meeting

1: 2019/11/20(水) 15:04:15.03 ID:x9SqbAbS0HAPPY
うせやろ……あと2時間もこんなことやるんか

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2: 2019/11/20(水) 15:04:54.62 ID:CTSwj/7gaHAPPY
しかも再来週にはまたやる模様

3: 2019/11/20(水) 15:05:18.89 ID:dfO0HXgVdHAPPY
「ひとりひとり考えて仕事をする!」

52: 2019/11/20(水) 15:21:57.92 ID:mSl6FBbUdHAPPY
>>3
小学生のクラス会かよ

4: 2019/11/20(水) 15:05:24.32 ID:4DAjtYM+0HAPPY
で、具体的にどうやって変えるんですかね?

5: 2019/11/20(水) 15:05:44.83 ID:/Rdb2/iN0HAPPY
ワイニートだからわからんのやけど本当にそんなんで会社って動いとるんか?

10: 2019/11/20(水) 15:08:03.64 ID:ghBjuLu3MHAPPY
>>5
ガチでやってるところはある

取り組んでるアピールしてるだけ

6: 2019/11/20(水) 15:06:06.60 ID:x9SqbAbS0HAPPY
具体的な内容0で2時間やぞ……この後に革新的なアイデア出るんか?

7: 2019/11/20(水) 15:06:45.72 ID:FqMVOqGN0HAPPY
いいアイデアがあるなら序盤に出て来るよね

8: 2019/11/20(水) 15:06:46.15 ID:S4FfoByFpHAPPY
ちゃんと数字に基づいた議論しとるか?

11: 2019/11/20(水) 15:08:20.69 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>8
幹部「今後は社員一人の仕事量を数字に起こしてムダを削る!」とかドヤ顔でゆーとった
これは、残業するな、でも仕事はしろ政策やろ?

22: 2019/11/20(水) 15:10:43.46 ID:JkvdrWcc0HAPPY
>>11
それが無駄やな
タイムカードで頭とお尻が効率ええ

32: 2019/11/20(水) 15:13:34.80 ID:ELW3JWH10HAPPY
>>11
数字に起こすために何人増やすんですか?ってきいてみよう

9: 2019/11/20(水) 15:07:22.76 ID:x9SqbAbS0HAPPY
社長は社長で「今後は改善の種という小さなメモを各部署で書かせる」とか言い出しとるし、あかんのか、この会社あかんのか?

12: 2019/11/20(水) 15:08:42.59 ID:qxmm6w3gdHAPPY
>>9
クッソあかんやつやん

14: 2019/11/20(水) 15:09:19.62 ID:+oKQktMTMHAPPY
エアプ乙
普通就業時間後にやるよね

23: 2019/11/20(水) 15:11:11.85 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>14
よそは知らんが、先週末に急にやるって言い出したんや、社内の無駄をうんたら、改善できる場所はあるとか
改善のなんとかって本渡されたんや

39: 2019/11/20(水) 15:16:19.25 ID:bpK5BjegdHAPPY
>>23
改善の急所やろ、理念と経営、13の徳目に並ぶクソアイテム

68: 2019/11/20(水) 15:27:31.99 ID:jUpE5T98dHAPPY
>>23
売上ヤバいん?
業績上がってる会社はこんなくだらないことせんぞ

16: 2019/11/20(水) 15:09:48.54 ID:8R52rFfUdHAPPY
「パート社員、バイト社員も社員と同じ意識と責任を持って働いてもらう!尚時給は上げないものとする」

49: 2019/11/20(水) 15:21:03.37 ID:khqMTcAp0HAPPY
>>16
エアプかな
元が最低時給なせいで毎年値上げせな会社が営業停止くらうから上げなしゃーないで上げてるぞ

18: 2019/11/20(水) 15:10:00.76 ID:+khUJGpm0HAPPY
上がなんとかしろって下に言っても特にいい案が誰も浮かばないとこうなる

19: 2019/11/20(水) 15:10:19.52 ID:FIpJQ6i10HAPPY
まずそのゴミみたいな会議をやめるとこから始めるべきやな

20: 2019/11/20(水) 15:10:31.83 ID:cr5Or7CndHAPPY
具体性がないとまったく意味ないわ

21: 2019/11/20(水) 15:10:35.39 ID:4bFLcPwa0HAPPY
意識なんて勝手に変わるわけないんだから
意識を変えるシステム作れよな

25: 2019/11/20(水) 15:11:40.79 ID:Mj/PRsjc0HAPPY
カイゼン運動で改善の捏造が行われるようになったのは草

26: 2019/11/20(水) 15:11:42.29 ID:Utmco4xYpHAPPY
愚痴吐き大会やってその愚痴を潰すにはどうしたらええかくらい軽いノリでやりたいわな

27: 2019/11/20(水) 15:11:56.49 ID:7z8lH0ZH0HAPPY
10分前行動の徹底

これを提案してみてくれ
礼はいらんよ

34: 2019/11/20(水) 15:14:08.92 ID:x9SqbAbS0HAPPY
>>27
んなもん入社したときからや
「休憩に入るときは12時になってから、休憩から戻る時は10分前に戻れ」が基本や

29: 2019/11/20(水) 15:12:23.93 ID:B0i8/Wwz0HAPPY
平社員「○○したらいいと思う」

部長「それは無理だね、こうしろ
会議で決まったんだから総意だし守れよ」

30: 2019/11/20(水) 15:12:38.40 ID:XcS+ynAbMHAPPY
今後はネタの提出にノルマがつき余計に業務を圧迫する

31: 2019/11/20(水) 15:12:49.98 ID:8R52rFfUdHAPPY
社長「社員の意識を変える!」

専務「変えよう!」

部長「変えましょう!」


末端(え、どうやって?なにをどう変えるの?)

33: 2019/11/20(水) 15:14:03.10 ID:iyVlPe1adHAPPY
俺の会社の全社プロジェクトと同じで草
担当役員がいなくなってそのまま消失したわ

35: 2019/11/20(水) 15:15:25.97 ID:x9SqbAbS0HAPPY
あかん、そろそろいかんと
マジでこの後に素晴らしい改善されるんか?
「意識を変える」「改善のタネ」「時間の見直し」という全て具体性0やで

51: 2019/11/20(水) 15:21:53.86 ID:OEmPmJtwpHAPPY
>>35
ガチでシステム入れて工数管理するならありやけど金かかることはせんやろうな
改善提案活動は報奨金出さんとダメやし

37: 2019/11/20(水) 15:15:45.09 ID:B0i8/Wwz0HAPPY
役員「あのさぁ、くだらない議論してるけど○○すればいいだけでしょ」

みんな「そうですね(お前はたまにしか来ないからしらないだけで、そんなこととっくにやってんだよなぁ)」

38: 2019/11/20(水) 15:15:46.04 ID:+khUJGpm0HAPPY
改善提案にノルマ出すようになったらやばい

40: 2019/11/20(水) 15:17:12.38 ID:w4qKHG92dHAPPY
現場無視の改善(笑)指示が飛ぶようになるで(経験談)

45: 2019/11/20(水) 15:19:08.70 ID:YJid1OahdHAPPY
>>40
そんなもんやろ
本部は数字から逆算して穴見つけて叩いてるからな

42: 2019/11/20(水) 15:17:49.43 ID:u5hEbXbFdHAPPY
もっと若い子の意見をききたい←普段から聞けや

46: 2019/11/20(水) 15:20:05.99 ID:qepjk1DdpHAPPY
後半「だからこそ、社員の意識を変えたいと思っている」
終了

47: 2019/11/20(水) 15:20:43.72 ID:Tnw8QZmRdHAPPY
経営陣の意識を変えるところからだろ

50: 2019/11/20(水) 15:21:30.12 ID:nnx4Rgr4dHAPPY
うちの会社、工場だけど幹部様の「両手を使えば効率は二倍」が通って怪我人続出したよ

55: 2019/11/20(水) 15:24:20.77 ID:2dNmqtX00HAPPY
有能ワイ「社員一人一人にやりがいを意識させ効率を上げればいいのでは?」

これで拍手喝采や

56: 2019/11/20(水) 15:24:37.84 ID:IdAlJ7vJaHAPPY
給料上げたら一発よ

57: 2019/11/20(水) 15:24:38.43 ID:A2cG+0aydHAPPY
改善のアイデアを毎週出せって迫られてる、つらい

58: 2019/11/20(水) 15:24:46.17 ID:MoYizM0s0HAPPY
というか先週末に言われて全員手ぶらで会議しとるんかい

59: 2019/11/20(水) 15:25:29.09 ID:vzUPn5lz0HAPPY
そもそも何を改善するんや
何が問題なんや

61: 2019/11/20(水) 15:25:35.88 ID:XqIFjxbupHAPPY
アクセンチュアに頼んだらすぐ終わることなのにな

63: 2019/11/20(水) 15:26:33.16 ID:Z4fK6xiv0HAPPY
会議って仕事の中で一番楽だよな

64: 2019/11/20(水) 15:26:37.94 ID:B0i8/Wwz0HAPPY
働き方改革!ちゃんと休めよ!残業しすぎるなよ!

なお業務量そのまま

66: 2019/11/20(水) 15:27:03.80 ID:8nUdfu8cdHAPPY
・個々人のスキルアップ
・多能工の育成
・一人一人が経営者目線で

67: 2019/11/20(水) 15:27:12.80 ID:mMkEKk3WMHAPPY
日本人て会議へたくそよな
日頃から本音で話さないからだと思うけど

69: 2019/11/20(水) 15:27:53.35 ID:+khUJGpm0HAPPY
改善提案したらプラス評価なのはいい
改善提案しなかったらマイナス評価なのはアカン

70: 2019/11/20(水) 15:27:57.95 ID:sbWboNo5dHAPPY
一人一人の給料を時給換算してみたら、いかに無駄な会議してるか気付けるぞ

76: 2019/11/20(水) 15:31:09.85 ID:Db7g8HDAdHAPPY
>>70
上司「お前らがそれぞれ5分の無駄をしたら、月に◯◯万円の無駄!でも朝の13の徳目は読ませるぞ!」

72: 2019/11/20(水) 15:28:36.60 ID:r/EVqRBx0HAPPY

no title

74: 2019/11/20(水) 15:30:10.11 ID:MqRvTjQ3pHAPPY
会議中に案を考えるタイプの会議って時間の無駄やろ事前に案集めてまとめとけや

75: 2019/11/20(水) 15:30:24.63 ID:Mv3VEDtu0HAPPY
こういうのって中身ないことをゴリ押しして手柄立てたい奴がイキるから嫌やわ
こういう時有能な独裁者が決めたほうがうまくいく

77: 2019/11/20(水) 15:31:11.83 ID:O5nSuFOY0HAPPY
なんで上の人は基本邪魔しかせえへんのやろな
責任取るのだけがあいつらの仕事やのに

78: 2019/11/20(水) 15:32:07.79 ID:Mv3VEDtu0HAPPY
安い金でいかにコキ使えるかを考えるより頑張ってる奴に給料増やせばいいのでは?

82: 2019/11/20(水) 15:33:09.42 ID:GiHlIO4ydHAPPY
上司部下のまとまった、管理されたチームじゃなくて個人単位に仕事を任せきるような現状じゃ意識なんて変わらへんで

83: 2019/11/20(水) 15:34:33.47 ID:Ib5nvY4iMHAPPY
>>82
へえ、そうなんか

84: 2019/11/20(水) 15:35:04.72 ID:350LvPyPdHAPPY
まずは経営陣が意識変えろや

85: 2019/11/20(水) 15:35:55.77 ID:Mv3VEDtu0HAPPY
>>84
これな

87: 2019/11/20(水) 15:37:40.40 ID:N1/gl9e1pHAPPY
会議の終了予定時刻を守る気ないおっさん嫌い

86: 2019/11/20(水) 15:37:38.79 ID:sXqFt7n80HAPPY
今すぐモチベーションアップ株式会社のHP開いていい語句を探すんや






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1574229855/