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1: 2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな

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2: 2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma
2週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな

3: 2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0
ほんとうだよな

4: 2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0
まったく問題ない

5: 2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0
録音はしとけって言ったろ

6: 2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM
労基に止めさせてくれないって言っていいぞ

7: 2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa
今日から有給消化しようぜ

8: 2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20
早すぎるって意味では

9: 2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM
何も問題ない
サッサとやめるんだ

10: 2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M
>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと

11: 2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM
総務部長は理解してくれてるが糞社長が怒ってて、認めないとか言ってる

最悪労基いくことになるのかぁ

12: 2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0
非常識(常識は2週間)

47: 2020/09/03(木) 07:29:48.629 ID:oHxKAW55d
>>12
常識は1ヶ月前だぞ

50: 2020/09/03(木) 07:44:39.504 ID:TscJKC0sd
>>47
法治国家では法令法規が常識な

13: 2020/09/03(木) 06:50:49.973 ID:qByc4kD/M
もっと直前に言えっとことかも

14: 2020/09/03(木) 06:51:06.716 ID:p8o5svj4a
共産系ユニオンに相談もいいぞ
こういうときだけ利用すればいい

15: 2020/09/03(木) 06:51:21.978 ID:CcDiFWll0
本当なら録音待ったなしだな

16: 2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM
会社規則では一ヶ月前って書いてある

社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ!ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ

18: 2020/09/03(木) 06:53:04.782 ID:hr/AESbn0
俺も1ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ

19: 2020/09/03(木) 06:53:27.585 ID:CcDiFWll0
マジレスして欲しいんだけど民法?より不利な会社の規則は無効でしょ?

20: 2020/09/03(木) 06:55:04.266 ID:X1/OlwJ4M
>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが

22: 2020/09/03(木) 06:55:33.942 ID:ObHer2bj0
>>19
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め

23: 2020/09/03(木) 06:55:39.851 ID:/zP2B14qr
>>19
無効

26: 2020/09/03(木) 06:57:47.555 ID:CcDiFWll0
>>23
どっちか分からんw
あー民法じゃなくて労働基準法かな?無知でスマソ

28: 2020/09/03(木) 06:59:00.146 ID:vQm/p79MH
>>19
会社の規則以前にここは日本だ
国内法律に背いてる社則なんて全て無効

31: 2020/09/03(木) 07:00:28.590 ID:CcDiFWll0
>>28
普通に考えたらそうだよなぁ

55: 2020/09/03(木) 08:16:04.514 ID:TscJKC0sd
>>19
法律は最低ライン
それを労働者からみて下回る場合は無効

会社規則が優先なら
規則で会社のために人を殺せが有効になる

これを屁理屈というのは
腐れ経営者か法治国家を理解してない奴

21: 2020/09/03(木) 06:55:24.317 ID:NK66Z8ulp
どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ

24: 2020/09/03(木) 06:57:28.843 ID:vQm/p79MH
早く言えば言うほど
ロクなことにならん

25: 2020/09/03(木) 06:57:43.281 ID:94ePXfoO0
つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった

27: 2020/09/03(木) 06:58:48.817 ID:VCVSUq5D0
vipなんかで聞く問題じゃないだろ……

41: 2020/09/03(木) 07:10:26.862 ID:kSLPpZzS0
>>27
妄想のレス乞食だからな

29: 2020/09/03(木) 06:59:24.846 ID:sfVZ3EkIM
今度呼ばれたら録音するわ
共産系ユニオン?ってのも調べるわ
ありがとう

10月から新しい職場だから絶対に辞めないと

30: 2020/09/03(木) 07:00:14.886 ID:/Rm7aN5A0
法律上は14日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか

32: 2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある

33: 2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ?

36: 2020/09/03(木) 07:03:16.268 ID:F37Yi/fM0
>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ

34: 2020/09/03(木) 07:02:34.526 ID:X1/OlwJ4M
>>32
それ労基違反だよ

35: 2020/09/03(木) 07:02:44.051 ID:kUFy2tqN0
社長と距離近くない?
中小?
それとも1は役付きか何かなのかい

38: 2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM
>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ

37: 2020/09/03(木) 07:05:17.517 ID:p8o5svj4a
ふざけたことに慣習法ってのもあるからな
まあ著しく不利な契約は無効だから大丈夫だ

39: 2020/09/03(木) 07:05:48.044 ID:TJofoIquM
俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした

40: 2020/09/03(木) 07:10:12.714 ID:E7OIp+bf0
法律で2週間でも管理職なら1ヶ月前は非常識だが
平社員なら別に良いと思う

42: 2020/09/03(木) 07:14:57.082 ID:BHDZXTZP0
まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな

円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい

まあ会社と殴り合うつもりなら全部どうでもいいんだけど

43: 2020/09/03(木) 07:18:46.719 ID:eQdsMzsj0
法律的にはそうかも知らんが実際は1がアホよな
本当に辞めたかったら有無言わさないように引き継ぎ準備とかするし
喧嘩別れするような奴はどこ行っても上手くいかんよ

45: 2020/09/03(木) 07:20:43.572 ID:MJxqLY6bd
俺はそれで給料倍になった

46: 2020/09/03(木) 07:28:51.249 ID:oHxKAW55d
2週間でいいんだ

48: 2020/09/03(木) 07:31:16.133 ID:eQdsMzsj0
2週間前に伝えられるように何ヶ月も前から準備しとくんだぞ
その辺わかってない自己中アホが多すぎる

49: 2020/09/03(木) 07:40:07.008 ID:sfVZ3EkIM
引き続き資料や準備は当然してあって、リビングオーダーも上期で終わるから、後は後任とクライアントを繋ぐだけで、たいした引き続きも無いんだけどなぁ

以前三ヶ月前に退職願出した元同僚が、半分くらいの期間追い出し部屋みたいな所で干されてたから、早く言い過ぎるのも良くないよね

54: 2020/09/03(木) 07:55:17.447 ID:6Eo3TKlxx
>>49
そういうことするのって結局ブーメランなのにな今の時代こうして
ネットで話しになるわけだし余計なことするよりも労働法規をキッチリ守って
しっかり休憩与えてこっちはやることやってんだから働けって経営者が賢いよ

51: 2020/09/03(木) 07:46:56.104 ID:bVwJ5DP/d
出るとこ出る でおk

52: 2020/09/03(木) 07:49:48.058 ID:FYqvLiYj0
日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ

53: 2020/09/03(木) 07:53:49.462 ID:6Eo3TKlxx
やめてよかったな

56: 2020/09/03(木) 08:40:15.879 ID:SvbBjkZ/0
やめますって言って明日から有給でいいだろ






1001:ぶる速がお届けします 2020/6/26(金) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1599083184/