ad1ba54d-s

4: 2023/05/12(金) 17:16:28.87 ID:NflVBW5oa
俺「なんでできないの?」

部下「いやあの…」

俺「できない理由おしえて」

部下「あまり自信なくてどうのこうの」

俺「やらない理由じゃなくて。できない理由をおしえて」

これパワハラか?

6: 2023/05/12(金) 17:17:21.77 ID:5QCI8p7nM
>>4
パワハラでない。

12: 2023/05/12(金) 17:18:30.87 ID:4wF/fx0va
>>4
人前でやったのか2人きりの状況でやったのか

16: 2023/05/12(金) 17:21:39.56 ID:NflVBW5oa
>>12
周りにも人はいた
仕事中に呼んでできない理由だけをきいてた

17: 2023/05/12(金) 17:22:14.01 ID:4wF/fx0va
>>16
じゃあアウト

25: 2023/05/12(金) 17:24:36.42 ID:3L6PvYAC0
>>16
はいパワハラ

7: 2023/05/12(金) 17:17:30.88 ID:NPmtvT2N0
理由聞いてどうするつもりやったんや

14: 2023/05/12(金) 17:20:51.74 ID:NflVBW5oa
>>7
どうしてもできない事情があるなら別のことやらせようと思ったけど単に言い訳にしか見えなかったから聞いた
聞かなきゃ何かしらやむを得ない事情があるかわからないからな

23: 2023/05/12(金) 17:23:10.25 ID:NPmtvT2N0
>>14
じゃあなんで「事情があるなら別のことやってもらうけど言い訳に聞こえるよ」って言わんの?
否定するために言わせようとしてるように見える=詰めてる=パワハラって思われても仕方なくない?

31: 2023/05/12(金) 17:27:12.35 ID:NflVBW5oa
>>23
どう伝わったかは知らんがその体できいたよ
言い訳じゃなくてできない理由おしえてって
無言になったからできないなら○○(そいつの同期)に回すけど
そしたらお前は仕事なくなるけどなにやる?なんならやれる?って聞いた

40: 2023/05/12(金) 17:32:02.47 ID:esDgKKeo0
>>31
流石にネタやろ

48: 2023/05/12(金) 17:34:54.85 ID:xoE+pM6p0
>>31
他の人を引き合いに出してる時点で八つ当たり感満載やな、これはもう意識革命を起こさんと無理やな

9: 2023/05/12(金) 17:17:52.81 ID:5QCI8p7nM
言った内容というより言った口調かもしれんな

10: 2023/05/12(金) 17:18:11.33 ID:NflVBW5oa
なぁ
手がないとかさ
何かしらのハンデがあるならできない理由になるけど
やったことないとか経験の差をできない理由としてあげられても困るからこう問い詰めたんだがこれでパワハラだって上に報告いった

13: 2023/05/12(金) 17:20:00.84 ID:xoE+pM6p0
>>10
ちゃんと教えて無いのに問い詰めると今どきはOUTやで

20: 2023/05/12(金) 17:22:29.22 ID:NflVBW5oa
>>13
3、4回教えたけど一向に向上しないから聞いた

26: 2023/05/12(金) 17:25:19.85 ID:xoE+pM6p0
>>20
じゃあ問い詰め方がOUTやったんやろ、自信が無いから難しいとかそういう答えは無理やり部下に言わせてる様にしか見えん。八つ当たりに見えたんちゃう?第三者から

37: 2023/05/12(金) 17:30:21.84 ID:NflVBW5oa
>>26
部下の方から思ってること言ってもらえれば楽なんだが
そうさせない環境つくってる時点でアウトか?

41: 2023/05/12(金) 17:33:06.75 ID:xoE+pM6p0
>>37
皆が見ている環境で、態々呼び出して説教するのがOUTなんや。今後は気を付けて教育をするなら何故出来ないかを直接聞くのではなく、その部下の同期で仕事が出来てるやつに教えさせればええ

引用元:https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1683879293/