コメント一覧 (13)

1. • 1. 
   • 2017年11月15日 10:09
   • 即戦力を期待して中途採用を募集したのに集まらないって、待遇が悪いか要求が高すぎるか、そもそも該当する人間は仕事にあぶれてなかったってことだろ。
     今更新卒採用で一から育てる方向にかじを切ったようだけど間抜けすぎｗ
     即戦力じゃない新卒でもない人間に採用枠を振り向けとけば人手不足に陥ったりしてない。
     
2. • 2. 
   • 2017年11月15日 10:11
   • 人なのに第二希望ですと馬鹿正直に答えると落としていたのは
     今の人事を担当している奴らを採用した奴だし
     第一希望ですと答える常識を作ったのもそいつら
     新卒に文句言うんじゃなくてその常識を作った上の世代に文句言えよ
     お前らは本当に弱い相手にしか噛みつかねぇよチワワみたいな奴らだよな
     
3. • 3. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
   • 2017年11月15日 10:38
   • これが普通、今までが異常だったんだよ。
     
4. • 4. 
   • 2017年11月15日 10:41
   • 少子化で人口減がわかっていてアメリカの真似して非正規の派遣ふやしたのに新卒しか採らない日本法則にしてる時点で詰んでる。経済界とそれを許した政治家が悪い。
     
5. • 5. 
   • 2017年11月15日 10:45
   • ゆとり脳ってなに？
     
6. • 6. 
   • 2017年11月15日 11:08
   • ぶっちゃけ福利厚生も大したことない
     大企業が吹けば飛ぶような中小に就職したところで非正規と大して変わらないどころか
     手取りが減る始末
     
7. • 7. あ
   • 2017年11月15日 11:24
   • 15年前ならいくらでも優秀な大卒の確保出来ただろ
     
8. • 8. 
   • 2017年11月15日 11:54
   • 企業側の内定破棄は難しいのに、
     新卒側はバックレでもお咎めなしなのが気になるところだが、まぁ会社なんてそんなもんだよね
     最初からそれを織り込み済で採用計画立てないと
     
9. • 9. 
   • 2017年11月15日 12:27
   • >>2に賛同してる馬鹿ばかりなのがいかにもネットの民度を表してる
     
10. • 10. 
    • 2017年11月15日 13:46
    • これはしゃーないな
      誰だって大企業のがいい
      
11. • 11. 
    • 2017年11月16日 07:50
    • 普通企業側が入社確認の電話入れるだろ
      
12. • 12. 
    • 2017年11月16日 19:27
    • そらもちろん確認時点では入社する(内定承諾)と言っておいてキープして、後から辞退するわけですよ
      確認時点で辞退するならそんな怒ったりしないですよ
      内定後でも就活できた方が学生にメリット多い気もするけど
      採用人数とかある程度決まってて追加の募集にも限度があるから、案外他の人に邪魔されて(希望の企業への)就活が難しくなってるだけだったりしてね…
      
13. • 13. 
    • 2017年11月17日 19:06
    • 製造業は若手を欲している？オートメーション化進めといて？さんざん雇う時いい事言ってあとは首切るだけとかほんま汚い大人やな！
      

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