business_kubi_haken

1: 2019/12/13(金) 08:06:56.435 ID:Aw+7Z1VS0
よくわからんがコスト高いから派遣全部いらんってことになったわ



2: 2019/12/13(金) 08:07:12.397 ID:zGYag42fd
派遣切り

3: 2019/12/13(金) 08:08:00.627 ID:V1olxtg50
全員そのまま正社員に

4: 2019/12/13(金) 08:08:15.833 ID:vqtOe/ULd
たまによくある

5: 2019/12/13(金) 08:08:32.951 ID:g9iaUrcBM
最初から正社員採用増やしてとけば人手不足ならないのにな

11: 2019/12/13(金) 08:09:37.932 ID:Aw+7Z1VS0
>>5
ゆーても1万人正社員居るんだけどね
働かないやつがいるのは確か

13: 2019/12/13(金) 08:10:31.913 ID:mMq3ku0wM
>>11
働きアリの法則
それを見越して多く雇わないとだめだぞ

31: 2019/12/13(金) 08:18:12.616 ID:qIxXI75rx
>>13
働きアリはそんな法則に従ってないことが分かったぞ

67: 2019/12/13(金) 08:49:38.205 ID:mMq3ku0wM
>>31
でも人間は従うからな
全員が有能になると思って雇うのはリスクヘッジがまるで出来ていない

126: 2019/12/13(金) 10:06:44.426 ID:sCRmd9lDd
>>31
そうなん?

6: 2019/12/13(金) 08:08:39.067 ID:ty2NI3+Ra
業者が中抜きしてる金額考えたら高いよね直で雇えよ

7: 2019/12/13(金) 08:08:44.886 ID:tngnpoMyr
よくある事だな

8: 2019/12/13(金) 08:08:54.637 ID:Aw+7Z1VS0
いや正社員にはならない
派遣さんも次の職場みんな決まってるって言ってたし
単純にウチの会社が契約更新終了させたらしい

9: 2019/12/13(金) 08:09:20.185 ID:zzk+6tji0
自民党に騙された事に漸く気付いたようだな

10: 2019/12/13(金) 08:09:27.699 ID:hpkUlNX/0
いい決断だな

14: 2019/12/13(金) 08:10:39.291 ID:55EX28h4p
よっぽど季節期間に縛られるような労働でもなければ、そんな素早く人を出し入れしても大したメリットなくて
派遣会社が儲かるだけだからなあ

15: 2019/12/13(金) 08:10:56.928 ID:GOn5N83ed
高い金払って無能が来る神制度

18: 2019/12/13(金) 08:12:16.967 ID:6WyxqP3nM
>>15
なんで派遣なんて使うんだろうな
俺経営者じゃないからわからんけど正社員の採用コストってそんなに高いのかね

22: 2019/12/13(金) 08:14:50.488 ID:2hmdli7sM
>>18
技術者派遣だが
普通に社員じゃ難しいことを社員以上の単価でやってるが

25: 2019/12/13(金) 08:15:38.486 ID:JPGJR2Mt0
>>22
それはいいと思うけど派遣もピンキリってこと

26: 2019/12/13(金) 08:16:10.328 ID:6WyxqP3nM
>>22
いやだから直接雇えば中抜きが無い分もっと安く同じことやってくれるわけじゃん?

29: 2019/12/13(金) 08:17:26.956 ID:534n3I+cd
>>26
個人事業主みたいなの雇う感じかな?
そんなにスキル無いから派遣登録してんだろうし、自分で仕事探せる奴は派遣登録してないだろう

28: 2019/12/13(金) 08:17:02.328 ID:55EX28h4p
>>22
まあそれが本来の姿だよな
要るところには要る技術と技術者をマッチングさせるのが本来の派遣業務

36: 2019/12/13(金) 08:19:45.971 ID:FJK8Ak2Vp
>>22
こういう勘違い非正規必ず湧くな

17: 2019/12/13(金) 08:12:05.256 ID:KDFebeunM
パソコンの使い方も知らねーよなのよこす派遣会社あるからな

19: 2019/12/13(金) 08:13:34.325 ID:zzk+6tji0
ニートでも教育すればそれなりに使えるようになるが
派遣にはそれができないからゴミなんだよな

20: 2019/12/13(金) 08:14:11.903 ID:4hUKlJR/d
いきなりクビ切られたらワイは生きてけんぞ

23: 2019/12/13(金) 08:15:09.941 ID:JPGJR2Mt0
>>20
いきなりではないと思う
3か月前だし
次見つからん派遣さんもいるっぽい

21: 2019/12/13(金) 08:14:31.772 ID:JPGJR2Mt0
スキルを偽って申告する派遣も多いしなぁ

40: 2019/12/13(金) 08:21:41.711 ID:Ni2UR8++H
>>21
営業が何も知らんからね
俺何も関係ないとこ派遣されて辞めた
あいつら誰がどこ行っても同じだと思ってる

30: 2019/12/13(金) 08:17:28.161 ID:WcBUGuYtr
派遣社員ってなんなんだ?
派遣ってのはどこからか派遣されてくるんだよな?
親会社がいるもんじゃないのか?

派遣なったことないし派遣社員雇う会社似いた事ないからようわからんわ

33: 2019/12/13(金) 08:18:50.148 ID:vFr4v5320
工場やってる社長なんか、人材派遣会社の営業マンが
一日に十人来ることもあるって言ってたわ

34: 2019/12/13(金) 08:19:02.904 ID:xg90VzE/d
どこぞの巨大企業とは真逆だな
団塊の穴埋めで派遣社員だらけになってる

37: 2019/12/13(金) 08:20:54.566 ID:nuafdz5Td
派遣より先に無能な社員を切るべき

39: 2019/12/13(金) 08:21:01.395 ID:siwYaO4I0
労働者の癖に正規非正規でガタガタ言ってる
クビ切れない無能とクビ切れる無能だったら後者の方が有用だって話なわけで

63: 2019/12/13(金) 08:47:53.266 ID:Z8P3Hf7md
>>39
これだよな
いざってとき切れるし
有能なら派遣じゃないし

41: 2019/12/13(金) 08:24:22.070 ID:rORISQyed
発達障害の派遣社員連チャンで連れてくるのヤメロマジで

42: 2019/12/13(金) 08:24:25.258 ID:3MNopUYdM
派遣の人って正社員ではないの?自分の会社の社員かと思ってた

48: 2019/12/13(金) 08:30:24.259 ID:ZCr4QTHbM
派遣で来てくれた人と進捗管理だけしてる無能交換して欲しい

52: 2019/12/13(金) 08:38:13.152 ID:JPGJR2Mt0
>>48
進捗管理やってくれるだけ良くね
結構大変なんやぞ

55: 2019/12/13(金) 08:41:32.809 ID:MJ+hBJRi0
あのさぁっ

61: 2019/12/13(金) 08:46:24.157 ID:VmyEX4kZa
無能な派遣は辞めさせるの簡単だが
無能な社員は辞めさせるの難しい

66: 2019/12/13(金) 08:49:07.649 ID:QPjg60Pyr
派遣会社がまとめて紹介してくれるから募集の手間が省ける←分かる
派遣会社が働いている派遣社員の給料を中抜きするので毎月50万払って25万の価値しかない人間が来る←わからない

80: 2019/12/13(金) 09:00:02.854 ID:2hmdli7sM
>>66
俺は二週間入って仕事を終わらせて
100時間(200万)貰うが、俺を使うところはプロパーは何もせず要件定義から納品まで俺がやって客から600万とかで受けてる額をそのまま貰うわけだけど

そういう使い方したことないんだろ?

悪い派遣の使い方
 プロパーがつきっきりでプロパーが手を動かしてホントに微妙な作業だけをやらせてコストを二重にかけて仕事を終わらせる

いい派遣の使い方
 丸投げして終わらせて差額を抜く

いい派遣に当たらなきゃ会社の信用を傷つけるから最初は管理するが、こいつならほっといて大丈夫ってのをコレクションしておけば、案件に会わせたスキルの人材をアテンドするだけで差額が転がり込む楽な仕事になるわけ

そういう所は派遣を大事にするからすぐわかる

俺は元、正社員で五年して派遣を雇ってた事もあるから、そういう人間は大事にしてるし派遣会社に転職するのもそこまでアレルギーなかった

69: 2019/12/13(金) 08:51:11.602 ID:Z8P3Hf7md
そんな怒るなよ
お前は有能派遣だから関係ないだろ

72: 2019/12/13(金) 08:52:42.569 ID:+BsIl9Ck0
なぜ大手企業が派遣を使うかってのは人事業務に携われば分かる
課長以上の管理職になれば理解出来るはず

76: 2019/12/13(金) 08:57:16.767 ID:6WyxqP3nM
>>72
いるよなこういう説明できないけど俺は分かってるアピしたいやつ

82: 2019/12/13(金) 09:00:44.147 ID:+BsIl9Ck0
>>76
説明も何も分かりきってる事だろ
何も難しい答えではないけど

74: 2019/12/13(金) 08:56:30.477 ID:+BsIl9Ck0
ちなみに大手でも派遣を雇わない所もあるけどその代わり業務委託をしてるケースが多い

81: 2019/12/13(金) 09:00:19.428 ID:95CqdXtxp
>>74
そして委託先が派遣を雇う

75: 2019/12/13(金) 08:56:39.411 ID:MhHEmIdL0
自分は無能だと思ってたが、派遣社員数人の研修やったら自分はまだ大丈夫なんだなって思った

77: 2019/12/13(金) 08:57:46.044 ID:95CqdXtxp
単価と給料を比べてもしょうがない
プロパーの工数を請負なりで他社に売ると単価がもっと高くなるので
結局派遣のほうがなぜか安い現象

78: 2019/12/13(金) 08:57:57.492 ID:Msb3buMLM
めっちゃキレてる奴いて草

79: 2019/12/13(金) 08:58:48.817 ID:2RvCwD8k0
派遣だけはやめておけ
日本の闇だし

86: 2019/12/13(金) 09:10:51.176 ID:95CqdXtxp
時代や時期によって社員に求めるスキルは変わるんだけど
海外じゃあそこは個人がジョブホップすることで対応するのに対して
日本じゃプロパーは長期で置かなきゃならないから派遣の入れ替えで対応してるとこはある

まあそれよりももっと近視眼的で、仕事のボリューム変化の吸収に使ってるのが多いとは思う

87: 2019/12/13(金) 09:12:59.806 ID:ZbhpXiHfH
貴重じゃないハケンちゃんが…

92: 2019/12/13(金) 09:27:30.484 ID:MEtirzWdD
社員は何時間働かしてもタダだからな

93: 2019/12/13(金) 09:27:46.396 ID:JPGJR2Mt0
>>92
残業代

95: 2019/12/13(金) 09:29:13.634 ID:MEtirzWdD
>>93
みなし残業

96: 2019/12/13(金) 09:31:16.720 ID:+BsIl9Ck0
>>95
みなし残業なんて中小のグレーなとこじゃないの?
まともな企業は働き方改革で残業に関してはめちゃくちゃシビアになってる
年俸制となるとまた変わってくるけどね

98: 2019/12/13(金) 09:32:07.794 ID:rHG6Cu4F0
うちはみなし残業だわ

106: 2019/12/13(金) 09:39:19.392 ID:4xbGuBO00
まあ派遣なんて切られたってまたべつのところ行くだけだからそれほど痛手ではない
むしろ切った方はそれでやってけるのか心配だ

108: 2019/12/13(金) 09:42:36.929 ID:95CqdXtxp
相場の半額以下で素人雇ってOJTという名目でこき使うことはある

110: 2019/12/13(金) 09:45:05.054 ID:6fsSSys4M
>>108
訓練期間内にクビを切る前提ってこと?
それは派遣を引き受けてる会社が裏技的にやるのか、派遣してる側も理解して認めてるのか。

契約段階で訓練期間内にクビを切ったらまずい内容盛り込んだりするのかな
この業界は

115: 2019/12/13(金) 09:49:39.851 ID:95CqdXtxp
>>110
使える奴なら契約延長するしそうじゃないなら契約期間でおしまい
これは別に普通のこと
基本は訓練期間ではなくあくまでいち派遣社員として雇って
ただし「なんもスキルないから教育してくださいその代わり減額します」って感じ

117: 2019/12/13(金) 09:51:43.189 ID:6fsSSys4M
>>115
なるほどな
それで対応できる業務なら人を選べるだけありがたいわけだ

125: 2019/12/13(金) 10:05:57.164 ID:95CqdXtxp
>>117
あとなんだかんだで経験何年以上って求める派遣先が多いから
うちみたいな冠企業に派遣されとくと、たとえ二年で切られても
派遣会社的には泊になるっていうのはある

118: 2019/12/13(金) 09:53:38.568 ID:6fsSSys4M
派遣はけっこう確立されたビジネスモデルなんだな
まったく未開拓な業務に特化でもしないことにはなかなか食い込めないくらいにはちゃんと機能させる仕組みができあがってる

121: 2019/12/13(金) 09:57:24.350 ID:H4cl229Np
正社員のほうがコスト高いぞ。悪いのはすべて固定給や、福利厚生や、解雇規制のせい

123: 2019/12/13(金) 10:00:09.409 ID:6fsSSys4M
派遣会社の利益は、派遣社員を一人渡した時点と月々の支払いの2パターンでとってるのかな

127: 2019/12/13(金) 10:44:43.438 ID:A3uhgDmTd
現場派遣だと居てもらわないと
また教え込みからスタート残業増えてコストが上がる
また派遣と上は無能〜






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1576192016/