1: 2017/11/01(水) 10:48:26.349 ID:g56MAaMk0
上司「二人休まれると回らないから、取り消せない?」 ぼく「無理どす」
上司「ねぇどうしても無理?」 ぼく「どうしても無理どす」
上司「やっぱ二人は無理だからじゃんけんしてどっちかあきらメロン」
で、負けたんだけどこれなんなん?
上司「ねぇどうしても無理?」 ぼく「どうしても無理どす」
上司「やっぱ二人は無理だからじゃんけんしてどっちかあきらメロン」
で、負けたんだけどこれなんなん?
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3: 2017/11/01(水) 10:49:22.798 ID:TM7G3FtxD
ほんとジャンケンは殺意湧くよな
俺の都合じゃねえのに
俺の都合じゃねえのに
4: 2017/11/01(水) 10:49:32.024 ID:cBx1puuB0
回らねぇじゃねえよ回せよ
5: 2017/11/01(水) 10:49:36.756 ID:rSLpCmT60
なんのご予定だったの?(´・ω・`)
7: 2017/11/01(水) 10:49:44.816 ID:PSA81KIc0
じゃんけん勝てば良かっただけの話
8: 2017/11/01(水) 10:50:28.762 ID:piJCi/g6a
どうしても無理なのにじゃんけんするバカ
9: 2017/11/01(水) 10:50:41.433 ID:g56MAaMk0
っていうか来週の月曜日と火曜日なんだけどさ
俺CoD楽しみにしてたんだけど?ずっと前から有給申請してたんだけど?
俺CoD楽しみにしてたんだけど?ずっと前から有給申請してたんだけど?
10: 2017/11/01(水) 10:50:46.193 ID:5P+uNvS6a
有給使って4連休か?
69: 2017/11/01(水) 12:39:23.560 ID:K09ReRmDr
>>10
金、土、日、月、火の五連休だろ
金、土、日、月、火の五連休だろ
11: 2017/11/01(水) 10:50:50.882 ID:HJNNsBC0d
じゃんけんした時点で負けだ
12: 2017/11/01(水) 10:50:55.257 ID:Zk19lnEGd
(´・ω・`)次は先輩が休む時と上司が休む時に有給とろ!
13: 2017/11/01(水) 10:51:06.723 ID:KhdBOiI70
それはしょうがないだろ
15: 2017/11/01(水) 10:52:03.072 ID:FbRV5n5J0
無能上司
早い者勝ちだろ…
早い者勝ちだろ…
16: 2017/11/01(水) 10:52:24.214 ID:gGCaDOpy0
労働基準監督署に相談して訴えよう
40: 2017/11/01(水) 11:04:37.355 ID:LKdx85tir
>>16
エアプかよ
エアプかよ
41: 2017/11/01(水) 11:06:31.474 ID:gGCaDOpy0
>>40
エアプ?
ソースあるなら出しなさいよ
エアプ?
ソースあるなら出しなさいよ
42: 2017/11/01(水) 11:07:18.149 ID:BZSZbfmK0
>>41
マヨネーズ
マヨネーズ
45: 2017/11/01(水) 11:07:59.675 ID:gGCaDOpy0
>>42
小学生かな
小学生かな
50: 2017/11/01(水) 11:15:55.535 ID:HdSstR280
>>40
エアプって何やねん
プロレス技か何か?
エアプって何やねん
プロレス技か何か?
17: 2017/11/01(水) 10:52:28.046 ID:RXxeW4290
法律上も繁盛期や人手不足ならずらす様言える
19: 2017/11/01(水) 10:53:25.951 ID:g56MAaMk0
>>17
2週間以上前にしてたおに
2週間以上前にしてたおに
28: 2017/11/01(水) 10:56:59.898 ID:gGCaDOpy0
>>17
それ本当?ソースは?
それ本当?ソースは?
18: 2017/11/01(水) 10:53:18.391 ID:+OzDq8mdM
じゃんけんに応じたお前がアホ
20: 2017/11/01(水) 10:53:37.568 ID:QUOaXOU50
こういう大人にはなりたくねえな
21: 2017/11/01(水) 10:54:40.065 ID:M/1EMiaha
向こうの都合はなんなのよ
25: 2017/11/01(水) 10:56:12.337 ID:g56MAaMk0
>>21
さすがに都合は聞かれない
でも俺が先に申請してたのにあいつが後からカブせてきた
なのに取り下げの打診が俺に着たから意地になった
さすがに都合は聞かれない
でも俺が先に申請してたのにあいつが後からカブせてきた
なのに取り下げの打診が俺に着たから意地になった
30: 2017/11/01(水) 10:58:03.350 ID:061F9/++p
>>25
てか、そんなどうでもいい事で争うのがアホらしいと思うよ
てか、そんなどうでもいい事で争うのがアホらしいと思うよ
55: 2017/11/01(水) 11:49:05.252 ID:tAjiNw6b0
>>30
まじそれ
つまらないことで争わなくていいように先に申請した方を最初から認めておけばいい
まじそれ
つまらないことで争わなくていいように先に申請した方を最初から認めておけばいい
22: 2017/11/01(水) 10:54:50.036 ID:cBx1puuB0
先輩も同じ理由で休んだ可能性
23: 2017/11/01(水) 10:55:15.789 ID:U5P3yp8m0
親の葬式でもなけりゃずらせるだろ
イベントとかなら行かなきゃいいだけだし
イベントとかなら行かなきゃいいだけだし
24: 2017/11/01(水) 10:55:53.201 ID:hGGWmqe+0
CoDってなに?
26: 2017/11/01(水) 10:56:43.341 ID:608pRfC8a
俺なら勝手に休むわ
なんか言われても「申請は出した」で押し通す
なんか言われても「申請は出した」で押し通す
27: 2017/11/01(水) 10:56:55.804 ID:PFoF9Pg6d
クソゲー
29: 2017/11/01(水) 10:57:18.910 ID:UOzxH6jTd
仲良い先輩なの?
31: 2017/11/01(水) 10:58:19.643 ID:g56MAaMk0
>>29
スメハラしてくる太ったゴミみたいなただの同僚
スメハラしてくる太ったゴミみたいなただの同僚
32: 2017/11/01(水) 10:58:26.354 ID:/DyFbyNs0
有給使うほどゲーム好きなのにそれ潰されたら怒るわな
33: 2017/11/01(水) 10:58:41.092 ID:M/1EMiaha
まあでもそういう問答できるってことは悪い環境ではないんだろうな
35: 2017/11/01(水) 10:58:55.865 ID:9JbLtRO0d
有給をずらしてほしい依頼は権限として存在してるから正しいな
43: 2017/11/01(水) 11:07:35.794 ID:gGCaDOpy0
>>35
ソースは?
ソースは?
36: 2017/11/01(水) 10:59:26.104 ID:FQhyOG030
大した用事で有給取っていないと甘くみられた可能性
37: 2017/11/01(水) 10:59:52.531 ID:B9x9TP0Pp
言うほど大した用もねえんだろ
38: 2017/11/01(水) 11:00:01.111 ID:40iEEwHa0
永遠に あいこを出して パイセンを折れさす (´・ω・`)
39: 2017/11/01(水) 11:03:48.316 ID:ErS0+F4Yd
業務の都合で有給の取得日をずらす権利は会社にある
じゃんけんで負けたなら諦めろ
じゃんけんで負けたなら諦めろ
44: 2017/11/01(水) 11:07:53.437 ID:WrjaXhrtp
有給?何それ?
溜まった代休とろうとしても理由クッソ聞かれて
グチグチネチネチ言われて却下されるからな
溜まった代休とろうとしても理由クッソ聞かれて
グチグチネチネチ言われて却下されるからな
46: 2017/11/01(水) 11:10:25.594 ID:hGGWmqe+0
>>44
隙あらば自分語り
隙あらば自分語り
47: 2017/11/01(水) 11:12:27.149 ID:9o7WYDO10
ホテルのキャンセル料払ってくださいよー
とでも言ってみれば
とでも言ってみれば
49: 2017/11/01(水) 11:15:53.331 ID:piQuy97D0
>>47
上司「わかった。どこのホテル?」
上司「わかった。どこのホテル?」
48: 2017/11/01(水) 11:13:10.034 ID:91b5IDhL0
先輩が後出し申請してきた時に該当日に有給申請してる人が居るから不可って言えない上司が無能
51: 2017/11/01(水) 11:18:00.391 ID:UyR4e9phd
お互いどれくらい重要な用事か話し合わないとか学生バイトレベルの意識やな
1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku
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使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。