1: 2017/06/15(木) 05:52:09.811 ID:EotYBdOI0
八時間ぶっ通しで冷凍食品ぶん投げて20分休憩のあとまた三時間冷凍食品ぶん投げる
当初の話では7時間勤務(休憩あり)でたまに残業ありって話だったのに初日からこれってヤバいよな死にそうなんだけどバックレていいか
当初の話では7時間勤務(休憩あり)でたまに残業ありって話だったのに初日からこれってヤバいよな死にそうなんだけどバックレていいか
2: 2017/06/15(木) 05:52:43.358 ID:TS5PmOcb0
初日だけだから大丈夫大丈夫
3: 2017/06/15(木) 05:53:21.169 ID:ZL1dOzci0
取り敢えず半年続けてみよう
4: 2017/06/15(木) 05:53:25.770 ID:thvQtRd50
なんか普通に騙されることあるな
5: 2017/06/15(木) 05:54:19.000 ID:EotYBdOI0
今までやって来たどんなバイトよりも肉体的精神的にも辛かったわ
これで時給が深夜割増込みで900円って洒落にならん
これで時給が深夜割増込みで900円って洒落にならん
6: 2017/06/15(木) 05:54:26.042 ID:L2fYJm1kd
肩ぶっ壊れる
7: 2017/06/15(木) 05:54:31.579 ID:CgjnaOR10
ぶん投げるだけなら楽じゃん
8: 2017/06/15(木) 05:54:48.753 ID:N4lsc5MX0
やめとけ
9: 2017/06/15(木) 05:54:59.087 ID:U9xsf3qi0
修行すれば中忍になれる
10: 2017/06/15(木) 05:55:03.598 ID:AZSJZEs2r
飯休憩がその20分か?やってられんな
11: 2017/06/15(木) 05:55:13.714 ID:DiONu3ox0
冷凍食品ってことは冷凍庫みたいなとこで働いてんのか?
凍え死にそう
凍え死にそう
21: 2017/06/15(木) 05:58:31.176 ID:EotYBdOI0
>>11
めちゃくちゃ寒いのに汗だくになる
けど水分補給出来ないからすぐに汗でなくなって脱水症状なのか吐き気がしてくる
めちゃくちゃ寒いのに汗だくになる
けど水分補給出来ないからすぐに汗でなくなって脱水症状なのか吐き気がしてくる
47: 2017/06/15(木) 06:32:18.574 ID:+c4CFLyt0
>>21
なんか飲めよww
なんか飲めよww
12: 2017/06/15(木) 05:55:23.238 ID:dlzJ/Gbn0
バックれようとした奴は冷凍してぶん投げるから覚悟しろよ
20: 2017/06/15(木) 05:58:07.826 ID:aRK33gti0
>>12
俺もお前もみんな冷凍食品だ
俺もお前もみんな冷凍食品だ
13: 2017/06/15(木) 05:55:46.624 ID:5yxSJ7zEd
野球になれるな
15: 2017/06/15(木) 05:56:43.590 ID:4XRsP0C20
変化球投げれるようにしとけよ
16: 2017/06/15(木) 05:56:46.423 ID:EotYBdOI0
待遇面全てが嘘でビックリしてるマジでおかしい
19: 2017/06/15(木) 05:57:55.839 ID:JlQ1hPm/0
>>16
ただばっくれるんじゃなくチクれ
ただばっくれるんじゃなくチクれ
22: 2017/06/15(木) 06:00:17.583 ID:EotYBdOI0
>>19
学生バイトだからチクる必要が特にない
初日だからよくわかんないしチクれる証拠握るまで続けるのも普通にきついっす
学生バイトだからチクる必要が特にない
初日だからよくわかんないしチクれる証拠握るまで続けるのも普通にきついっす
24: 2017/06/15(木) 06:01:06.331 ID:JlQ1hPm/0
>>22
一日タダ働きやで? 一万ぐらいは貰えるのに
一日タダ働きやで? 一万ぐらいは貰えるのに
29: 2017/06/15(木) 06:07:43.143 ID:5CsSs8/Ha
>>22
どこだよ晒せよ
どこだよ晒せよ
68: 2017/06/15(木) 08:33:55.438 ID:RYGWSN63M
>>16
契約時の条件と実際の条件が違う場合、即時に契約の解除(=退職)が出来る。
労働基準法
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
契約時の条件と実際の条件が違う場合、即時に契約の解除(=退職)が出来る。
労働基準法
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める
方法により明示しなければならない。
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
17: 2017/06/15(木) 05:56:49.750 ID:FP4K2d3AK
バックレて捕まったら今度はお前だったものがぶん投げられるぞ
18: 2017/06/15(木) 05:57:04.476 ID:BqSdvuzL0
すごい筋トレになるな(棒読み)
23: 2017/06/15(木) 06:00:28.373 ID:npsdZo2i0
8時間働いたら休憩1時間必要だな
しかも法定時間外手当も3時間出そうだな
よし、裁判だ
しかも法定時間外手当も3時間出そうだな
よし、裁判だ
25: 2017/06/15(木) 06:03:18.502 ID:lp19xL+10
底辺のバイトで労基をまともに守ってるとことかあんまないわ
人の入れ替わりが激しくて雇用制度から漏れるような連中がわんさか入ってく
るようなところだから現場の職員もピリピリしてるしな
人の入れ替わりが激しくて雇用制度から漏れるような連中がわんさか入ってく
るようなところだから現場の職員もピリピリしてるしな
26: 2017/06/15(木) 06:05:08.493 ID:8CP+It9K0
割り増し込みで900円?
どこいなー
どこいなー
30: 2017/06/15(木) 06:09:37.544 ID:EotYBdOI0
>>26
兵庫
夕方から深夜にかけての時間帯だから最低賃金上回ってるぶんを深夜帯に当ててる感じだって勤務前に説明された
コンビニバイトやってる方がよほど割がいい
兵庫
夕方から深夜にかけての時間帯だから最低賃金上回ってるぶんを深夜帯に当ててる感じだって勤務前に説明された
コンビニバイトやってる方がよほど割がいい
34: 2017/06/15(木) 06:13:40.872 ID:8CP+It9K0
>>30
いや即辞めろ
倉庫作業なら派遣バイトでも大体どこも基本1000円はあるから
いや即辞めろ
倉庫作業なら派遣バイトでも大体どこも基本1000円はあるから
36: 2017/06/15(木) 06:17:52.159 ID:EotYBdOI0
>>34
計算したら元の約束通りの時間帯なら最低賃金上回ってるぶんを深夜割増に当てたらきっちり最低賃金以下にならないように設定されてるんだよ
時間外労働のぶんは金もらってからじゃないと割増ついてるかどうか判断できねえのよ
計算したら元の約束通りの時間帯なら最低賃金上回ってるぶんを深夜割増に当てたらきっちり最低賃金以下にならないように設定されてるんだよ
時間外労働のぶんは金もらってからじゃないと割増ついてるかどうか判断できねえのよ
40: 2017/06/15(木) 06:21:19.569 ID:8CP+It9K0
>>36
いやだからなんでそんな最低賃金ギリギリのところでするかな
学生でも最低賃金ギリギリならもっと楽なバイト、それなりの労働内容でももっと時給いいバイトあるだろ
まあ兵庫でもド田舎の地方なら知らんけど
いやだからなんでそんな最低賃金ギリギリのところでするかな
学生でも最低賃金ギリギリならもっと楽なバイト、それなりの労働内容でももっと時給いいバイトあるだろ
まあ兵庫でもド田舎の地方なら知らんけど
42: 2017/06/15(木) 06:24:46.556 ID:EotYBdOI0
>>40
阪神間だから田舎ではないと思う
時間帯が丁度良かったし短期じゃなく長期だったのも個人的に良いと思ったんだよぉ…
阪神間だから田舎ではないと思う
時間帯が丁度良かったし短期じゃなく長期だったのも個人的に良いと思ったんだよぉ…
62: 2017/06/15(木) 07:13:17.548 ID:dEUPDJ630
>>30
コンビニでバイトしてる奴は正直見下してる
コンビニでバイトしてる奴は正直見下してる
27: 2017/06/15(木) 06:05:44.043 ID:4QKRx4n/0
その会社晒せよ
28: 2017/06/15(木) 06:06:25.135 ID:lK4XADRY0
真面目に労働基準法違反案件なので証拠もって局にいくか大々的にSNSで名前あげるかどっちかだな
31: 2017/06/15(木) 06:11:59.038 ID:5CsSs8/Ha
深夜帯は時給1.25倍に
しないといけない法律たしかあるぞ
そうやって人生損していくの?
しないといけない法律たしかあるぞ
そうやって人生損していくの?
64: 2017/06/15(木) 07:17:25.549 ID:sIBsXhz40
>>31
ニートを強制的に働かせる法律を希望
ニートを強制的に働かせる法律を希望
32: 2017/06/15(木) 06:13:20.147 ID:AkzNps070
こういうバカが訴えないからブラックが減らないんだよなあ
46: 2017/06/15(木) 06:29:58.326 ID:sIBsXhz40
>>32
レスに知性がないな
中卒かな?
レスに知性がないな
中卒かな?
54: 2017/06/15(木) 06:42:30.349 ID:DT+/mJ0J0
>>46
お前は中卒?
お前は中卒?
37: 2017/06/15(木) 06:19:10.423 ID:JlQ1hPm/0
面倒くさいとかなんか怖いとか思っちゃうんだろうが、学生のうちにそういうのと戦う経験しといたほうがいいぞ
ぶっちゃけ普通に働いてても搾取しようとしてくる奴らで溢れてるからな
ぶっちゃけ普通に働いてても搾取しようとしてくる奴らで溢れてるからな
56: 2017/06/15(木) 06:47:13.265 ID:sIBsXhz40
>>37
お前にとっての普通って何?
お前にとっての普通って何?
39: 2017/06/15(木) 06:21:04.470 ID:D6xrnl2+a
俺は休憩無しで10時間とかだったが
43: 2017/06/15(木) 06:25:56.815 ID:o8M4SYF50
>>39
だったって事はやっぱりあれか
だったって事はやっぱりあれか
67: 2017/06/15(木) 08:32:45.083 ID:RYGWSN63M
>>39
労働基準法
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略)
労働基準法
第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略)
49: 2017/06/15(木) 06:32:54.410 ID:imSAymtQ0
お前らなんでみんな同じ仕事してるのに言う事バラバラなん?
俺たち朝勤仲間じゃん?喧嘩しないで仕事しようよもう休憩終わりやで?
俺たち朝勤仲間じゃん?喧嘩しないで仕事しようよもう休憩終わりやで?
51: 2017/06/15(木) 06:34:11.449 ID:N4lsc5MX0
>>49
底辺は黙って手を動かしとけ
底辺は黙って手を動かしとけ
55: 2017/06/15(木) 06:45:30.162 ID:2eUSAQLp0
>>51
底辺が発狂するの好きw
底辺が発狂するの好きw
53: 2017/06/15(木) 06:40:42.549 ID:6Bqdo4aQ0
まぁ嘘なんだろうな
63: 2017/06/15(木) 07:13:42.826 ID:0m8K6cyj0
冷凍倉庫仕分けやったことあるけど
絶対続けたら病気になる気がする
絶対続けたら病気になる気がする
66: 2017/06/15(木) 07:33:58.389 ID:TioFoI9E0
哀れな連呼厨達の集い
69: 2017/06/15(木) 08:34:17.550 ID:RYGWSN63M
最低賃金法を満たさない賃金の契約は当該部分が無効とされ、最低賃金の時給が強制的に適用される
最低賃金法
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
2 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
第四十条 第四条第一項の規定に違反した者(地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。)は、
五十万円以下の罰金に処する。
最低賃金法
第四条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
2 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。
第四十条 第四条第一項の規定に違反した者(地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。)は、
五十万円以下の罰金に処する。
70: 2017/06/15(木) 08:37:53.713 ID:/gOszp0d0
これバックレていいよ。勤務時間直前に最低賃金割ってるから辞めますっつって
71: 2017/06/15(木) 08:46:33.321 ID:JcCBMF2Hx
冷凍や冷蔵倉庫で時給1000円割ってるって相当派遣会社に搾取されてるな
多分倉庫側は時給2500円以上は払ってるぞそれ
流石に4割超える搾取は会社に文句言って時給上げて貰え 出来ないなら即日辞めるでおk
多分倉庫側は時給2500円以上は払ってるぞそれ
流石に4割超える搾取は会社に文句言って時給上げて貰え 出来ないなら即日辞めるでおk
72: 2017/06/15(木) 08:46:43.184 ID:Psz9HaKjM
労働基準法
第三七条
4 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、
その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合に
おいては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で
計算した割増賃金を支払わなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三七条、(略)
第三七条
4 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、
その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合に
おいては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で
計算した割増賃金を支払わなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三七条、(略)
73: 2017/06/15(木) 08:52:14.929 ID:Psz9HaKjM
労働基準法は第13条にあるように 「強行法規」 であり、例えばウチには有給はないとか契約書等で有給は無いと
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
言い張っても有給が無いことをバイトが合意したとしても、それらは無効になり有給休暇は存在することになる。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
74: 2017/06/15(木) 08:54:25.242 ID:/O9UtqLq0
その冷凍食品は告発しようとしたバイト達だぞ
75: 2017/06/15(木) 08:59:39.378 ID:A1W/+Sdv0
バイトに社員の技能研修をさせ1ヶ月に3回しか帰さなく1週間の睡眠時間5時間で月給13〜15万円
日本綜合テレビ株式会社はブラックというより漆黒だった
日本綜合テレビ株式会社はブラックというより漆黒だった
1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku