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退職する社員のほとんどが「本当の退職理由を伝えてない」という事実に、我々経営者はもっと向き合わないといけない。
— 岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) September 22, 2021
リプや引用では「結局伝わらない」「引き止めが面倒」「疲弊するだけ」「波風立てたくない」等の意見が多い。私はどんな意見でも言って貰えると嬉しいけど、確かに正直な理由を伝えるのは退職者の負担にもなる。退職の前段階で“サイン”を出してくれる人も多いから、そこに寄り添えるのが一番だなと。
— 岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)代表取締役＠第二新卒・既卒・フリーターをサポート。 (@okamoto_uzuz) September 24, 2021
私も10年働いたクリニック辞めます
— スナフキン (@ivDw5VghoH0YBJ1) September 23, 2021
退職を伝える際 1番納得しそうな理由を並べて 本当のことは伝えてないです
本当の事を言うと経営者の気分を損ねてしまい喧嘩別れしそうで怖かったから
以前、依頼を受けてある大企業を30歳で辞める方に理由を聞いたらびっくりする内容が出てきて、それを会社にレポートしたところ信じられないと言う理由で却下されたと言うことがありました。
— 神山晃男@こころみ (@akiokamiyama) September 22, 2021
1001：ぶる速がお届けします 20xx/xx/xx(月） 16:58:42.59 ID:burusoku
しました
喧嘩したり去った後に改善されても意味無いし
26
が
しました