kaisya_soudan_man_man_smile

1: 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0
中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」

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2: 2019/12/01(日) 19:21:03.39 ID:LDKOKRTHH
わりとまともで草

3: 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard
結局こうなるんや

4: 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd
今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

17: 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a
>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ

7: 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd
上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と

8: 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0
人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」

9: 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0
能力評価制度なんて無意味なんやで

12: 2019/12/01(日) 19:25:21.42 ID:2Tb0evTtd
自演やで

14: 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0
いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて

16: 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0
ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで

18: 2019/12/01(日) 19:27:53.85 ID:Y3JqLdrZ0
評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16
ええやん!

19: 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0
ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい

20: 2019/12/01(日) 19:28:23.61 ID:HHvxzbIz0
人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか?

21: 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId
半端に外資系を真似たみたいなことか

22: 2019/12/01(日) 19:28:58.27 ID:XboWnBB80
電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ

23: 2019/12/01(日) 19:29:26.44 ID:gxbemDjJ0
>>22
練習の材料費も結構行くで

29: 2019/12/01(日) 19:30:44.76 ID:XboWnBB80
>>23
やる気シナシナですよ

25: 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0
能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!

27: 2019/12/01(日) 19:30:11.17 ID:bpQQylDL0
わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど

32: 2019/12/01(日) 19:32:11.83 ID:Y3JqLdrZ0
>>27
あれ、うちの会社かな?
上司が考えた「〜〜が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや

37: 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0
>>32
上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない

46: 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0
>>37
好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを

40: 2019/12/01(日) 19:35:27.54 ID:5SJMQS7fr
>>32
ワイの会社は中小ちゃうし結構がっつり評価システム導入されとるのに結局上司の気分次第で変えれてしまうから離職者おおいわ
日本人のおっさんにマネジメントとかほんま無理やな

28: 2019/12/01(日) 19:30:11.73 ID:Y3JqLdrZ0
特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく

30: 2019/12/01(日) 19:31:33.07 ID:XboWnBB80
電気工事士取ったら車の配線いじるのも多少分かるようになるやろか

33: 2019/12/01(日) 19:33:04.33 ID:gxbemDjJ0
>>30
自分の経験上試験課題の配線が出来るようになってお終いだった…

38: 2019/12/01(日) 19:34:23.21 ID:XboWnBB80
>>33
えぇ…それはおかしいやろ
業務で使う機会がなかったんか?

44: 2019/12/01(日) 19:36:36.54 ID:gxbemDjJ0
>>38
そうやね
ワイは業務では使ってない
ただ単に電気工事士の資格があれば転職に有利かなっていうので取っただけやったから

学んだことをやりたい事でいかしたいならきっと大丈夫

31: 2019/12/01(日) 19:31:58.06 ID:HHvxzbIz0
会社「年功序列やめる」
若者「うおおおお」
会社「君はアレがダメ、これもダメ、だから結局今のままね」
若者「」

35: 2019/12/01(日) 19:33:16.54 ID:aYXN94hId
日本って0からスタート好きだよな
能力ある中途より何も出来ない新人有難がるし

36: 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M
でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ

39: 2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0
もともといた下よりの社員(課長以下)は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや
そらやる気なくなるで

41: 2019/12/01(日) 19:35:54.05 ID:hGUA7wQxa
上司の評価基準にしてるだけマシやろ

42: 2019/12/01(日) 19:36:18.80 ID:rmojr1QP0
鉄鋼線加工の工場で働いてるが資格何取ったらいい?リフトと溶接は持ってるが、そもそもどんな資格があるのかよく分からん

47: 2019/12/01(日) 19:37:16.04 ID:e2+VeHz0M
>>42
玉掛け

51: 2019/12/01(日) 19:38:23.90 ID:rmojr1QP0
>>47
書き忘れてたけど持ってる
そして一番活用してない資格だわ

45: 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0
能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこと地獄は

55: 2019/12/01(日) 19:39:10.59 ID:kxIRfJYT0
>>45
まあ実際渋るための制度やからな
あと若手優遇も罠やな

54: 2019/12/01(日) 19:39:00.20 ID:KRMvZ2lZ0
うちの会社もそうや
等級制度を採用しとるけど成果に基づいて等級が上がるひとなんておらん
そもそも客先に出てる社員が多いのに人事役員に適正な評価なんてできるわけがないんや

57: 2019/12/01(日) 19:39:24.67 ID:oBF7lP7W0
五年後
評価制度一新するから今までのナシね

58: 2019/12/01(日) 19:39:29.36 ID:Enw1GjQm0
上司の評価とか言う会社を滅ぼす諸悪の根源
上司より有能な部下はまともに評価されないからみんな会社から居なくなる

60: 2019/12/01(日) 19:40:30.35 ID:Y3JqLdrZ0
多能工とかいう言葉が出だしたらやばい合図や
人が集まらなくなったり、ガンガン人がやめて行ってるから「今いる奴を同じ給料でもっと働かせよう」と考え出したってことや

61: 2019/12/01(日) 19:41:28.67 ID:3rz1N9FHx
はい月3,000円の昇給w

69: 2019/12/01(日) 19:44:13.84 ID:opWAPY2M0
>>61
ええやん

62: 2019/12/01(日) 19:41:40.25 ID:ILuV9Zstd
職場の教養好きそう

70: 2019/12/01(日) 19:44:26.89 ID:Y3JqLdrZ0
>>62
13の徳目と、理念と経営も大好きな会社やで
しかも、社長のなんか経営者の会合でそれらを沢山買ってるとマウント出来る模様

74: 2019/12/01(日) 19:45:18.59 ID:6tsM7syK0
>>62
あれも言うことコロコロかわって矛盾しまくってるよな

63: 2019/12/01(日) 19:42:16.74 ID:wIKirQ7w0
ほんこれ
だから人は辞めていくんや

64: 2019/12/01(日) 19:42:41.11 ID:6tsM7syK0
その結果若者が逃げて無能なジジババばっかりに

65: 2019/12/01(日) 19:43:13.37 ID:Y3JqLdrZ0
しかも、部長以下の役職手当も下げだしたで
「能力による評価のため」とかゆーて

68: 2019/12/01(日) 19:43:55.09 ID:CH5/aoiAd
>>65

77: 2019/12/01(日) 19:45:26.29 ID:Y3JqLdrZ0
>>68
「役職は能力じゃないからw」らしいんや、部長以上の幹部組は据え置きや

66: 2019/12/01(日) 19:43:47.17 ID:eiiXATXj0
ワイの先輩死ぬほど働かされてやる気が見られないとかいう一言で評価落とされて辞めてったわ
他部署からは死ぬほど同情されてた

71: 2019/12/01(日) 19:44:29.28 ID:CH5/aoiAd
>>66
そんな企業にいても将来性0だからな、早いほうがダメージ少ない

72: 2019/12/01(日) 19:44:37.65 ID:gxbemDjJ0
>>66
評価する人を評価するシステムがないとアカン気もするなあ
相互評価とか出来ないんやろうかね

73: 2019/12/01(日) 19:44:43.03 ID:rmojr1QP0
中卒が工場で働きながらスキル身につけるとして資格いっぱい取るのと高認とって夜間大学はいるのどっちがいいんだろうな

75: 2019/12/01(日) 19:45:19.95 ID:fHM3S6WR0
給与辞令「基本給800円値上げやで!」

76: 2019/12/01(日) 19:45:25.67 ID:9dzG0nrf0
その手のレポート書く暇ない激務の人ら評価下げられてかわいそうだったわ

78: 2019/12/01(日) 19:46:13.25 ID:ype0tvZI0
結局イッチは年功序列制のままの方がええんか?

81: 2019/12/01(日) 19:46:58.46 ID:Y3JqLdrZ0
>>78
なる前は期待しとったけど、今はそうやね
給料下がっただけやし

79: 2019/12/01(日) 19:46:34.02 ID:oBF7lP7W0
基本給アップやで!
代わりにボーナスナシな

82: 2019/12/01(日) 19:46:59.68 ID:PukkOTAD0
>>79
そっちの方が嬉しいやろ

80: 2019/12/01(日) 19:46:41.87 ID:4cJ4TyBN0
評価する人材がいないから
従業員がプライベートの時間削って自らの成果アピールのためのシート記入だの面談だの
本業以外のオーバーヘッドが増えまくるのほんと草

84: 2019/12/01(日) 19:47:20.81 ID:/s4p+0jWM
そもそも年功序列じゃダメなの?
ヌルいって言うけど日常のことはヌルくないと倒れるよ

86: 2019/12/01(日) 19:47:56.49 ID:ILuV9Zstd
>>84
下のやつらの給料を下げるための言い訳だから

90: 2019/12/01(日) 19:49:22.93 ID:bEhLq7aC0
上司にうまくゴマをする奴が出世するとは言ったもんや

99: 2019/12/01(日) 19:52:14.93 ID:/s4p+0jWM
>>90
まあ上司も人間やからな

92: 2019/12/01(日) 19:49:55.57 ID:uKFkfxGd0
弊社で草
上の奴らが自分で評価できないから下の連中からアピールさせる

94: 2019/12/01(日) 19:50:55.24 ID:fj44vtRkp
まぁ嫌なら辞めたらええしな
そういうとこほど入れ替わり激しくて下が育たんとか嘆いてて草生える
はよ潰れろ

97: 2019/12/01(日) 19:51:40.07 ID:Y3JqLdrZ0
しかも、新人には内緒にしとるけど
「入社から2年までは素人と一緒やから、その期間の成長は無しにする」という隠しルールまであるんや

98: 2019/12/01(日) 19:51:43.88 ID:tXOwRLnP0
ボーナス前に自己評価書かなアカンけどあれ苦手や。毎年2回アレやらなアカンって辛すぎるわ

100: 2019/12/01(日) 19:52:55.44 ID:NnqtYmUy0
5年前に新人事制度取り入れたけどまさに「年配者の給料下げられない」問題が発生してまた新しい人事制度に変わる予定らしいわ
社内系の役職って失敗してもでかい顔できてええな






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1575195625/