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2: 2021/03/31(水) 07:55:47.765 ID:gdyWRMs+0
働けゴミニート
3: 2021/03/31(水) 07:56:12.648 ID:sOq4CktZ0
異動になっても困らないならいいんじゃね
4: 2021/03/31(水) 07:56:18.863 ID:sVQ/cxK70
上司の管理能力も問われるだろうね
7: 2021/03/31(水) 07:57:24.465 ID:+/bXuuvud
>>4
別にそれは問われてもいいけど
別にそれは問われてもいいけど
5: 2021/03/31(水) 07:56:29.613 ID:+/bXuuvud
嫌いだから私怨で1つけてると思われるのも嫌なんだよな
10: 2021/03/31(水) 07:59:13.262 ID:3yQSAd6t0
>>5
好き嫌いの感情を仕事に持ち込まないでね
君みたいな感情的な人間が一匹いるだけで、職場のパフォーマンスが下がるんだわ
好き嫌いの感情を仕事に持ち込まないでね
君みたいな感情的な人間が一匹いるだけで、職場のパフォーマンスが下がるんだわ
12: 2021/03/31(水) 07:59:49.501 ID:+/bXuuvud
>>10
大嫌いだけど、無能なのも事実
大嫌いだけど、無能なのも事実
6: 2021/03/31(水) 07:57:09.414 ID:JJv+Q0yf0
1しかないのは上司の責任
8: 2021/03/31(水) 07:58:25.158 ID:+/bXuuvud
>>6
それならそれでいいけど
もう手に負えないからな
それならそれでいいけど
もう手に負えないからな
9: 2021/03/31(水) 07:58:39.004 ID:ddWNdKKn0
何段階なの
11: 2021/03/31(水) 07:59:23.106 ID:+/bXuuvud
>>9
10かな
5までだけど、1.5とか2.5があるから
10かな
5までだけど、1.5とか2.5があるから
24: 2021/03/31(水) 08:08:04.532 ID:v1dwwB/3d
>>11
数も数えられない上司を持つと部下は大変そうだな
数も数えられない上司を持つと部下は大変そうだな
13: 2021/03/31(水) 08:00:34.966 ID:3yQSAd6t0
部下を無能扱いする前に、上司である貴女がきちんと指導しましょう
それが貴女の仕事ですよ
それが貴女の仕事ですよ
14: 2021/03/31(水) 08:01:04.261 ID:+/bXuuvud
>>13
やだよ無意味だもん
やだよ無意味だもん
15: 2021/03/31(水) 08:01:42.238 ID:+/bXuuvud
会社のためと思うのなら、辞めさせるのが一番なんだがな
16: 2021/03/31(水) 08:02:02.368 ID://OIt3rca
5つけとけば勝手にやらかして異動になるだろ
17: 2021/03/31(水) 08:02:53.908 ID:+/bXuuvud
>>16
一応上層部にもそいつの悪い噂は伝わってるからな
一応上層部にもそいつの悪い噂は伝わってるからな
20: 2021/03/31(水) 08:06:25.572 ID://OIt3rca
>>17
うちの会社、無能がやらかし続けてついに先方がブチギレて上司ともども降格アンド減給になってたわ
なおさんざん指導しての結果
管理職さんがんばれ
うちの会社、無能がやらかし続けてついに先方がブチギレて上司ともども降格アンド減給になってたわ
なおさんざん指導しての結果
管理職さんがんばれ
22: 2021/03/31(水) 08:07:50.177 ID:+/bXuuvud
>>20
一応そうならないように根回しはしている
一応そうならないように根回しはしている
18: 2021/03/31(水) 08:04:57.456 ID:ovExZuAs0
無能なのはお前ってやつか
19: 2021/03/31(水) 08:05:28.573 ID:+/bXuuvud
>>18
俺は無能じゃないと評価されてる
俺は無能じゃないと評価されてる
21: 2021/03/31(水) 08:06:39.006 ID:cte9vzpZ0
上司は下を育てる能力で有能か無能か決まるんだぞ
そいつ自身仕事できるかは大した問題じゃない
そいつ自身仕事できるかは大した問題じゃない
22: 2021/03/31(水) 08:07:50.177 ID:+/bXuuvud
>>21
そいつのせいで俺の評価が下がらないように一応根回しはしている
そいつのせいで俺の評価が下がらないように一応根回しはしている
23: 2021/03/31(水) 08:08:03.415 ID://OIt3rca
>>21
自分の仕事しながら指導だぞ
自分の仕事しながら指導だぞ
26: 2021/03/31(水) 08:10:11.913 ID:cte9vzpZ0
>>23
仕事はできて当たり前
そこまでじゃただのヒラでいい
上に上がるってのは下に対する責任を持つってこと
仕事はできて当たり前
そこまでじゃただのヒラでいい
上に上がるってのは下に対する責任を持つってこと
25: 2021/03/31(水) 08:08:30.739 ID:sgIQKZfK0
「部下が無能なのは上司の責任」っていうやつたまにいるけど
ただ能力的な問題だけならまだしも
性格まで「俺が無能なのは俺は悪くないです、上司の問題です」
なんて責任転嫁するようなクズにまでなり下がりたくないな・・・
ただ能力的な問題だけならまだしも
性格まで「俺が無能なのは俺は悪くないです、上司の問題です」
なんて責任転嫁するようなクズにまでなり下がりたくないな・・・
27: 2021/03/31(水) 08:10:24.191 ID:+/bXuuvud
上司だって人間だからな
好き嫌いもあるし限度を超えた無能をどうにかすることもできん
自分のためにも会社のためにも、やめさせるしかない
会社全体から無能扱いされてることが本人にも伝われば勝手にやめるかなと
だから査定は限りなく低く出したい
好き嫌いもあるし限度を超えた無能をどうにかすることもできん
自分のためにも会社のためにも、やめさせるしかない
会社全体から無能扱いされてることが本人にも伝われば勝手にやめるかなと
だから査定は限りなく低く出したい
29: 2021/03/31(水) 08:11:31.099 ID:O/eEHtFHd
え、まさか全部定性評価なの??
30: 2021/03/31(水) 08:11:32.852 ID://OIt3rca
はいパワハラ圧迫指導
31: 2021/03/31(水) 08:12:45.110 ID:+/bXuuvud
パワハラなんてしないよ
無能を無能扱いするだけ
無能を無能扱いするだけ
33: 2021/03/31(水) 08:13:53.182 ID:5mAVpk3Rd
やる気とかの態度が良ければ2あげてもいいんじゃね
35: 2021/03/31(水) 08:15:03.161 ID:+/bXuuvud
>>33
なんか当たり障りないやつだけ2にしようかな
なんか当たり障りないやつだけ2にしようかな
36: 2021/03/31(水) 08:16:01.815 ID:O/eEHtFHd
なあ、評価項目は定性のものしかないのか?
定量のものはないの?
定量のものはないの?
37: 2021/03/31(水) 08:16:39.064 ID:+/bXuuvud
>>36
よく分からん
色んな項目に対して点数つけるだけ
よく分からん
色んな項目に対して点数つけるだけ
41: 2021/03/31(水) 08:22:55.379 ID:O/eEHtFHd
>>37
よく分からんってどういうことなんだ
仮に全部定性だとしてもある程度の評価基準あるだろうし
でも全部定性じゃ正しく評価できないだろうし
いずれにせよ2次評価あるだろうし
よく分からんってどういうことなんだ
仮に全部定性だとしてもある程度の評価基準あるだろうし
でも全部定性じゃ正しく評価できないだろうし
いずれにせよ2次評価あるだろうし
44: 2021/03/31(水) 08:24:43.538 ID:+/bXuuvud
>>41
評価基準が書いてある紙ももらったな
一応部長クラスの査定もはいるけど、ほとんど接点ないから俺の評価でほぼほぼ決定すると思う
評価基準が書いてある紙ももらったな
一応部長クラスの査定もはいるけど、ほとんど接点ないから俺の評価でほぼほぼ決定すると思う
60: 2021/03/31(水) 08:34:37.313 ID:O/eEHtFHd
>>44
結局定量項目は1つも無いの?
あと1つけるなら相当ちゃんと客観的根拠記載しておかないとな
結局定量項目は1つも無いの?
あと1つけるなら相当ちゃんと客観的根拠記載しておかないとな
38: 2021/03/31(水) 08:17:13.417 ID:+/bXuuvud
査定表はどっかの大手の丸パクリらしい
39: 2021/03/31(水) 08:22:44.493 ID:XN7gpF4o0
無能だから嫌いなのか嫌いな上に無能なのかは知らんけど
客観的に見てもそう評価せざるを得ないなら別にいいんじゃない知らんけど
客観的に見てもそう評価せざるを得ないなら別にいいんじゃない知らんけど
43: 2021/03/31(水) 08:23:42.911 ID:+/bXuuvud
>>39
客観的にみてもそう見えるように根回ししてる
客観的にみてもそう見えるように根回ししてる
42: 2021/03/31(水) 08:23:08.029 ID:FqZ3UFul0
ちゃんと事実を突き付けないとダメ。情に流されるから無能が付け上がる。査定は通知表と同じなんだから事実で書くべき。
48: 2021/03/31(水) 08:25:11.784 ID:+/bXuuvud
>>42
そうだな
やはりほぼ1でいくか
そうだな
やはりほぼ1でいくか
59: 2021/03/31(水) 08:33:03.902 ID:FqZ3UFul0
>>48
査定は期待値に対しての評価なんだから、期待値を満たしていなければ、事実を突きつけよう。
期待を込めて甘い査定しても、結局本人の為にもならんし1の思いも伝わらない事が多いはずだよ。
その後の面談でダメな部分を本人に話すべき。
査定は期待値に対しての評価なんだから、期待値を満たしていなければ、事実を突きつけよう。
期待を込めて甘い査定しても、結局本人の為にもならんし1の思いも伝わらない事が多いはずだよ。
その後の面談でダメな部分を本人に話すべき。
45: 2021/03/31(水) 08:24:52.490 ID:3yQSAd6t0
悩んでるなら上司に相談すればいいのに
部下とも上司とも信頼関係を築けていない>>1はなんなの?
部下とも上司とも信頼関係を築けていない>>1はなんなの?
49: 2021/03/31(水) 08:26:00.500 ID:+/bXuuvud
>>45
上司には話してる
上司とも部下とも信頼関係はある
ないのはそいつとだけ
上司には話してる
上司とも部下とも信頼関係はある
ないのはそいつとだけ
53: 2021/03/31(水) 08:28:59.204 ID:3yQSAd6t0
>>49
上司は何て言ってるの?
誰もが認める無能なら、悩んでこんな所で聞くまでもなくオール1つければいいじゃん
上司は何て言ってるの?
誰もが認める無能なら、悩んでこんな所で聞くまでもなくオール1つければいいじゃん
55: 2021/03/31(水) 08:30:33.366 ID:+/bXuuvud
>>53
どうしようもねーなーって言ってる
客先に出せないなら、雑用でもやらせとくしかないんじゃないかって言ってる
どうしようもねーなーって言ってる
客先に出せないなら、雑用でもやらせとくしかないんじゃないかって言ってる
63: 2021/03/31(水) 08:38:53.154 ID:3yQSAd6t0
>>55
なんでそういう人を採用したんだ…学歴だけはいいのかな?
人間だし仕事の向き不向きあるからなぁ
明らかにやる気がなく、その仕事に適性がないようなら
「他に向いてる仕事があるんじゃない?」と退職を促してみるとか
なんでそういう人を採用したんだ…学歴だけはいいのかな?
人間だし仕事の向き不向きあるからなぁ
明らかにやる気がなく、その仕事に適性がないようなら
「他に向いてる仕事があるんじゃない?」と退職を促してみるとか
50: 2021/03/31(水) 08:26:33.656 ID:9+AQw9xH0
1羅列してたら根回しきかん上司から呼び出しされるかもよ?
51: 2021/03/31(水) 08:27:47.255 ID:+/bXuuvud
>>50
そう、だからちょっとは2とか混ぜた方がいいかなと
そう、だからちょっとは2とか混ぜた方がいいかなと
52: 2021/03/31(水) 08:28:02.730 ID:xGMakE8G0
刺されるぞ
線路に突き落とされるかもしれん
線路に突き落とされるかもしれん
54: 2021/03/31(水) 08:29:55.186 ID:ddWNdKKn0
評価は好きにしていいけど
少なくともほぼ2のやつが他いて、そいつよりも明らかにダメだから1にしました、って理由だけは付けておくべきだな
少なくともほぼ2のやつが他いて、そいつよりも明らかにダメだから1にしました、って理由だけは付けておくべきだな
57: 2021/03/31(水) 08:31:18.256 ID:+/bXuuvud
>>54
他のやつは2すらほとんどない
ほぼ3以上だ
他のやつは2すらほとんどない
ほぼ3以上だ
61: 2021/03/31(水) 08:36:24.961 ID:ki2ZHjSK0
無能の無能エピソードはよ
64: 2021/03/31(水) 08:39:35.769 ID:+/bXuuvud
>>61
いっぱいいるけど、どれも業界バレしそうだから難しいな
いっぱいいるけど、どれも業界バレしそうだから難しいな
62: 2021/03/31(水) 08:38:34.963 ID:FX/ZR9ZSr
無能をどう使うかが大事なんじゃないの?
有能が成果を出すのは当たり前
無能に成果を出させるのが上司の仕事
有能が成果を出すのは当たり前
無能に成果を出させるのが上司の仕事
65: 2021/03/31(水) 08:40:32.935 ID:+/bXuuvud
>>62
うん、だから雑用だけやらせてる
それにより他の社員の成果が僅かながら上がり、そいつによる害は発生しなくなった
これ以上は俺には無理だな
うん、だから雑用だけやらせてる
それにより他の社員の成果が僅かながら上がり、そいつによる害は発生しなくなった
これ以上は俺には無理だな
67: 2021/03/31(水) 08:43:20.029 ID:X9rdgo43a
採用する時点では、最低これくらいはできるだろうっていう甘い予想するからなぁ
世の中ホントにダメなやつは沢山いるのに
世の中ホントにダメなやつは沢山いるのに
68: 2021/03/31(水) 08:47:57.273 ID:3yQSAd6t0
まぁ、出来ない人間がいるのはわかるよ
ただ本人にやる気があるなら育ててやりたいね、自分なら
やる気がないなら切るけど
ただ本人にやる気があるなら育ててやりたいね、自分なら
やる気がないなら切るけど
70: 2021/03/31(水) 08:48:55.244 ID:FqZ3UFul0
結局、仕事が出来ないを通り越して会社に害をもたらすレベルのモンスターっているんだよな。俺も以前に困った事がある。
71: 2021/03/31(水) 09:46:13.349 ID:MVK5s8QUa
一項目だけ甘めにつけたほうが良い
オール1だと、総務からコイツ好き嫌いでつけてるんじゃと思われる
オール1だと、総務からコイツ好き嫌いでつけてるんじゃと思われる
1001:ぶる速がお届けします 2020/6/26(金) 16:58:42.59 ID:burusoku
引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1617144909/
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がしました