yurei_woman4_laugh




1: 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0
2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様

2: 2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56
仕事できなそう

3: 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0
恥とかいう概念がなさそう

6: 2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0
>>3
これ

4: 2017/04/18(火) 20:05:43.594 ID:4Lo/76zK0
まだ27歳でしょ
産める

5: 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ

7: 2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha
世間様はこれ推奨なんでしょ?



8: 2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ

9: 2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta
何で有給もらえんの?

育児休暇も出勤扱いなの?

10: 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00
産休って給料どのくらいもらえるんだ?

12: 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0
>>10
60%

11: 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId
天才だろ
制度をうまく活用してるな

13: 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ

14: 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう

15: 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな

17: 2017/04/18(火) 20:11:36.155 ID:kQ2uTMbN0
さすがホワイト

18: 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる

19: 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ

20: 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0
正直羨ましい

21: 2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ

24: 2017/04/18(火) 20:13:30.399 ID:ga7wOt/RK
第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない

25: 2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?

26: 2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ

30: 2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ

31: 2017/04/18(火) 20:16:58.444 ID:r45GMxHId
>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない

32: 2017/04/18(火) 20:17:44.028 ID:RkoebiWoa
>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
社会人やったことある?

46: 2017/04/18(火) 20:22:27.624 ID:pRDNVOm00
>>32
訴訟すると組織だけでなく指示出したやつ個人に対してもヤバイ報復できるな

28: 2017/04/18(火) 20:14:56.746 ID:tu4UGcvma
よく切らないな

29: 2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0
一応社会には貢献してるな

33: 2017/04/18(火) 20:17:56.657 ID:rGc8275G0
今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ

34: 2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく

35: 2017/04/18(火) 20:18:33.137 ID:KrKEtKJ00
今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで

37: 2017/04/18(火) 20:20:03.553
妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ

38: 2017/04/18(火) 20:20:24.876 ID:gDhhwKW6a
研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ

39: 2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0
この調子でうちの会社も残業代出して欲しい

41: 2017/04/18(火) 20:21:14.162 ID:WuQ92VsD0
>>39
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ

40: 2017/04/18(火) 20:20:35.434 ID:/4/Mgtnmd
程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ

43: 2017/04/18(火) 20:21:40.426 ID:Sty2Okjaa
大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
あくまで試用期間やから

47: 2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa
寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは

48: 2017/04/18(火) 20:23:28.005 ID:I/8DlI5Ua
なんJって大手を異常に神格化してるよな
学生多いからやろうけどそんな理想的な世界やないで

56: 2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0
法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら10位倍返し食らいそう

58: 2017/04/18(火) 20:27:36.132 ID:NgUOVE/b0
有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ

61: 2017/04/18(火) 20:28:35.230 ID:r45GMxHId
少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな

64: 2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0
逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま

80: 2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10
いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし

84: 2017/04/18(火) 20:40:35.424
有給まったく使ってなかったら
160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ

87: 2017/04/18(火) 20:43:19.612 ID:/4/Mgtnmd
規模っていっても事業は兆円単位で人は万人の普通の大手

91: 2017/04/18(火) 20:45:54.795 ID:RuQ/Fr9ia
>>87
そんな会社が日本にいくつあると思ってるんだw
すぐに絞れるな

93: 2017/04/18(火) 20:46:43.220 ID:YSxP7fsE0
完全に腫れ物だな
ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく

99: 2017/04/18(火) 20:52:05.845 ID:ElpllmL2M
育休二年とるのがすげーや

108: 2017/04/18(火) 21:16:45.681 ID:zzFZ9n2Bd
これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい

109: 2017/04/18(火) 21:33:23.589 ID:BMm11Uc/0
お局よりは子供産んでる分社会に貢献してる
1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku

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