document_tenkin_jirei_businessman

1: 20/03/22(日)09:02:28 ID:YQs
一応、子供を養うのに〜・・・ってそれっぽい理由付けで
断れたんだけど


不安になってきたわ

2: 20/03/22(日)09:02:56 ID:aTA
あーあ

3: 20/03/22(日)09:03:14 ID:YQs
>>2
ターザンの真似やめーや

4: 20/03/22(日)09:03:17 ID:5V3
やっちまったな

5: 20/03/22(日)09:03:24 ID:zPI
理由に依る

6: 20/03/22(日)09:03:36 ID:fhh
昇格プラス次の異動で嫌がらせみたいな所に飛ばされるぞ

9: 20/03/22(日)09:04:31 ID:f2Z
>>1
正当に足る理由だからOK
いわゆるブラック企業だと次危ない

10: 20/03/22(日)09:04:59 ID:YQs
>>9
次ってなんだ?次があるのか?断ったのに

11: 20/03/22(日)09:05:12 ID:4zo
>>10
あるで

12: 20/03/22(日)09:05:38 ID:YQs
>>11
断った意味ねえじゃん
まさか劣悪な場所になったりしないよな?

14: 20/03/22(日)09:06:28 ID:4zo
>>12
転勤あるとこはまぁ会社にもよるが3〜5年で異動が多いねん
んで自己都合で断ると次もっとやべーやつを圧力かけて

15: 20/03/22(日)09:06:45 ID:4zo
>>14
途中で送ってもうて
圧力かけて迫ってるく可能性もある

22: 20/03/22(日)09:08:03 ID:YQs
>>14
5年後の子供は小学生や
移動なんてできん

13: 20/03/22(日)09:06:17 ID:w9E
宴会2次会のカラオケでユニコーンの大迷惑を歌って
異動が嫌やと暗に伝えておかないからこうなるんやで

16: 20/03/22(日)09:07:01 ID:Kxk
いやもう社長まで上り詰める道が用意されたぞ

17: 20/03/22(日)09:07:10 ID:8ih
そもそも断れるのかよ

25: 20/03/22(日)09:08:50 ID:YQs
>>17
内示だからな
人事異動発令なら無理だが、その前段階なので

27: 20/03/22(日)09:09:05 ID:6xT
>>25
ほう

21: 20/03/22(日)09:07:59 ID:Sfy
介護やら病気ならまあ
子供はみんなおるし特段の理由ないとなあ

23: 20/03/22(日)09:08:08 ID:oq2
ガッツリ査定に絡みます

31: 20/03/22(日)09:10:12 ID:YQs
>>23
査定に「内示で断った」なんて項目ねえだろ

42: 20/03/22(日)09:13:32 ID:HNu
>>31
査定の項目全部公表されてるんか?

24: 20/03/22(日)09:08:46 ID:aKt
ここをどこだと思ってるんや日本やぞ?

29: 20/03/22(日)09:09:44 ID:Rwl
昇進させない
昇給と賞与の査定は下げる
このくらいは最低覚悟しておけ

30: 20/03/22(日)09:10:11 ID:5ht
人事考課には多少なりとも影響出るでしょ

32: 20/03/22(日)09:10:14 ID:6xT
会社の先輩に聞いてみたらええやん

34: 20/03/22(日)09:10:58 ID:spj
人事部ってムカつかない?
ろくに本業の実務関わってないくせに偉そうに評価しやがって

39: 20/03/22(日)09:12:50 ID:HNu
>>34
人事はそれが仕事やからな

44: 20/03/22(日)09:16:03 ID:spj
>>39
スタッフ部門って外注化した方がええよな
管理部がデカい顔するようになったら会社は腐るっていうし

43: 20/03/22(日)09:14:21 ID:mme
管理職なったら異動断れなくなるから影響するやろうな

47: 20/03/22(日)09:16:46 ID:oq2
会社の命令に従わないとは何事や!→勤務態度が悪い

49: 20/03/22(日)09:17:50 ID:Kxk
今から媚売れ

50: 20/03/22(日)09:18:31 ID:2U6
いっち終わったやん
あーあもったいねえ

51: 20/03/22(日)09:18:57 ID:3ED
内示断るなんて昇進しなくてもいいですよって言ってるようなもんやないか

52: 20/03/22(日)09:19:34 ID:ZqB
イッチ怖くなって消えちゃったやん

56: 20/03/22(日)09:21:49 ID:Kxk
>>52
さっき菓子折り持って上司の家行った?

59: 20/03/22(日)09:23:24 ID:oq2
>>52
おもんないから飽きたんやろ

54: 20/03/22(日)09:20:31 ID:Fav
つーか基本的に人事異動は会社命令だから本来は断っちゃいけないもんだからな
それを蹴ってるってことは当然人事評価に影響するし出世も難しくなるって訳で

58: 20/03/22(日)09:22:41 ID:YR7
全然問題ないで
みんな嘘ばっかり言ってイッチをびびらしてるだけや
ちなニート

62: 20/03/22(日)09:24:07 ID:XnU
むしろ何も影響なければ
みんな断るやろ

63: 20/03/22(日)09:24:17 ID:glM
>>62
これ

67: 20/03/22(日)09:25:25 ID:yuC
上司「しゃーない、人事評価32 ぐらいさげたろ!」

69: 20/03/22(日)09:26:17 ID:FEb
断る事態にならんように希望は常に発信しとけって上司に言われとるわ

71: 20/03/22(日)09:26:48 ID:gNl
よっぽど優秀じゃなきゃ冷遇されるよね

72: 20/03/22(日)09:27:07 ID:yuC
ワイはまだないじないわ

降格したいっていまのじきいったら怒られるかな?

74: 20/03/22(日)09:27:48 ID:Fav
>>72
良い顔はされんかもしれんけど役職が無理だからおろしてくれってのは人事に言えば考慮してくれるとは思うで

75: 20/03/22(日)09:28:34 ID:D7I
転勤嫌なら住みたい場所にしか事務所ない地場企業に勤めるか勤務部署選べる程度によほど優秀になるか

76: 20/03/22(日)09:29:35 ID:Fav
まあ色んな部署や支社とか事務所がある会社だと同じ人間が何年もいると良くないから定期的に社員は異動させなきゃいけないからな

80: 20/03/22(日)09:30:49 ID:HNu
>>76
元々はこれがメインやね
中で悪巧みが始まって不祥事があったらいかんから定期的に異動させる
銀行とかも同じ理由や

85: 20/03/22(日)09:32:22 ID:FEb
>>80
銀行とか金融庁管轄の業種は毎年同一部署の社員の在籍年数報告しとるからな
下手したら入検もある

83: 20/03/22(日)09:32:01 ID:spj
支店の不祥事とか異動で発覚するらしいな

91: 20/03/22(日)09:34:50 ID:HNu
>>83
銀行やとリフレッシュ休暇とかそういう名目で、おかしなことしてないかってのを確認するために強制的に1週間休ませるとかもあるしな

93: 20/03/22(日)09:35:15 ID:Fav
>>91
引き出しの中とかロッカーとか全部チェックするらしいからな

97: 20/03/22(日)09:36:46 ID:HNu
>>93
するで
基本的に銀行は机の中に客のものと現金を入れるなって方針や
客の書類が机の中にあったらくっそ怒られる

84: 20/03/22(日)09:32:08 ID:glM
ワイの会社やと海外社長を断った分社社長が部長級に降格されていたな

90: 20/03/22(日)09:34:27 ID:spj
管理職ついて?に左右される給料より、
労組の範囲内で一番良い役職についてる方がええよな?

92: 20/03/22(日)09:35:04 ID:c4N
「父親として何の役にも立たない」






1001:ぶる速がお届けします 2019/8/32(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1584835348/