定型上司「間違ってると思っても、すぐに指摘しようとするな」
— もぐ@障害者雇用 (@yotchanchi) November 7, 2024
発達部下「なぜですか?」
定型上司「正解を伝えたら人が変わるわけじゃない。信頼関係を築いたら人は変わる。君は関係を作る前に指摘ばかりするからうまくいかない」
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「間違ってると思う」は定型も発達も同じ様に感じる事だけど、そこで「それを指摘したい」って自分の感情だけで言葉にしてしまうのが発達
— 泰 (@kskb_t1t) November 8, 2024
「指摘するか否か(自分がそれをするべき立場か)」「指摘するならどう伝えたら一番丸く収まるよう伝わるか」を自然と考えるのが定型なのよね
あ、そーなの?
— ソーシャルワーカーA (@4B5ub55) November 8, 2024
すぐ伝えないと何にミスしたか忘れちゃうわ、、、、、、
定型さんて信頼でかわるの?注意力と、緊張感じゃなくて?
これほんと?
っていう指摘は上司くんが秒速でする訳じゃん、関係性ありましたっけって毎回なる笑
— 小鮎 (@zsWBHZVhQQNGdqE) November 8, 2024
関係づくり解らなすぎて
— 橋倉夕奈 (@valzak38) November 8, 2024
「コレが出来るようになったら仕事の能率が劇的にアップするビジョン」しか見えてなくて、いざやろうとしたとき物質的、人材的問題が山ほどぶち当たるのに直面して結局誰にも言えないってことが頻発してます・・・
仕事ぶりで信頼を勝ち取るってかなり難しく感じる
現場作業時僕「そうは言ってもすぐに指摘しないとこのまま開栓したら水吹き出てトイレ水浸しですぜダンナ」
— 宮間由美@転載上等 (@yumiyumi1818) November 8, 2024
ハァ!?
— 5ミニ+ (@5mini_plus) November 8, 2024
定型発達者達こそ、発達障害者の私と信頼関係を作ろうともしない癖に、信頼関係が出来てないのに重箱の隅を突付くように、こっちの間違いを言葉選ばす遠慮なく指摘しまくるじゃんか!!
なのに、逆にこっちが向こうに同じ事したら、何で駄目なの?
見下してるの?
確かに上司の言っていることも一理ありますが、その間違っていることがカバーできないくらい大きな問題に発展するようなことであれば、信頼関係より指摘の方が大事だと思います
— しきほ (@siscomyarou) November 9, 2024
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