13 ID:OXVzJ8AQ0
>>4
3年毎に更新するんだろ
個人事業主なんだから
ダラダラと永久に随意契約していても意味ないから

227: 2019/08/13(火) 05:47:51.65 ID:DtsnVuB20
>>17
更新されないからw

229: 2019/08/13(火) 05:51:39.58 ID:OXVzJ8AQ0
>>227
更新しない決まりになってるのか?
それともお前の想像で言ってるのか?

244: 2019/08/13(火) 06:14:32.91 ID:9FdsRd/e0
>>229
する訳ねーだろw
お前、会社で働いた事ねーだろ。

252: 2019/08/13(火) 06:26:46.56 ID:OXVzJ8AQ0
>>244
はいはい( ´ー`)y-~~

423: 2019/08/13(火) 08:49:10.68 ID:+2it2xuN0
>>244
派遣と勘違いしてない?

271: 2019/08/13(火) 06:48:37.01 ID:uSBcgOpE0
>>229
一度だけ更新とかかな

6: 2019/08/13(火) 02:26:55.08 ID:bxA0AIPq0
「希望する人」を会社が指定するんだろ?
つかタダの契約社員やんか

7: 2019/08/13(火) 02:27:32.71 ID:YUfumjSQ0
天才だな…うちもやるかな
もちろんうちが納める税金も安くなるよな?
かなり前にロッテがやっててだいぶ節税していると聞いたことがある

287: 2019/08/13(火) 07:16:40.14 ID:X3Z9OZLq0
>>7
消費税と社会保険料が安くなる

551: 2019/08/13(火) 09:49:51.88 ID:vfkN9a8f0
>>7
労基に連絡しといてあげるよ

8: 2019/08/13(火) 02:27:40.22 ID:l3J/PlOT0
この時代に社員に簡単に逃げられるようにするなんて、あっという間に潰れちまうんだろうなぁ、タニタ

9: 2019/08/13(火) 02:28:35.53 ID:B9QrjEJo0
やっちまったなあ
健康ブームに乗って持ち上げられてる今がチャンスと見たか

10: 2019/08/13(火) 02:29:41.25 ID:gxyIvJ+f0
建設現場かよw

292: 2019/08/13(火) 07:22:51.57 ID:kOIG9PIp0
>>10
現場は建設業法で元請けに社会保険の加入義務があるけど

これはないよ

516: 2019/08/13(火) 09:32:10.58 ID:54wsgZQk0
>>292
元請けで社会保険加入?
印紙使う日雇の健康保険?

525: 2019/08/13(火) 09:39:10.93 ID:ZHD7ETaS0
>>516
法律上か知らんけど今はそうなってる
実際はゴニョゴニョしてるけど

11: 2019/08/13(火) 02:29:50.96 ID:Xdclz/J80
芸人とかと同じシステムなんちゃうか

556: 2019/08/13(火) 09:51:16.52 ID:vfkN9a8f0
>>11
入社するときから芸人として契約するならいいかも。






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1565630595/