昨日「骨髄バンクのドナー候補者になったので、検査等で最大10日ほど有給とりたい」との社員の申請があり、そんな立派なことで年次有給を消費させるわけには…と、弊社、慌てて有給のドナー休暇を就業規則に追加。
— momoko takaoka (@ame_chang) March 13, 2025
会社で一番若いのにえらい。
「痛そう」と登録躊躇してる自分ちょっとはずかしい。 pic.twitter.com/qa8x4wb1eb
ドナー提供した社員はその年の社会保険料免除とかしてほしいですね！
— momoko takaoka (@ame_chang) March 14, 2025
小さい会社だから早く動けるけど、忙しすぎたりスタッフ少なすぎると休んだ人の分カバーするの難しい…とも思うので、その辺問題ない状況だったの良かったなあとおもいました。
— momoko takaoka (@ame_chang) March 13, 2025
ドナー候補になった社員からドナー勤務先への説明のPDF見せてもらうまで、提供にかかる日数とかドナー休暇とか知識無かったので、社員のおかげでいろいろと勉強になりました。
— momoko takaoka (@ame_chang) March 14, 2025
私は年齢的にはギリギリOKなので、これを機にちょっとがんばってみます。
「その期間を踏まえタスクを事前に検討しましょう！（原文ママ）」と言って即休みを承諾した社員の上長も偉いです。
— momoko takaoka (@ame_chang) March 14, 2025
ありがとうございます！
— momoko takaoka (@ame_chang) March 14, 2025
取引先の目にも入るといいな！？笑
そんな素晴らしい有給制度を即座に作られた事は、間接的とはいえすでに骨髄を待つ方に大きく貢献されているのではないでしょうか。素敵です✨
— あすかせんせい (@_asukasukasuka_) March 14, 2025
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