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1: 21/11/26(金)07:29:57 ID:3aya
現在会社都合の休業命令中

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2: 21/11/26(金)07:30:44 ID:lFOt
良かったやん
すぐ失業保険もらえるで

3: 21/11/26(金)07:30:53 ID:3aya
>>2
それは嬉しい

5: 21/11/26(金)07:31:14 ID:q1S1
どう不当だったん?

6: 21/11/26(金)07:31:19 ID:ZPw7
不当?解雇の理由なんていくらでもでっち上げできるんやで?

8: 21/11/26(金)07:32:39 ID:lFOt
>>6
解雇の理由は何でもええけど、その理由が妥当かどうかの問題やろ

7: 21/11/26(金)07:31:58 ID:yH6o
労基行け

9: 21/11/26(金)07:33:04 ID:3aya
詳細話すで
業種は運送業
約1週間前に研修社員として入社
19/22/24/25日に出勤
25日昨日、運転できないからと自宅待機を命じられた。
首をきるらしい

10: 21/11/26(金)07:33:58 ID:lFOt
>>9
運転できないって免許ないとか?
それとも持病?

14: 21/11/26(金)07:35:01 ID:3aya
>>10
免許はある
トラックもAT限定で運転できるもの
壊滅的に下手やったとは思うけど
研修は求人サイトに1ヶ月はやるって書いてあった。

69: 21/11/26(金)07:47:34 ID:nWCE
まぁでも>>14かもしれんね
下手過ぎたとか

11: 21/11/26(金)07:34:05 ID:Yry0
運転できないの?

12: 21/11/26(金)07:34:07 ID:3aya
厄介なのが入ってから今日まで
一枚も雇用契約書などの書類が渡されとらんことや
ワイもこれといって何かにサインしたわけやない

15: 21/11/26(金)07:35:06 ID:57r5
>>12
せやったら不当でもなんでもなく
試用期間で切った扱いになるんちゃうんか

17: 21/11/26(金)07:35:40 ID:3aya
>>15
研修できないのは会社の落ち度やないか?

20: 21/11/26(金)07:36:44 ID:57r5
>>17
気持ち的にはそうやが書類契約交わしてないんやったら法的にはな

24: 21/11/26(金)07:38:37 ID:3aya
>>20
それやなぁ
普通勤務初日で渡すよね

21: 21/11/26(金)07:37:31 ID:lFOt
>>17
研修できんのは会社が悪いが、どっちみち働いてへんから失業保険はもらえんな
最低限の賃金とあとはよくても30日分の賃金がワンチャン

13: 21/11/26(金)07:34:47 ID:O8V1
運送業で運転できないんなら仕方ないでしょ

18: 21/11/26(金)07:36:33 ID:4YIi
雇用保険下りるんかこれ

23: 21/11/26(金)07:37:58 ID:yH6o
ここで聞くよりマジで専門家に聞いた方がいい

26: 21/11/26(金)07:39:08 ID:tl2r
>>23
専門家つっても弁護士とおすと完全勝利がなくなるしなぁ

30: 21/11/26(金)07:39:37 ID:yH6o
>>26
労基とかに聞けばええねん
これどうなん?って

36: 21/11/26(金)07:41:03 ID:tl2r
>>30
労基はあんまり動いてくれないからなぁ・・・もちろん法テラスとか上であがってる紛争解決とか使うのがまず最初やけど
いっそ共産党駆け込んでゴリ押ししてもらう方がまだマシかもよ?

41: 21/11/26(金)07:42:03 ID:yH6o
>>36
バイトやけどこの前これどうなの?って聞いたらあれこれ教えてくれたで
厚生労働省のナントカって窓口やけど

44: 21/11/26(金)07:42:28 ID:tl2r
>>41
それが紛争解決じゃないの

47: 21/11/26(金)07:43:04 ID:yH6o
>>44
忘れた

50: 21/11/26(金)07:43:46 ID:tl2r
>>47
ガバガバで草

55: 21/11/26(金)07:44:31 ID:yH6o
>>50
半年も前やからな そんな昔のこと覚えてへん

57: 21/11/26(金)07:45:00 ID:tl2r
>>55
それでなんで動いてくれたぞって話になるんだよ草

60: 21/11/26(金)07:45:26 ID:yH6o
>>57
いや窓口の名前覚えてないだけ

32: 21/11/26(金)07:40:25 ID:TH1q
なんや入ってすぐなんか
失業保険は効かんわね

33: 21/11/26(金)07:40:39 ID:3aya
>>32
しゃあないな話がうますぎた

34: 21/11/26(金)07:40:41 ID:lFOt
弁護士よりは労基に行けばええぞ
会社も労基に入られるの面倒やし

38: 21/11/26(金)07:41:20 ID:3aya
>>34
嫌がらせしたいわけやないんやが
やれることはやってみる

35: 21/11/26(金)07:40:52 ID:7eps
書類交わしてないなら勝てるか怪しいんちゃうか

40: 21/11/26(金)07:41:51 ID:lFOt
>>35
そこで働いとる事実がある以上雇用契約書なくても問題ない
というかそれでやられるのは事業所の方やし

59: 21/11/26(金)07:45:21 ID:7eps
>>40
はぇ〜なるへそ

37: 21/11/26(金)07:41:19 ID:2ELw
車も乗れないってアホちゃうか

39: 21/11/26(金)07:41:43 ID:YOj3
裁判よりも行政ADRの方が負担少ないからそっちにするんやで

42: 21/11/26(金)07:42:09 ID:TH1q
賃金は貰えるんか?
全くのZERO?

45: 21/11/26(金)07:42:36 ID:3aya
>>42
研修の4日分は払うとか抜かしとったよ
わいは一月分ほしい

49: 21/11/26(金)07:43:32 ID:TH1q
>>45
4日分はさすがに出るんやな
1ヶ月は出てないなら貰えんやろなぁ

52: 21/11/26(金)07:44:07 ID:3aya
>>49
出なくても会社都合の休業命令なんや
もらえるらしいで

53: 21/11/26(金)07:44:17 ID:lFOt
>>45
会社としてはそれでいきたいわな
まあ実際は社会通念上合理的な理由が必要やが、運転が下手とかなら会社の言い分は通らんな
それを教育するのがおまえの仕事やろがってなるし

43: 21/11/26(金)07:42:25 ID:teS9
それしか出勤しとらんのならヤイヤイ騒ぐ方が金かかりそうやな

51: 21/11/26(金)07:43:48 ID:uC9e
あまりにも無能やったんやな

54: 21/11/26(金)07:44:26 ID:3aya
>>51
そうかも知れんけど
もらえるもんはもらうで

56: 21/11/26(金)07:44:46 ID:nWCE
イッチこの一か月間は平日?休日含むかはわからんが、ほぼ毎日研修やったのか?

63: 21/11/26(金)07:46:24 ID:3aya
余談やが散々ワイの人格や考え否定してくれたんや
労働者を人と思っとらんのか知らんけど
舐めた求人出してるからワイの方から教育したる




1001:ぶる速がお届けします 2021/7/21(水) 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1637879397/