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1: 2017/03/23(木) 21:46:43.54 ID:hQr3FVJi0 BE:971283288-PLT(13000) ポイント特典
終身雇用を望んでいたのに突然なぜ?
同期を出し抜く若手社員の転職が増えている理由

 この会社はリーマンショックによる景気悪化の影響で新規採用を抑制していたため、20代の社員は僅か。そんな貴重な戦力が一気に2人も抜けたのです。

痛手はとても大きなもので、他の部署から代わりの人材が異動でやってくるという期待も薄い状態。

ありえるとしたら、新入社員か問題児を押し付けられるだけでしょう。

 そう考えると、残された社員が憂鬱になるのはごもっとも。そうした気分のなかで、「彼らを慰留する努力を怠っていたのでは?」と、上司に対する不信感さえ募ってきました。

 この会社では、経営陣が「若手社員は貴重な財産」と公言しています。そんな財産を2名まとめて失えば、上司の立場が悪くなるのは明らか。上司が慰留しないことは、

考えられません。事実、2人の退職挨拶を聞いていた上司の顔色はすこぶる悪く、責任を感じて体調を崩しているようにもみえます。隣の席の先輩社員Kさんが

「これで(上司の)左遷は確定だな」とキツいコメントをしました。思わず上司がかわいそうに思えてきました。

http://diamond.jp/articles/-/40043?page=2

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2: 2017/03/23(木) 21:47:56.29 ID:/duS5Hs+0
ある意味ホワイト化が捗っていいんじゃないか?

3: 2017/03/23(木) 21:48:41.97 ID:5wwC++tV0
やる気のある奴は上目指すし

4: 2017/03/23(木) 21:49:28.45 ID:xOeuZ6az0
若手「会者定離って良く言うじゃないですか、まぁまた会った時は声でも掛けてくださいなw」

6: 2017/03/23(木) 21:51:02.33 ID:AIaPD8Ia0
>「学生時代に第一希望だった会社から、しかも年収が2割近くも上がるオファー」

終了してんじゃん。

157: 2017/03/24(金) 10:40:20.53 ID:Hn3Qeca70
>>6
こういう話がなぜお前らに来ない

7: 2017/03/23(木) 21:51:59.09 ID:j49ZisI6O
当たり前~当たり前~
当たり前~体操~

8: 2017/03/23(木) 21:53:50.22 ID:oxpQKjcR0
このせいでで上司が左遷されるような会社なら、どうせ定年までもたんよ

この程度のことが個人のせいにされるような風土ならね

9: 2017/03/23(木) 21:55:09.01 ID:E7wfkIs+0
周りで転職する人が本当に多くなった
おまえら冒険してんなー

10: 2017/03/23(木) 21:55:19.66 ID:4Pb/yX0x0
仕事内容にやりがいがないんでしょ

11: 2017/03/23(木) 21:55:23.29 ID:G+Yb6tvr0
俺のことかと思ったようなケースだが、「何も不満などありません」ってマニュアルにそう書いてあるんだからそういうに決まってんだろ
そして言い出したらもう死ぬ覚悟でそれ言ってんだから慰留がどうたらは関係ないな

12: 2017/03/23(木) 21:56:48.93 ID:Z9I9GK4B0
社長「もまえらの代わりなんて、ハローワークに行けば沢山いるわ!

17: 2017/03/23(木) 22:02:16.15 ID:hQr3FVJi0 BE:971283288-PLT(13000)
sssp://img.2ch.net/premium/1372182.gif
>>12
ハロワ今人閑散としてるからな、中小企業なんて気づいた時には人来なくて倒産してるぞ

49: 2017/03/23(木) 22:35:30.67 ID:HZYAXZY50
>>17
論文はどうしたよ?

18: 2017/03/23(木) 22:02:44.69 ID:S3+KuHJP0
>>12
ハローワークで集まるような人材で成り立つならええことや
どんどんハロワから集めたらええ

42: 2017/03/23(木) 22:28:09.40 ID:giunpnF20
>>12
今ハロワにふざけた求人すると、速攻で次回以降お断りされるぞ
なんかそう言う会社を締め上げろという指令がハロワに来ているらしくて、社長の顔が黒ずんできた

48: 2017/03/23(木) 22:34:34.66 ID:K6JB6RXu0
>>42
せやで
ここはアカンで要注意な募集です
やめておきなさいって
ハロワの職員に言われたで

59: 2017/03/23(木) 23:26:36.33 ID:5LXPeBLY0
>>42
舐めた態度取る会社だったんだろうな、最近そのケース多いらしいがw
今になって人が足らなくなって、大学やハロワにコネ作ろうとしたって、逆の立場だった時どうだったかを考えりゃあ、そりゃお断りだわなぁ
だからなのか、転職サイトが凄いよな、一昔前より情報量は増えた
…試しに自分の今いる会社見てみ?
嘘だらけだったら辞めたほうが良いだろうなw

101: 2017/03/24(金) 00:26:18.90 ID:eYstzJe30
>>42
検索機に使う宣材写真の撮影を理由に、問題が報告された企業やブラック企業の内定をしてるって言われた

127: 2017/03/24(金) 06:10:52.99 ID:FGF0P+TA0
>>42
バイト代レベルで使い倒してトライアル期限に合わせてポイ捨てでもしてたんか

144: 2017/03/24(金) 08:22:37.71 ID:STiPsbjt0
>>12
現場を離れて久しい中企業の老人社長はマジでこう考えてる。
キレイに噛み合う歯車がそこかしこに落ちてたら苦労はないんだよ。
歯車の調整に早くても3ヶ月はかかるんだよ。

13: 2017/03/23(木) 21:58:23.37 ID:RCcGM4o70
今から辞めるのに一々理由を伝える金銭的メリットなし

14: 2017/03/23(木) 21:58:52.50 ID:c5+myrHl0
次の就職に影響しないよう円満退社を装っただけでしょ
転職先が大手だったら履歴確認ぐらいするだろうから

15: 2017/03/23(木) 22:00:18.59 ID:mt2FaCqR0
サウジに5年いけって言われて辞めた
転職した会社でナイジェリア半年いて
今日本だけど満足してる
海外は2年以内にすべき

23: 2017/03/23(木) 22:07:50.78 ID:anDc2tCX0
>>15
有能そうですね

25: 2017/03/23(木) 22:08:45.33 ID:tfe8xXum0
>>15
カーボベルデへしばらくと言われた知り合いよりマシ

30: 2017/03/23(木) 22:12:56.54 ID:anDc2tCX0
>>25
ググったらワラタ
佐渡島ぐらい?

39: 2017/03/23(木) 22:23:44.01 ID:tfe8xXum0
>>30
海しかないから、曲がりなりにも日本で鉱山跡やトキセンターがある佐渡島よりヤバい

65: 2017/03/23(木) 23:45:49.71 ID:IG8Ik0FO0
>>25
産まれて初めてそんな国の名前聞いたわ。地理の勉強になった。

72: 2017/03/23(木) 23:52:48.19 ID:Y9lpzHP50
>>25
その友人の代わりになったやつがこいつなんだろうな。

カーボヴェルデ基礎データ | 外務省
http://www.mofa.go.jp/mofaj/area/capeverde/data.html#06

4 在留邦人数
1人(2015年10月現在)

106: 2017/03/24(金) 00:50:55.38 ID:v6OBYDf/0
>>72
1人w

107: 2017/03/24(金) 00:53:34.76 ID:Dns8Ym890
>>72
進出企業0社だけど調査か何かで行ってるのかね?

118: 2017/03/24(金) 02:50:44.76 ID:tOAJ8I570
>>72
対日輸出 350万円

輸出のコストの方がお金かかりそうだな

114: 2017/03/24(金) 01:54:38.43 ID:y/RY6IcD0
>>25
初めて聞いたわ
アフリカの小島に何の仕事で行くんだ?

27: 2017/03/23(木) 22:10:31.61 ID:g/P5EvZ+0
>>15
お前凄いなぁ
凄い子なんだろうなぁ

16: 2017/03/23(木) 22:01:41.73 ID:m3W/Ehiv0
内定もらってそれを受けてから退職を伝えるのにそこで引き留めても遅いよね

20: 2017/03/23(木) 22:04:07.20 ID:Eib6jcBo0
給与比からいえば一人ぬけても部長の半分以下の損失
次がみつかるまで1.5倍働かせろ

21: 2017/03/23(木) 22:05:15.28 ID:i+oS9Sq80
ネットの影響もあるのか、今の若い人は40代以上の社畜をゴキブリのように毛嫌いしてるよな。
おっさんはモテるとかいうけど、若い男から見ると節操のない性欲マシーンに見えるらしい。
その上のジジイ世代は車やら酒やら野球やらくだらない話ばかりで最悪だし。

これじゃあ一応給料貰ってても人間関係が上手くいかず若い人は辞めるよ。

22: 2017/03/23(木) 22:06:33.67 ID:wGPu6/OE0
三年くらいは続けてあげないと担当部か人事部の管理が問われそうね
そいつらが原因なら辞めてしまえ

24: 2017/03/23(木) 22:08:02.44 ID:5jrHGq950
仕事やる気ある奴がいつまでも中小にいるわけない
スキル身に付いたらもっと経験積めて待遇もいい大手に行くに決まってる

169: 2017/03/24(金) 14:02:23.99 ID:zVaNjlau0
>>24
という美辞麗句をうっかり信じる馬鹿が適度に辞めてくれて、コスト削減ウハウハ

って具合にやってきたのが、ここ2077年ぐらいの日本

172: 2017/03/24(金) 15:27:21.84 ID:/KdwXwx40
>>169
弥生時代からだもんな…

26: 2017/03/23(木) 22:09:04.69 ID:agC8suDQ0
好きに汁!

28: 2017/03/23(木) 22:10:50.53 ID:MImMtyJM0
人が気にくわないんでしょ

29: 2017/03/23(木) 22:12:42.99 ID:cYk/5dCq0
リーマンの時に採用渋ったツケやろ。潰れてしまえ

by10卒

31: 2017/03/23(木) 22:13:13.75 ID:UfHu7qAk0
不良品というか満足に新人教育を受けてきてない人を押し付けられるのは勘弁だな
初めから教えないといけないから残業する羽目になるマジいらん
この人事は何考えてんだって思う

41: 2017/03/23(木) 22:25:42.55 ID:PDVmzsQ20
>>31
人事と書いてひとごと、と読むw

32: 2017/03/23(木) 22:14:57.10 ID:wPMCvZCX0
辞める辞める言っている奴ほど、いつになっても辞めずにしがみつく法則

33: 2017/03/23(木) 22:17:31.74 ID:liSwo0Js0
若くてやる気あって才覚もあるなら上を目指してどんどんやめる
残るのは他に行けない人だけ

35: 2017/03/23(木) 22:18:26.69 ID:CM/jcYSp0
前の会社辞める時、もう本当に最後の最後、人事が何でこんなに辞めて行くのか、何が不満なんだって真顔で聞いて来たから、

それを考えるのって人事の仕事じゃないの?そんな事を辞める人間に聞く人事がいるからじゃないですかねぇと言って帰ったな。

1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku

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