1de62d2e-s

1: 2020/07/31(金) 01:51:16.073 ID:X/0l07rg0
駄目とは言えないから無視だけしといた

2: 2020/07/31(金) 01:51:33.602 ID:n6c/qHjg0
なんでだめなの?

3: 2020/07/31(金) 01:51:51.517 ID:Ru9Gyz3p0
しょっぼ

4: 2020/07/31(金) 01:52:08.415 ID:cKMqzV4Y0
お前誰だよ

5: 2020/07/31(金) 01:52:39.537 ID:RCCuoEeCM
時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
代わりの日を提示するなら

35: 2020/07/31(金) 02:09:37.447 ID:7ZwAP0n10
>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ

6: 2020/07/31(金) 01:52:54.898 ID:Lw3eLxI0p
次の日とかは普通にNGでいい

7: 2020/07/31(金) 01:53:03.631 ID:MA7sGnL5a
新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」

8: 2020/07/31(金) 01:53:52.396 ID:m1h87kHp0
前日はさすがに…

9: 2020/07/31(金) 01:55:52.089 ID:HFv9J/00d
新入社員ならまだいいかもな
ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど

10: 2020/07/31(金) 01:56:14.351 ID:nqXfarXA0
ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
ニートしかいないのか

16: 2020/07/31(金) 01:58:21.079 ID:XF5HWXDR0
>>10
零細以外は入社初日に付与されるぞ

17: 2020/07/31(金) 01:59:20.420 ID:MA7sGnL5a
>>16
そんな馬鹿な

24: 2020/07/31(金) 02:02:41.131 ID:XF5HWXDR0
>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ

11: 2020/07/31(金) 01:56:18.486 ID:y1RTlD3Za
2週間前に上司に言ったけどいいよな?

12: 2020/07/31(金) 01:56:25.791 ID:pEl2FRUva
今年入社じゃまだ無理じゃね

13: 2020/07/31(金) 01:56:57.865 ID:XF5HWXDR0
俺(17時)「明日休みます」

14: 2020/07/31(金) 01:57:08.923 ID:aOhc6vwaa
新社会人だけどもう1日使ったぞ
というか夏終わるまでに5日使えって言われてる

15: 2020/07/31(金) 01:57:12.909 ID:MA7sGnL5a
当日でもセーフ

18: 2020/07/31(金) 01:59:35.263 ID:ZTyso1/IH
入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?

19: 2020/07/31(金) 02:00:16.425 ID:Y16LJTFK0
繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ

20: 2020/07/31(金) 02:01:51.888 ID:hIZvg4F2a
>>19
義務を果たせ

26: 2020/07/31(金) 02:03:21.527 ID:XF5HWXDR0
>>20
有給消化は義務だからな

30: 2020/07/31(金) 02:05:12.698 ID:vgTLHPbQ0
>>26
それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし

21: 2020/07/31(金) 02:02:11.615 ID:zJuOOajO0
沈黙は肯定。

22: 2020/07/31(金) 02:02:17.837 ID:C0qWIFZR0
四年目俺「明日有給いいですか?」
上司「うぃ」

23: 2020/07/31(金) 02:02:36.291 ID:XXEdfVjn0
翌日20時僕「すいません寝てました」

25: 2020/07/31(金) 02:02:58.707 ID:nKaPeh050
上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
職場に配属されてからはすぐ有給使えた

27: 2020/07/31(金) 02:03:54.364 ID:enu9jcWDp
仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い

28: 2020/07/31(金) 02:03:59.339 ID:ZTyso1/IH
有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな

29: 2020/07/31(金) 02:04:52.742 ID:SvpiCdeG0
有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司

31: 2020/07/31(金) 02:06:57.000 ID:HFv9J/00d
まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね

32: 2020/07/31(金) 02:07:17.431 ID:0q7TDyrT0
塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
何日かは無理やり出勤してやった

何もやることないなら、逆に出社したいわ

33: 2020/07/31(金) 02:07:29.033 ID:c7rK7BW30
つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ

34: 2020/07/31(金) 02:08:18.345 ID:MA7sGnL5a
5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい

36: 2020/07/31(金) 02:10:39.579 ID:XF5HWXDR0
有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる

37: 2020/07/31(金) 02:10:54.683 ID:gI9WeJ3n0
年5日の期限とか4月の人は終わってんのに、全くニュースに上がらないのは隠蔽じゃないかと思われる

38: 2020/07/31(金) 02:14:10.657 ID:XF5HWXDR0
消化率が悪くて会社に計画有給取らされてるのにそれすら無視して出勤してるバカはさっさと解雇されろ

39: 2020/07/31(金) 02:15:12.852 ID:/YjogTwS0
新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする

40: 2020/07/31(金) 02:50:47.741 ID:HpruqBVD0
月曜日休んでいい?

41: 2020/07/31(金) 02:59:57.030 ID:VH2nUGqP0
この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね






1001:ぶる速がお届けします 2020/6/26(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1596127876/