kaisya_nakayoshi

1: 2023/02/03(金) 10:32:36.422 ID:J37DUgdq0
上からしたら追い上げてくる危険人物でしかないぞ…

“潰される”

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2: 2023/02/03(金) 10:33:46.459 ID:A1ZfCPKt0
そもそも上にうまく取り入れられない奴は優秀じゃない

4: 2023/02/03(金) 10:35:33.368 ID:QMvz81IU0
もっと「上」に取り入るんだぞ

7: 2023/02/03(金) 10:36:16.966 ID:J37DUgdq0
>>4
バーカ、手次の上司飛ばしたら
梯子外しでめっちゃ恨み買う

5: 2023/02/03(金) 10:35:37.970 ID:Pks6Urko0
優秀な若者が新人や女子社員にハラスメントとしてる報告を受けて驚いてる

9: 2023/02/03(金) 10:37:02.494 ID:J37DUgdq0
>>5
社内政治は治外法権だからな
デマも飛び交うしなんでもあり

26: 2023/02/03(金) 10:49:32.668 ID:Pks6Urko0
>>9
彼は理系だからかな

うちはSTOPハラスメントのポスターを貼ってるくらいだから遅刻や欠勤と同じようにセクハラパワハラを処分する

減点だ

27: 2023/02/03(金) 10:50:03.506 ID:J37DUgdq0
>>26
証拠はあるのか？

29: 2023/02/03(金) 11:03:39.960 ID:Pks6Urko0
>>27
当たり前だろう

遅刻や欠勤が処分し易いのは記録されるからだ
うちは社内に監視カメラがあるし新人や女子社員には必ずボイスレコーダーを身に着けさせてる

マヌケはそれを知らずに否認しつづけるから、偽証させた後に物的証拠があることを告げる
どうしようもない居たたまれなくなって依願退職する男もいた

30: 2023/02/03(金) 11:07:20.863 ID:J37DUgdq0
>>29
まあオスとしては優秀だよなそれ

31: 2023/02/03(金) 11:09:05.730 ID:Pks6Urko0
>>30
いや全然

騎士的な男たちから完全攻囲されて叩き潰される新人の発達を阻害し女子労働の機会を害うゴミとして検断する

オスとして機能しない

8: 2023/02/03(金) 10:36:23.461 ID:CHReHkQf0
能力が高いのと雇われとして優秀なのは別だからな

10: 2023/02/03(金) 10:37:31.582 ID:NL4VFsx7M
コミュ能力が全て
いくら優秀でも話せなきゃねえ

12: 2023/02/03(金) 10:37:46.148 ID:J37DUgdq0
そもそも優秀なら出世を望まないんだが
食いっぷちにハグれるなんてありえんから

13: 2023/02/03(金) 10:38:02.809 ID:76C9u4F40
出る杭は打たれる

14: 2023/02/03(金) 10:39:40.706 ID:J37DUgdq0
そこでしか生きられない無能が居座り続けるだけ

17: 2023/02/03(金) 10:40:43.580 ID:J37DUgdq0
管理職が求めるのは自分の劣化コピーだからな
優秀なやつは自分が食われるから排除する

18: 2023/02/03(金) 10:41:05.822 ID:86Q+mlH80
運とかタイミングが重要なんだよな

20: 2023/02/03(金) 10:41:51.657 ID:hTuJohge0
なんでお前らの想定する「優秀」ってコミュ力ない設定なの

21: 2023/02/03(金) 10:42:00.561 ID:J37DUgdq0
そもそもその役職を用意してる
企業内の出来レースでしかない…

22: 2023/02/03(金) 10:44:06.934 ID:Y5e/v7f60
こいつ定期的に立てては毎回論破されてんな
自分は優秀なのに社内政治のせいで不当な評価をされてるって思い込みがあるんだろうな

25: 2023/02/03(金) 10:48:46.735 ID:J37DUgdq0
>>22
暇すぎる軍の司令部は
軍人達が毎回号令でビシッと整列で揃うのを見て
満足するって話、したっけ？

39: 2023/02/03(金) 11:18:41.432 ID:zMRtbowt0
経験積んだら小さめの会社に行って無双すればいい

16: 2023/02/03(金) 10:40:38.865 ID:1GfOr0DJ0
優秀じゃなかっただけというオチ

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1675387956/





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