活躍できる活躍できないは会社との相性もあるので、本当にこの若手が現職で通用しない人材なら転職するの正解です。そもそも部下を活躍させるのが上司の仕事であることをこの上司がわかっていない時点で部署異動か転職したほうがいいです。
— たろ丸 (@tenche1204) February 4, 2022
1：ぶる速がお届けします 20xx/xx/xx(月） 16:58:42.59 ID:burusoku
そう。そこですよね(笑)(笑)。
— Bondi1997 (@befree1997) February 4, 2022
こういうの、言葉の綾みたいなものも沢山あるから。
— も。 (@maguroneko2000) February 4, 2022
この人を利用するったって、直属の上司なんだからせいぜい課長さん。経営層でもないからまあ同僚に毛が生えた程度よ？
今のご時世的新卒でもなく職探しするのも大変なのは事実だと思うよ。部下の指導育成が上手くいかなかったって結果論だしね。
@tenche1204 この切り返しが即座にできる頭の回転と精神力があれば、どこに行ってもとまでは言わないが通用する場所は外にたくさんありそうです。
— サイエンター(Scienter)(@scienter_p)Fri Feb 04 05:34:26 +0000 2022@tenche1204 その返しが出来る若手、逆に有能そう。気づけたんだもの。
— 山本眞紗子@水墨画(@masakoyamamoto2)Thu Feb 03 15:38:13 +0000 2022@tenche1204 その方は辞めて正解ですね
— きくのすけ@金融系・社会系ライター(@kikunosuke2021)Thu Feb 03 12:22:26 +0000 2022@tenche1204 3年も在籍して何のスキルも身に付かなかったんならその職場にこれ以上在籍しても何の意味も無い。時間は有限、むしろその新卒3年目の人はその分の時間を無駄にした結果に。それもまた人生経験なのかもしれませんが。
— 名もなき世界の破壊者 魔龍Я-X(ﾃﾝ)(@marony888)Fri Feb 04 09:46:30 +0000 2022@tenche1204 なんの実績も積めない所でチンタラやってる方が経歴にはマイナスですからねー( ˘•ω• ).｡oஇ
— Arkangel@FF14他@またシャドバンかも？(@Uv4EMIjtuh6a4e7)Fri Feb 04 03:36:40 +0000 2022
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