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1: 2017/08/18(金)19:22:00 ID:UPA
そりゃ少子化になりますわ


2: 2017/08/18(金)19:22:31 ID:UmR
私はそれで辞めました
3: 2017/08/18(金)19:23:20 ID:onN
俺「録音させてもらったっ!!」
4: 2017/08/18(金)19:24:04 ID:UPA
会社の同僚「こんな大変な時期に産休なんか取るなよ」

こりゃ奴隷国家ですわ
6: 2017/08/18(金)19:27:20 ID:1Ay
なにが産休だよ!
7: 2017/08/18(金)19:28:24 ID:xr5
昔は最初から働かないという選択肢があったのにどこかの勢力が潰していったからな
8: 2017/08/18(金)19:29:14 ID:UPA
>>7
現代で最初から働かせないとかいう選択肢が出るとかバカすぎだろ
9: 2017/08/18(金)19:29:55 ID:qlD
面接官「女の子はどうせ産休とったり寿退社するから総合職でも昇給なしねw」
10: 2017/08/18(金)19:31:16 ID:UPA
>>9
夫婦「世帯収入足りないから子供生めないわw」

国「あああああああああああああああああああああああ」
13: 2017/08/18(金)19:33:40 ID:g6T
入って即とかじゃなきゃダメとはなかなか言われんだろ
繁忙期とかは計算しとけよとかなるかもしれんが最悪評価に関わるだけでダメとは言われん
14: 2017/08/18(金)19:34:21 ID:UPA
>>13
産休が評価に関わる時点で奴隷国家丸出しだな
16: 2017/08/18(金)19:36:43 ID:g6T
>>14
アホみたいなタイミングじゃなきゃなんとでもなるだろ
評価に関わるかなんてその上司しか分からんから何とも言えんけど大体セーフじゃないかな
17: 2017/08/18(金)19:36:48 ID:bqo
会社「産休とっていいから辞めんな」

育てる手間考えたらこうなるのが会社として普通やろに
18: 2017/08/18(金)19:37:21 ID:UPA
>>17
短期的にしか物事を考えられないアホなんだろうな
19: 2017/08/18(金)19:37:35 ID:g6T
>>17
うちもこれ
戻ってくること前提でとらせてる
まあその女によるけどね
20: 2017/08/18(金)19:39:30 ID:yio
産休も育休も届出せば認めてくれるだろ
ちゃんと手続きせずにいきかり休ませろとか言ったら顰蹙買うのは当然だけど
21: 2017/08/18(金)19:41:38 ID:yx5
産休・育休の間に対しての賃金と保険料の支払いを無しにすれば、
会社側は納得するのでは?
24: 2017/08/18(金)19:43:58 ID:UPA
>>21
会社側が納得するからなんだよ
それただの停職だろ
22: 2017/08/18(金)19:42:03 ID:g6T
タイミング
手続き
引き継ぎ
連絡
片付け

この辺が普通の人間なら出来るはず
これやってて否定されるならその会社は辞めた方がいい
23: 2017/08/18(金)19:43:52 ID:NhK
産休するようなやつを雇うメリットはあるの?
ないのに強制されても産業が衰えるだけなんだが
27: 2017/08/18(金)19:44:49 ID:UPA
>>23
産休しない代わりに無能な奴入れるより産休取るけど有能な奴入れたほうがいい
産休するような奴を雇わないような企業は自ら選択肢を減らしてる
32: 2017/08/18(金)19:46:14 ID:NhK
>>27
替えが効かないような専門職なら会社もそうするんだけど

替えが聞くような仕事だ世の中大半だよ?
産休とるような不安要素雇うぐらいならそもそも雇わないほうがマシだよね
39: 2017/08/18(金)19:48:51 ID:UPA
>>32
そりゃ世の中の最底辺の誰でもいいような仕事ならそれでいいかもしれないけどさあ
普通の企業はちょっとでも優秀な人間とりてえだろ?
42: 2017/08/18(金)19:50:25 ID:yio
>>39
だから産休のない男に需要がいくんだぞ
そもそも新卒採用で優秀か無能かはギャンブルだし
45: 2017/08/18(金)19:51:13 ID:UPA
>>42
たった1年2年の休暇恐れて半分の可能性捨てるとか無能すぎるだろ…
46: 2017/08/18(金)19:52:01 ID:g6T
>>45
一年二年?
51: 2017/08/18(金)19:53:02 ID:UPA
>>46
日本の育児休業は1年だぞ
26: 2017/08/18(金)19:44:45 ID:NhK
女性の雇用は会社にとってリスクでしか無いってなるんだよなあ
28: 2017/08/18(金)19:44:56 ID:P8E
会社は社会や国家そのものじゃないからな
あくまで利益を出すことが目的の組織なんだからそりゃ産休なんてされたくないだろう
30: 2017/08/18(金)19:45:57 ID:UPA
>>28
それで優秀な人間取り逃がしてんだから笑えるな
目先のコトしか考えてないのが丸わかり
63: 2017/08/18(金)19:57:50 ID:P8E
>>30
優秀かどうかは分からんだろう
本当に優秀なら切られない
29: 2017/08/18(金)19:44:58 ID:0cT
「え?有給取るの?チャレンジャーだよねぇ〜」
34: 2017/08/18(金)19:47:11 ID:dTK
資本主義国家だから諦めろ
40: 2017/08/18(金)19:49:55 ID:UPA
>>34
優秀な人材ムダにしといて何が資本主義だから諦めろ、だ
43: 2017/08/18(金)19:50:50 ID:NhK
>>40
資本主義は市場原理だからガチで会社が必要な人材なら
待遇は勿論良くなるぞ
35: 2017/08/18(金)19:47:48 ID:g6T
まあとりたかったらそれまで真面目に働いて必要と思われるようになろう
38: 2017/08/18(金)19:48:43 ID:dTK
会社も慈善活動じゃねーからな
49: 2017/08/18(金)19:52:49 ID:NhK
その極めつけが非正規雇用の増加だから良いことは言えないけど
50: 2017/08/18(金)19:52:58 ID:0cT
資本主義と少子化はセット

諦めろ
56: 2017/08/18(金)19:54:38 ID:UPA
>>50
少子化の克服は先進国の最大の課題なんだが
52: 2017/08/18(金)19:53:36 ID:dTK
ベーシックインカムでもさっさと叫んでろよ
どうせ今の時点でも機械に変えれるのに競争してるから導入出来ないだけで
導入すれば半分以上の人間は働かなくてよくなるんだろ
さっさとしろよ
59: 2017/08/18(金)19:55:55 ID:NhK
今のIT産業だと中国人や韓国人を入れたりアウトソーシングに切り替えまくったほうが
コスパが良いってのが主流なわけよ

他の業界も自動化が勧めばそのうちそうなるよ
62: 2017/08/18(金)19:57:07 ID:tke
>>59
ITはしょうがねーやな。
日本人だから優秀ってわけじゃねーもんねぇ。
64: 2017/08/18(金)19:57:51 ID:NhK
>>62
まあ凄え優秀なの一人よりそこそこ優秀なのが10人居たほうがいい業界だからな
74: 2017/08/18(金)20:03:32 ID:Qym
子ども2人以上産まなきゃいけないのに
82: 2017/08/18(金)20:10:35 ID:yio
採用するにも昇進させるにも同レベルなら産休や寿退社リスクのある女が男より不利なのは当然じゃん
産休よこせでも昇進させろとかアホなの?
98: 2017/08/18(金)20:29:05 ID:NhK
日本の女性のレベルが低いんじゃね
優秀なら雇うのが市場原理でしょ
102: 2017/08/18(金)20:36:06 ID:qyx
>>98
産休育休取りたがるからだろ
105: 2017/08/18(金)21:27:05 ID:3Dr
女を抜けたら困るポジションである管理職にする必要あるか?
実力主義ってんなら給与に反映させた方が正常と思うんだけど
途中で抜けるんじゃ統率力もつかないし、自分勝手に産休使う個人主義者なら、どれだけ実力あっても管理者には向かんだろうし

給与反映式なら合間を派遣や臨時異動で埋めて、自由に産休も取れるしさ
53: 2017/08/18(金)19:53:42 ID:7Zf
保育士Aさん「復帰しまーす迷惑かけましたー」
姉その他「お帰りなさーい」
半年後
保育士Aさん「子供ができましたー産休入りまーす」
姉その他「」

洒落にならんらしくキレてた