コメント一覧 (17)

1. • 1. 
   • 2017年08月30日 16:41
   • 最後国母みたいになってるやん
     
2. • 2. ななし
   • 2017年08月30日 16:55
   • 法的根拠
     完全究極アルティメットウルトラ論破
     スレタイ主は間違ってないンゴよねえ
     
3. • 3. 
   • 2017年08月30日 16:58
   • ワイ「有給とります」
     上司「いちいち言わなくていいから
     週間予定表に書いとけ」
     ワイ「ひゃい」
     
4. • 4. 
   • 2017年08月30日 17:06
   • 普段のコミュニケーション次第だな
     どっかいくの？とか調子悪いの？とか気に掛けてくれてる場合もあるし
     
5. • 5. 
   • 2017年08月30日 17:38
   • いい加減、有給取得の理由を聞くこと自体を違法にしないとだめだな。聞いたら即逮捕即死刑で。
     
6. • 6. 
   • 2017年08月30日 17:48
   • >>90が真理
     イッチはこんな書き方でかばってもらえると本気で思ったのか
     
7. • 7. 
   • 2017年08月30日 18:04
   • とりあえず聞くけどさ有給ってなに
     
8. • 8. 名無しぶる
   • 2017年08月30日 20:21
   • いや、急に休むなら理由は気になるだろ。1日で済まない事象もあり得るし
     法律云々言うなら当日の有給申請はかなりグレーだ
     
9. • 9. ななし
   • 2017年08月30日 20:45
   • 理由を言う必要はない（ドヤァ）とか馬鹿かよwww
     心配してくれてるとかこんないい上司なかなかいねえぞw
     普通に
     「私用です」
     「何だ急に言いだすから体壊したかと思ったじゃないか」
     で終わる話なのに
     
10. • 10. 
    • 2017年08月31日 00:01
    • 不文律を犯してる人間は不文律的に制裁される、というどのコミュニティでも当たり前な現象に対して
      法的根拠を持ち出してどや顔してる人って滑稽だと思う
      
11. • 11. 
    • 2017年08月31日 06:24
    • 上司も謝る必要ないねん
      答える義務はないが聞いてもええんやし
      警察だって”任意”あるやろ
      そしていきなり喧嘩腰の人間はめんどくさい
      
12. • 12. ななし
    • 2017年08月31日 09:50
    • 法的根拠
      完全究極アルティメットウルトラ論破
      ※10
      反論出来ないからって嫉妬しちゃダメンゴニキーｗｗｗ
      
13. • 13. 
    • 2017年08月31日 13:41
    • 上司自慢したいやつなんなんや笑
      うちだけすごいって思ってそう
      
14. • 14. 　
    • 2017年09月01日 12:54
    • まぁ、別にええねん
      有給取るのは取ってええんやけど
      自分の仕事はちゃんと調整してから取れや
      この感じだと、仕事の調整もせずに有給取ってそうだからこえーわ
      さすゆとり
      整理解雇対象ですわ
      
15. • 15. 
    • 2017年09月01日 12:59
    • まぁ、仕事に穴あけんなら
      有給取ったところでなんとも思わんし
      あいつ仕事できるなー
      位のもんや
      仕事に穴開けといて、理由はきけんはずやぁ！ドヤァ
      とか、は？って話やん
      昇進は消えたな
      
16. • 16. 
    • 2017年09月08日 00:10
    • いきなりバンバン穴開けられたら上司も困るわ。。
      有給の制度はそうだけど、周りの空気や、相手のことを考えたら
      そこまで自由にはなれない。
      だからバンバン休んでる人はまともじゃないわ。。
      
17. • 17. 
    • 2017年09月08日 22:30
    • これはガイジッチ
      

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