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1: 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
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2: 2017/11/05(日) 15:53:57.41 ID:tlOz8Ucu0
これクビにしたら不当解雇になるん?

3: 2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0
育休がええんなら
それ悪用か?
ええやん別に

4: 2017/11/05(日) 15:54:00.33 ID:meMAWzIqM

5: 2017/11/05(日) 15:54:15.08 ID:P0r+I6fP0
君はその企業の株主なの?
そうでないなら外野が批判する権利ないよね

670: 2017/11/05(日) 16:49:14.24 ID:zvexoI7ga
>>5
あるぞ
6: 2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0
育休使ったら悪とか草生えますよ

7: 2017/11/05(日) 15:54:40.75 ID:3UdsWtdJa
旦那頑張ったな

8: 2017/11/05(日) 15:54:41.48 ID:kX5NySKs0
悪用ちゃうやん

9: 2017/11/05(日) 15:55:15.93 ID:KbU+c8640
100人くらい産んでくれ子供足りんのじゃこの国は

585: 2017/11/05(日) 16:43:00.42 ID:vOMprlYXK
>>9
双子以上が時々入ってくるとしてもめっちゃ高齢出産になるやんけ
10: 2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60
3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ

12: 2017/11/05(日) 15:55:43.59 ID:X9VzU3/+0
こういうことがあると統計的差別が進む

13: 2017/11/05(日) 15:55:48.30 ID:p9sg8LDJd
復帰しても一年で辞めてるし別にええやん

14: 2017/11/05(日) 15:56:04.33 ID:i6sQ8vaZd
こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
ほんま日本終わってるわ

18: 2017/11/05(日) 15:56:23.20 ID:xl4nioWWp
>>14
なら出てけば?w
31: 2017/11/05(日) 15:59:13.11 ID:i6sQ8vaZd
>>18
ワイは啓蒙活動してやってるだけやし言われんでもそのうち出て行くわお前みたいな日本にすがってなきゃ生きていけない無能じゃないし

134: 2017/11/05(日) 16:09:43.60 ID:xl4nioWWp
>>31
ニートの「そのうち働く」と言ってる事同じで草

65: 2017/11/05(日) 16:03:24.78 ID:EoyfgOBG0
>>18
ワイは啓蒙活動してやってるだけやし言われんでもそのうち出て行くわお前みたいな日本にすがってなきゃ生きていけない無能じゃないし

847: 2017/11/05(日) 17:01:43.30 ID:ajHkHLh20
>>18
ワイは啓蒙活動してやってるだけやし言われんでもそのうち出て行くわお前みたいな日本にすがってなきゃ生きていけない無能じゃないし

15: 2017/11/05(日) 15:56:12.32 ID:WI5XSRVC0
悪用…?
16: 2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a
子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ

314: 2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M
>>16
企業のためにはならないんだよなあ

332: 2017/11/05(日) 16:23:09.80 ID:iDqGiFPr0
>>314
労働者が何で企業のこと考えなアカンの?
それ考えるのは管理職やろ

361: 2017/11/05(日) 16:25:23.25 ID:fPpW+ppq0
>>332
万里ある

17: 2017/11/05(日) 15:56:22.14 ID:6YIBUO1B0
これが悪用ってことは少子化対策が悪ってことだよな
お前ら子供生むなよ悪いことだからな
302: 2017/11/05(日) 16:21:27.27 ID:T6i794KWd
>>17
飛躍しすぎ

19: 2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0
これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ

24: 2017/11/05(日) 15:57:26.84 ID:ZxB/tuhI0
>>19
これ
制度作っといて使ったら悪用呼ばわりとか経営者無能すぎますよ

364: 2017/11/05(日) 16:25:37.78 ID:fPpW+ppq0
>>19
ほんとこれ

400: 2017/11/05(日) 16:27:44.54 ID:vOpZXdn40
>>19
日本なんて性善説で成り立ってるやん
505: 2017/11/05(日) 16:36:01.73 ID:Yr+qjspud
>>19
それを悪用って言うんやがそもそも

898: 2017/11/05(日) 17:04:38.90 ID:h7qhVIRza
>>19
せやな
制度的に許容されている使い方である以上その使い方を批判するなら制度そのものの仕組みを変えるべきや
悪用とかいうのは設計する側が単なる制度的欠陥を棚に上げて利用する側に責任を押しつけた物言い

20: 2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM
子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う

21: 2017/11/05(日) 15:56:52.35 ID:FwwoYZgid
独身貴族謳歌している連中よりもよっぽど社会に貢献しているのでセーフ

26: 2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM
1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ
27: 2017/11/05(日) 15:58:19.12 ID:6i5/09JD0
うーん解雇されても文句言えんな

28: 2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0
全く問題ない

ないけど10年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理

29: 2017/11/05(日) 15:58:53.89 ID:8UhTmbzZ0
ええやん
これが悪いって言うやつは死ぬまで子供作るなよ

42: 2017/11/05(日) 16:00:36.15 ID:pfeCMC580
>>29
なんで?

30: 2017/11/05(日) 15:59:02.88 ID:GUkdovKw0
むしろ働くより国には貢献しそう
33: 2017/11/05(日) 15:59:24.74 ID:X9VzU3/+0
広く見て悪用かと言われたらそうでもないけどさ
会社から女を採用するインセンティブ奪ってるじゃん

34: 2017/11/05(日) 15:59:37.85 ID:2F3PJus20
男にも休みくれ

37: 2017/11/05(日) 15:59:59.09 ID:O0bwkRP1a
>>34
男にも育休あるやろ

48: 2017/11/05(日) 16:01:22.01 ID:pgdJnuS5r
>>34
育休取れよ

66: 2017/11/05(日) 16:03:33.64 ID:L57Mw1zZr
>>34
育児に参加する気のないクズ
35: 2017/11/05(日) 15:59:42.80 ID:SxwFA8gT0
5人産んだんかと思った

38: 2017/11/05(日) 16:00:09.82 ID:VnqHP3BQ0
少子化が全ての癌なんやからその改善を最優先にしろや

39: 2017/11/05(日) 16:00:12.34 ID:8Yh4PBKHd
サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん

40: 2017/11/05(日) 16:00:26.18 ID:pgdJnuS5r
別によくない?
むしろいいことだろ