平社員「来週末有給休暇とってもいいですかー?」
上司「理由は?」
平社員「友人の結婚式なんです」
上司「結婚式か!それならいいよ!許可します!」
平社員「ありがとうございます」
このやりとりのヤバさを学校で学べるようにしていきたいと日々思ってます。
— わくるる@ダイエット中(@work_rule)Mon Feb 21 13:04:41 +0000 2022
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@work_rule @kikuichigomon 違法ですね。有給休暇取るのに理由を言う必要はありません。
— 松本留五郎(@sijakudaisuki)Tue Feb 22 12:51:36 +0000 2022
@work_rule 理由を挙げてきた有給申請は、
理由は書かなくていいよ。必要な引き継ぎはしておいてね。
と返すようにしている。
— vippernaore(@vippernaore1)Tue Feb 22 12:55:19 +0000 2022
@work_rule うちの職場、
有給を使用する日は、もともと自分のシフトが休みの日です😄😂
もともと休みだから有給に当てても誰にもしわ寄せが行かない、代わりのスタッフが要らないからと。暗黙のルールです😏
— ひまま✿*.(❁′ᗨ‵❁)*✲゚(@doribon_mama)Tue Feb 22 13:09:56 +0000 2022
@work_rule @miraitas こういうやり取りを聞いただけで糞イラつきます‼️
— Misaki_Lacho(@Latomaroh)Tue Feb 22 13:30:07 +0000 2022
@work_rule 部下の有給申請に対して「理由を聞くこと」「理由により取得可否を判断すること」はNGと叱られたのが懐かしい…😓
— TYY(@TYY)Tue Feb 22 13:33:34 +0000 2022
@work_rule 前の会社
私が有給休暇申請したら却下され、残業・休日出勤を強制されて、残業が多いと注意された
反面上司とその取り巻きは有給休暇を取って・残業休日出勤は自由だった
— #イマソラ〜♪のさざのてんきです。(@sazanotenki)Tue Feb 22 13:47:10 +0000 2022
@work_rule 管理者は時節の変更権の使い方を間違うからねえ〜
— てくてく(@lCeq6HEVBvsPWFU)Tue Feb 22 13:53:45 +0000 2022
@work_rule いわゆる零細企業だと「有給消化したことになっている」企業もあるのだけど、なぜか放置されている。
— 🌼💐🌷 🌺彩華🌷🌹🌺🌻🌼(@ayahanatsuki222)Tue Feb 22 13:56:38 +0000 2022
@work_rule 「私用で休みます」が言いづらい職場だったら、
当日に「体調不良で休みます」って言う、、
— ライトウィル@死神エンジニア(@lightwill0309)Tue Feb 22 14:03:58 +0000 2022
@work_rule 有給に理由聞かれたら普通にここの連中の顔見たく無いからって答えてますよw
— みんと・じゅれっぷ(@radbrath)Tue Feb 22 14:09:16 +0000 2022
@work_rule 先月、検査入院の為に有給申請したけれど、コロナ蔓延の影響で2回延期になった。会社から『有給取りすぎ』ってクレーム?
いやいや俺が悪いのか?
— shinobu1965(@shinobu19651)Tue Feb 22 14:19:11 +0000 2022
@work_rule 付与された時点で自分のものなので、「使わせて頂く」というのもヘンですよね。
使わせないとか言うのって
「今月の住宅手当、オレに返せ」みたいなもんでは。
そんなの言われたら
「そうですかぁ。じゃあ良く分からないので、労働局に相談してみます」って言ってみよう、私。
— みみり〜にょ(@mimiring)Tue Feb 22 14:19:54 +0000 2022
@work_rule @EAST64814358 有給休暇は従業員の権利であって、理由を届ける必要はありません!
ていうことを、もっと労基が周知させるべきです。
— れいわ新選組🐾兵庫たじま勝手連(@hyogotajima_)Tue Feb 22 14:24:26 +0000 2022
@work_rule 有休を含めて休ませても仕事に支障が出ないように運営するのが経営だよねぇ…
ただでさえ安く買い叩いといて権利も使わせず、労働契約も守らず、残業コミコミ、繁忙期には月に2日しか休みもなかったなぁ
…ぁ、仕事やめよ、よくやってたな自分
— 薙(@PBqMrKjX7ygH9Fq)Tue Feb 22 14:30:16 +0000 2022
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