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1: 2023/03/11(土) 15:35:17.832 ID:fA/1f1qHd

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2: 2023/03/11(土) 15:36:32.202 ID:I7Hqs8RR0
採用した人事はどういう処分を受けるのか…

3: 2023/03/11(土) 15:36:37.336 ID:uJC5F2/v0
生きずらそう

4: 2023/03/11(土) 15:36:50.462 ID:K+/Ud/W10
無視しとけば平気

5: 2023/03/11(土) 15:37:10.199 ID:JMTMeccEa
クローズで入ったなら自業自得
オープンで入ったなら会社がクソ

6: 2023/03/11(土) 15:37:10.430 ID:ihFsJSUL0
いくらかもらえるの？

8: 2023/03/11(土) 15:37:21.343 ID:B7Vb/g9M0
明日解雇？

9: 2023/03/11(土) 15:37:41.510 ID:hQH/Yrds0
生活保護で生きるしかないな

10: 2023/03/11(土) 15:37:56.800 ID:W/oPFHaN0
会社都合に出来るから良かったのかもしれん
しかし具体的に解雇理由突きつけられるのはつらいね…

11: 2023/03/11(土) 15:38:12.053 ID:kxcJdQy20
試用期間？

13: 2023/03/11(土) 15:38:31.433 ID:dUDNsrIkp
会社都合に意地でもしろ
指示不足教育不足の不当解雇だ

14: 2023/03/11(土) 15:38:56.230 ID:doX1KPm8r
正社員だったらこれで解雇は不当解雇なのにな

15: 2023/03/11(土) 15:39:04.879 ID:ZA50i3te0
こんな理由で解雇されることないよ

16: 2023/03/11(土) 15:40:14.577 ID:ETTqQERXM
(´･ω･`)これ自分で作った文章じゃない？
企業の書類でこの文章力だとやばいよね

18: 2023/03/11(土) 15:40:33.213 ID:dUDNsrIkp
だからといって単純に使えないから解雇にしたいのはわかるから不当解雇の不当とはどこまでいったら不当じゃなくなるのか不思議ではあるがとにかく折れるな

引用元:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1678516517/




1001：ぶる速がお届けします 20xx/xx/xx(月） 16:58:42.59 ID:burusoku