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1: 2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0
以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ!
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい

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2: 2019/12/04(水) 00:46:18.082 ID:RN0nf/5R0
漢字が多い

3: 2019/12/04(水) 00:47:28.627 ID:pKEZpAm1d
俺が変わりになろうかそいつの

4: 2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa
もっと金払え
以上

10: 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>4
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい

23: 2019/12/04(水) 01:16:18.525 ID:lxxDBc9X0
>>10
相場も知らない、駆け引きもわからん
それなら無能の証明 給与の無駄
ついでにお前も無能 俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて

31: 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>23
くわしく

5: 2019/12/04(水) 00:48:06.116 ID:gHf+6sjM0
給料50%アップ

6: 2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0
人件費カットするからだよ反省しろ

8: 2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ

10: 2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0
>>8
そこをなんとか

9: 2019/12/04(水) 00:55:17.497 ID:awDLgUxLa
ブラックじゃん
はよ潰れろよw

11: 2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeK
そいつの要求きけば?

12: 2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0
>>11
もうとにかく辞めたいだそうだ

13: 2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0
お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる

28: 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから

29: 2019/12/04(水) 01:19:41.552 ID:mK+avJWS0
>>28
だからお前が一人で全部やるんだよ
バカなの?

78: 2019/12/04(水) 02:14:29.836 ID:PvklhXb3p
>>28
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ

15: 2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300
反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな

28: 2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと?
人件費がかさんで俺の評価が下がる

17: 2019/12/04(水) 01:13:30.775 ID:LOo3+rtaM
こないだ騙して引き留めるとか言ってた奴か?

18: 2019/12/04(水) 01:14:10.417 ID:aRTXLTKE0
うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる

30: 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0
>>18
くわしく

19: 2019/12/04(水) 01:15:11.358 ID:cxIX9EOf0
そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ

30: 2019/12/04(水) 01:19:42.140 ID:EuHu7yFq0
>>19
信用できなかったとしても
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい
出来れば今の条件のままで
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい

20: 2019/12/04(水) 01:15:20.079 ID:No0SPl7n0
うん

21: 2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ

そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ

31: 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>21
10人とかねぇよw

24: 2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH
つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか

31: 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>24
まぁそう

25: 2019/12/04(水) 01:16:59.906 ID:ZLwpOU120
自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう

31: 2019/12/04(水) 01:21:33.352 ID:EuHu7yFq0
>>25
社長ではないよ
俺は部長な

27: 2019/12/04(水) 01:18:19.975 ID:ZLwpOU120
大嫌いなやつが苦しむ姿を拝めるだけでも変わるから
自ら磔にして火あぶりにして行けば
そいつの士気あがるんじゃね

32: 2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ

33: 2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0
>>32
会社ってそういうもんだろ

34: 2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH
>>33
労働者もそういうもんじゃない?
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない

38: 2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0
>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず

39: 2019/12/04(水) 01:27:31.942 ID:xdxXI1T20
>>38
やめた奴は関係ないわ
それはお前の仕事

43: 2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0
>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任

49: 2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20
>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな

54: 2019/12/04(水) 01:31:08.529 ID:EuHu7yFq0
>>49
いやいや、そいつのせいだろ
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ
それくらいしか俺には出来ることないんだもん

もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う

58: 2019/12/04(水) 01:33:12.520 ID:xdxXI1T20
>>54
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ
周りは当然その部下の味方だろうし
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね

60: 2019/12/04(水) 01:34:32.680 ID:EuHu7yFq0
>>58
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる
周りに対してぶっきらぼうだからね
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能

79: 2019/12/04(水) 02:17:22.615 ID:W4tJrGhkd
>>60
無理だろ馬鹿

87: 2019/12/04(水) 02:43:56.048 ID:6wCTxiDRa
>>60
お前ブラックの根元だな
原因はお前だな
自分の利益しか頭に無い無能
可愛そうな部下

41: 2019/12/04(水) 01:27:43.552 ID:Uil/ynyHa
>>38
そんな義務ね〜よ

44: 2019/12/04(水) 01:28:26.613 ID:EuHu7yFq0
>>41
ある
訴えることだってこっちは出来るんだからな

50: 2019/12/04(水) 01:29:41.061 ID:3yUESC6K0
>>44
なら訴えればいいよね(´・ω・`)

59: 2019/12/04(水) 01:33:13.928 ID:lxxDBc9X0
>>44
訴えて騒ぎが大きくなれば誰が一番困る? やはり無能だわー

63: 2019/12/04(水) 01:35:07.406 ID:EuHu7yFq0
>>59
あいつだろ
職場の仲間は全員俺を慕っててアイツを嫌ってる
いつも偉そうにしててふてぶてしかったからな

68: 2019/12/04(水) 01:37:02.067 ID:lxxDBc9X0
>>63
じゃあいいじゃん辞めさせてやればぁ〜〜www

37: 2019/12/04(水) 01:26:15.844 ID:Uil/ynyHa
>>33
お前が無能なだけ
引抜かれても仕方がない

36: 2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20
>>32
これ
部下が助けて!っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて!ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ

40: 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない

52: 2019/12/04(水) 01:30:30.863 ID:cPxo6yCCp
>>40
結論出てんじゃん
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな

56: 2019/12/04(水) 01:32:35.948 ID:EuHu7yFq0
>>52
金の問題じゃないらしい
サポート体制を作らなかったのが不満らしい
一人で責任すら負えないとか
社会人失格だよな
誰かに自分の責任を分散させるために
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ

69: 2019/12/04(水) 01:37:24.197 ID:cPxo6yCCp
>>56
それを人件費を割くと言うんじゃないんですかね…

35: 2019/12/04(水) 01:23:56.113 ID:MrqzfKxta
>>1
突然は嘘見て見ぬ振りしてただけだろ?

40: 2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0
>>35
俺はできるだけのことはやってきた

42: 2019/12/04(水) 01:27:52.523 ID:NwmrS3WQ0
マネジメントせずに部下に頼りきっていたお前が悪い
自業自得だろ

47: 2019/12/04(水) 01:29:07.602 ID:EuHu7yFq0
>>42
俺が何かというよりも
そいつは自分のことは自分で周りも巻き込んでやってたから
何も言うことはなかった

45: 2019/12/04(水) 01:28:57.548 ID:Uil/ynyHa
この会社は潰れるわwww

51: 2019/12/04(水) 01:30:03.591 ID:UqKZfZph0
無能薬

53: 2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0
>義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い

57: 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0
>>53
義務は果たしてるぞ
話は聞くだけは聞いてきたし

55: 2019/12/04(水) 01:32:07.629 ID:So1eKakq0
引き継ぎなんて義務じゃないし、そもそも人が辞めて業務回らないとか会社としてアカンやろ

57: 2019/12/04(水) 01:33:11.979 ID:EuHu7yFq0
>>55
うちはずっとそうだ

62: 2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0
有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ

65: 2019/12/04(水) 01:35:58.635 ID:EuHu7yFq0
>>62
カネは普通以上に払ってた

72: 2019/12/04(水) 01:40:23.090 ID:lxxDBc9X0
>>65
>人件費カットのために流し続けてきた
明らかに矛盾してるわな、このレベルの知能なら部下に舐められて当たり前

66: 2019/12/04(水) 01:36:26.512 ID:tjM9CNCT0
もう寝ろ

67: 2019/12/04(水) 01:36:29.645 ID:tOXoXnSk0
腹筋スレと思ったらガチのやつで困惑した件
仏すら3回しか我慢できないのに聖人ですらない人間が2回も我慢できるのかって感じなのかな

71: 2019/12/04(水) 01:40:06.676 ID:Fhk9ctxtH
引き継ぎなんて一か月もあれば他の奴に回せるし
それができない業務ならなおさら普段から予備人員を探しておけって話だな

76: 2019/12/04(水) 01:48:47.442 ID:a/ydeP6M0
無能とその取り巻きの下で才能を無駄にするのは惜しいしな
やめて正解だろ

80: 2019/12/04(水) 02:19:08.804 ID:3VsH+1Sj0
なんで言う事聞かなかった
人を使いつぶす時は要求だけは飲むもんだぞ

81: 2019/12/04(水) 02:21:53.989 ID:PvklhXb3p
周りに味方がいない
自分の仕事量が異様に多い
状況改善を訴えても上司は無視

辞めて当然

82: 2019/12/04(水) 02:23:19.049 ID:EuHu7yFq0
>>81
周りに味方がいないのはそいつ自身の問題じゃん

84: 2019/12/04(水) 02:31:08.532 ID:PvklhXb3p
>>82
おまえが部下を見下してんじゃん
部下は上司に媚びうるもんだからおまえがそいつを冷遇してたら他の奴も冷遇するよ

85: 2019/12/04(水) 02:32:36.681 ID:qAD82sRt0
そこまで優秀な人なら辞めるときにはもう次の職場決まってるだろ
止めるのは無駄やぞ

86: 2019/12/04(水) 02:33:38.295 ID:PvklhXb3p
人を増やしてほしいって意見もまともに聞き入れて貰えない同僚と仲良くなろうってやつあんまいない
特にブラックなら保身が強くなるから尚更

88: 2019/12/04(水) 02:45:36.690 ID:pIOQqnQT0
東大に御触書出したら?
年収2000万出すので超優秀な人材求むって






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1575387940/