document_kuronuri_kimitsu
1: 24/11/04(月) 19:11:53 ID:MbyS
各月の第二週から第三週は休んではいけないという規則がある

基本この期間は欠勤や早退は一切認められん　病欠も認められんし、忌引も許されんのよな

もし葬式や結婚式などがこの期間にあたってしまった場合は予定を動かすか、自分がそういった行事に参加しないか、という選択をすることになってる

要は14連勤になるということなんやけど、これってどうなんや？他の会社の休日のことを知ってみたい

おすすめ記事ピックアップ！





6: 24/11/04(月) 19:15:29 ID:MbyS
>>1
補足や

有給は上司が指示した日に申請しておいて、その日は在宅勤務するという規則もあるで

8: 24/11/04(月) 19:16:07 ID:MHC5
>>6
漆黒やろそれ

23: 24/11/04(月) 19:18:34 ID:MbyS
>>6
でも在宅勤務で給料くれるんやで？有給って在宅勤務するときのためにあるんやないんか？

25: 24/11/04(月) 19:18:51 ID:MHC5
>>23
さすがにネタ臭くなってきたな

2: 24/11/04(月) 19:13:06 ID:JAmo
謎やな　
2週3週が忙しいとか？

5: 24/11/04(月) 19:14:38 ID:MbyS
>>2
まあ忙しさはずっと同じや　とにかく会社に来るよう命じられ、諸々の仕事を与えられることになる

3: 24/11/04(月) 19:13:21 ID:MbyS
社会人4年目なんやけどふと疑問に思ってスレ立てした
1ヶ月の残業時間は1日あたり3時間くらいかな

4: 24/11/04(月) 19:14:33 ID:MHC5
ド違法

10: 24/11/04(月) 19:16:18 ID:MbyS
>>4
違法なん？社員で異議唱えてる人間を見たことが無いんやけど

19: 24/11/04(月) 19:17:57 ID:MHC5
>>10
有給とかは認めないのはすでに違法や
繁忙期とかにできるだけずらすように「お願い」するのが法律の範囲

7: 24/11/04(月) 19:15:33 ID:hMnr
イヤな会社だねえ

9: 24/11/04(月) 19:16:10 ID:Awfr
月末月初はええんか？

12: 24/11/04(月) 19:16:35 ID:MbyS
>>9
そこは普通というか、土日休みで、ということやな

11: 24/11/04(月) 19:16:26 ID:ESS9
月の休日は何日？

17: 24/11/04(月) 19:17:23 ID:MbyS
>>11
月によるけど、第1週と第4週の土日が休みになる　祝日は出勤や　ゴールデンウイークが無いのがつらい

18: 24/11/04(月) 19:17:25 ID:MHC5
>>11
有給とかは認めないのはすでに違法や
繁忙期とかにできるだけずらすように「お願い」するのが法律の範囲

13: 24/11/04(月) 19:16:43 ID:iUNe
少なくとも1週間に1日は休日を設けなければ違法のはずやけど

15: 24/11/04(月) 19:17:04 ID:ESS9
>>13
または4週に4日や

16: 24/11/04(月) 19:17:17 ID:6KZ5
ワイの会社も休日は5分早く帰っていい謎ルールある
日報は同じなのに

21: 24/11/04(月) 19:18:15 ID:MHC5
>>16
休日とは・・・？

20: 24/11/04(月) 19:18:01 ID:BgUu
残業60時間くらい？
違法やで

22: 24/11/04(月) 19:18:22 ID:V8FJ
真っ黒やん
会社の人間がこのスレ見てないとええな

24: 24/11/04(月) 19:18:45 ID:iUNe
病欠も忌引すら認めないのはサイコパスやろ

26: 24/11/04(月) 19:18:52 ID:ESS9
そんだけ働いて給料はいくら？

28: 24/11/04(月) 19:19:25 ID:MbyS
>>26
残業代含めて額面25万や　結構ええやろ？

30: 24/11/04(月) 19:19:48 ID:ESS9
>>28
え、ゴミ会社やん

32: 24/11/04(月) 19:19:59 ID:BZM3
>>28
うわかわいそう

27: 24/11/04(月) 19:19:14 ID:wZAs
労基に引っ掛からんのかそれ

29: 24/11/04(月) 19:19:32 ID:BZM3
忌引の予定動かすってなんや？
生き返らせて翌週再度死んでもらうんか

31: 24/11/04(月) 19:19:56 ID:iUNe
>>29
火葬を一週間ずらしてもらうんやろ

33: 24/11/04(月) 19:20:09 ID:MHC5
>>29
「ばーちゃん、悪いんやけど一回生き返ってもらうで」

34: 24/11/04(月) 19:20:14 ID:MbyS
>>29
葬式なら欠席、或いは荼毘にだけふして葬式の日程をずらすみたいな

38: 24/11/04(月) 19:21:29 ID:3OsA
>>29
それな
働いたことない奴が必死に考えとる

45: 24/11/04(月) 19:24:40 ID:MbyS
>>38
ごめんやけどワイ働いてるで

40: 24/11/04(月) 19:21:57 ID:MbyS
>>29
ワイ、就職してから身内が死んだことはまだ一度もないから詳しくは分からんのや　ただ課長の定例ミーティングでは第二週と第三週は忌引きもダメみたいな話があったから

35: 24/11/04(月) 19:20:58 ID:wy8N
大学も行かん、勉強もしない、就活も適当
ほれみてみ

36: 24/11/04(月) 19:21:00 ID:iUNe
荼毘に伏すってタフ以外あまりみないよな

37: 24/11/04(月) 19:21:10 ID:BZM3
ワイ24歳底辺SESでも手取り28万ちょいあるのに…

39: 24/11/04(月) 19:21:37 ID:ESS9
どんな人生送ったらそんな会社に入社すんの？

42: 24/11/04(月) 19:23:51 ID:MbyS
>>39
千葉のFラン卒や　出身は九州とだけ

41: 24/11/04(月) 19:22:42 ID:GOGZ
14連勤ってええんか？

43: 24/11/04(月) 19:23:58 ID:MHC5
>>41
アウトやね

51: 24/11/04(月) 19:27:53 ID:bFIC
>>41
4週4休なら最大48連勤まで合法だぞ

44: 24/11/04(月) 19:24:30 ID:MHC5
AI による概要
詳細
…
労働基準法では、原則として連続勤務日数は12日以内と定められており、13日以上連続勤務させると違法となります。

46: 24/11/04(月) 19:24:57 ID:MbyS
>>44
これって休み増えるかもしれんってことか？

50: 24/11/04(月) 19:27:40 ID:MHC5
>>46
かもっていうか増えなきゃおかしいレベル

53: 24/11/04(月) 19:29:50 ID:MbyS
>>50
マジでか
どうすれば良いんや　会社に直接言うべきか？それとも労基とか行った方がええんかな？
法関係はよく分からん

63: 24/11/04(月) 19:35:02 ID:MHC5
>>53
労基行け
可能な限りの証拠持っていけば休み増えるぞ

65: 24/11/04(月) 19:36:01 ID:MbyS
>>63
証拠って例えば？タイムカードの打刻表とかは電子やからアクセス出来ん

14: 24/11/04(月) 19:16:54 ID:rANy
ええやん
働き者って感じがして

引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1730715113/






1001：ぶる速がお届けします 20xx/xx/xx(月） 16:58:42.59 ID:burusoku