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1: 2022/02/28(月) 02:07:25.063 ID:uGjrjIDQ0
何か有給半分ぐらい余らせて終わる感じのシフトの組み方されてたんだけど

これ完全に調子乗ってるよな？
2,3日ぐらいなら出てもいいとは思ってたけど10日ぐらい入れられてるんだが？

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2: 2022/02/28(月) 02:08:19.247 ID:cPzOgIQb0
退職日ずらせばいいじゃん
最終日でないといけないルールがあるわけでもなし

5: 2022/02/28(月) 02:10:28.499 ID:uGjrjIDQ0
>>2
退職したらもうすぐ次の仕事だぞ
2ヶ月前から引き継ぎやら準備してたのに

3: 2022/02/28(月) 02:08:29.424 ID:WKnG3TsJa
お世話になったんだからそんなセコいこと言うなよ

6: 2022/02/28(月) 02:11:11.892 ID:uGjrjIDQ0
>>3
そんなもんなのか？
けど俺2ヶ月前から正社員の仕事に転職するんで辞めますと言ってたのだが

8: 2022/02/28(月) 02:12:54.618 ID:MO6l7y0O0
>>3
それはそれこれはこれ

4: 2022/02/28(月) 02:09:13.429 ID:VVD67mMiM
俺は正社員雇用の技術派遣だったんだけど、
それまでで３日ぐらいしか有給使ったこと無かったのに、
辞めるときに相談したら５日程度だけだったわ

7: 2022/02/28(月) 02:12:22.513 ID:uGjrjIDQ0
>>4
どのくらいの期間働いたか知らんがんなことあんの？
一年ぐらい働いてたら10数日はあるのでは？

13: 2022/02/28(月) 02:15:44.500 ID:VVD67mMiM
>>7
派遣だからやりくり難しいような話してたな
二週間以上あったはず
今思えば辞める人間に関係なかったわ
与えられてる条圏内で権利を公使するんだからな
有給使わないのは数日間ボランティアで働いたことになる

9: 2022/02/28(月) 02:13:11.979 ID:VVD67mMiM
労働力提供したんだから有給はフルに使うべきなんだけど、
若いと舐められてるからうまく言いくるめてくる

10: 2022/02/28(月) 02:13:29.401 ID:rFzAGFe/0
次の会社が兼業ありなら次の月に有給だけ取ればいいんでね？

15: 2022/02/28(月) 02:17:22.310 ID:uGjrjIDQ0
>>10
なんか面倒臭そうじゃね
来月末で辞めて再来月に新しい会社で社保入らないとだし

11: 2022/02/28(月) 02:14:25.609 ID:ggyGBHeTM
有給買い取ってもらえばいいのでは？

12: 2022/02/28(月) 02:14:32.581 ID:k5pZteVq0
人手不足の日は入れて良いってお前が了承したんだろ
人手不足の日が何日か確認しないのが悪い

16: 2022/02/28(月) 02:20:09.893 ID:uGjrjIDQ0
>>12
そもそも既に辞める予定の俺が10日以上出ないといけない時点でおかしくね？
じゃあその人手不足は俺が辞めたあと解消されるんですかってもんよ

解消されないならそもそも今月も俺出る必要無いのでは？

18: 2022/02/28(月) 02:23:40.988 ID:k5pZteVq0
>>16
きちんと退職日を決めてないお前が悪い
日が決まってたら有給24日分を逆算したら入れる日数も決まってくる

または退職日ではなく、最終出勤日を決めれば
その後に有給を消化して書類上は消化しきった日に退職になる

解消とかは関係ない話でどうでもいい

20: 2022/02/28(月) 02:26:36.446 ID:uGjrjIDQ0
>>18
一応申請はしてたんだけどな
明日もう一回話してみよ

14: 2022/02/28(月) 02:16:47.039 ID:Y03O1NkF0
言えや

17: 2022/02/28(月) 02:22:04.897 ID:3vx05wtya
使える有給全て消化して退職するって意思をちゃんと伝えないとそうなる
強気にいっても向こうは何も言えないし、辞めた後あーだこーだ言われても知らないし

19: 2022/02/28(月) 02:26:16.875 ID:k5pZteVq0
>>17
有給全部使う感じでってスレタイで言ってるやん
3月に退職とも言ってる
という事は（言ったのが最近なら）2月末から3月いっぱいまでに24日分、週5か6日ずつ有給を入れないといけない訳だ

22: 2022/02/28(月) 02:29:21.247 ID:uGjrjIDQ0
>>19
俺も労働基準法とかそこら辺よく分からないから24MAX使うのに問題があるなら少し余るぐらいは良いですとは言った

けど蓋を開けてみたら半分ぐらい残してる
2日出てほしいってのは話聞いて了承した
残りの日はなんなんだよって感じ

25: 2022/02/28(月) 02:31:35.420 ID:k5pZteVq0
>>22
普通に退職日を４月にズラして、ちゃんと有給使いきって退職すれば？
就職するから３月で辞めとかないとダメとかあるの？

有給以外で出勤できるのは最大で何日って数字で伝えないと漬けこまれるよ
だってもう辞める人間に疎まれても痛くもかゆくも気まずくも無いものね

30: 2022/02/28(月) 02:35:45.816 ID:uGjrjIDQ0
>>25
俺も詳しくは知らないからアレだが
今の職場での社保を来月末で切ってそこから次の職場の社保に入る

この場合前の職場に籍残してたら面倒臭そうってのはある
俺の中では有給2,3日だけ残して去ろうと思ってたんだがな

34: 2022/02/28(月) 02:38:27.417 ID:k5pZteVq0
>>30
まぁじゃあ貰える額は有給だろうがその内何日か出勤だろうが一緒なんだから
バックで休んでてどうしてもって時だけ手伝うって勤務の仕方にして貰ったら？
俺ならそうする

36: 2022/02/28(月) 02:39:49.008 ID:3vx05wtya
>>19 有給全部使う感じでお願いしたのに、人足りない時入ってもいいとか言うからじゃん

21: 2022/02/28(月) 02:27:46.287 ID:k5pZteVq0
てか三月最終日に退職だとしても
24日消化しようと思ったら１０日もシフト入れなくね？？

23: 2022/02/28(月) 02:30:21.881 ID:uGjrjIDQ0
>>21
だから実質有給10日ぐらい使えずに終わる

24: 2022/02/28(月) 02:30:46.898 ID:0yVS7YC/0
次の会社に就職すると有給消化できなくなるの？
同時に二か所に雇われ契約だってできない？
教えてドラえもん

26: 2022/02/28(月) 02:33:33.854 ID:uGjrjIDQ0
>>24
分からんけど面倒臭そうではあるよね

28: 2022/02/28(月) 02:34:06.357 ID:8Y8dKLxxd
ここでごちゃごちゃ言ってないで社員に言えよ

31: 2022/02/28(月) 02:36:03.749 ID:ggyGBHeTM
いや、だから普通は有給残ってたら会社が買い取りってシステムあるって…

32: 2022/02/28(月) 02:36:44.501 ID:uGjrjIDQ0
>>31
バイトだからかは知らないけど無いんだ
ホワイトカラーでは無さそうだし

33: 2022/02/28(月) 02:36:52.521 ID:k5pZteVq0
>>31
ふっる
違法だから今はほとんどの会社がやめてるぞ

35: 2022/02/28(月) 02:38:33.227 ID:8Y8dKLxxd
もう辞めるんだから嫌われても良いだろ
社員が話にならなきゃもっと上に訴えなよ




1001：ぶる速がお届けします 2021/7/21(水） 16:58:42.59 ID:burusoku

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1645981645/