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1: 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
2: 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが
237: 2017/11/13(月) 11:25:28.56 ID:FnT252aZ0
>>2で終わってるなこのスレ
341: 2017/11/13(月) 12:00:16.28 ID:PniVfW0w0
>>2
これwwwww
370: 2017/11/13(月) 12:06:41.56 ID:Eus0oxMv0
>>2
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな
381: 2017/11/13(月) 12:09:21.13 ID:nlV0eakt0
>>2
風土というか人口構造の話なんだが?
591: 2017/11/13(月) 13:05:34.45 ID:1uU/abPT0
>>2
今採用してるバブル世代と同じだわ
601: 2017/11/13(月) 13:12:18.74 ID:SngwLmD30
>>2
風土ワロタ
612: 2017/11/13(月) 13:16:18.22 ID:D6bYHMaB0
>>2
ほんまそれな
655: 2017/11/13(月) 13:57:33.58 ID:+2aL0DUy0
>>2
マジでこれ
657: 2017/11/13(月) 14:00:58.60 ID:Jmh/oTdF0
>>2でこのスレは終わったw
769: 2017/11/13(月) 17:20:39.77 ID:Cf43E3aB0
>>2
一分経たずに終わらせる神
784: 2017/11/13(月) 17:38:39.96 ID:3HHFS8wt0
>>2で速攻終了かよwww
849: 2017/11/13(月) 20:50:40.54 ID:A0sCXMU80
>>2
いやいや、新卒市場のルールを作ってきたのは大手とリクルートで中小はいつの時代も振り回されてるだけ
865: 2017/11/13(月) 21:40:34.37 ID:bZTLXMvd0
>>2
みんなじゃんじゃん内定貰え!
941: 2017/11/14(火) 03:25:26.28 ID:F2ZSrHl60
>>2
これ
3: 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報
4: 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな
5: 2017/11/13(月) 10:16:07.64 ID:VeRLA0Gt0
年収で示せ
6: 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ
7: 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね
611: 2017/11/13(月) 13:15:59.72 ID:8eWxokak0
>>7
面白いなw
8: 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ
20: 2017/11/13(月) 10:19:39.38 ID:XaSg2JZu0
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ
702: 2017/11/13(月) 14:51:08.88 ID:n63U6q/P0
>>8
公序良俗で契約無効にできそうだが
9: 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう
570: 2017/11/13(月) 12:56:35.68 ID:ZgRW2LcS0
>>9
これ
665: 2017/11/13(月) 14:05:54.57 ID:xb+/pDG00
>>9
ほんとこれ
896: 2017/11/13(月) 23:22:10.70 ID:7FYiE3xI0
>>9
これや
10: 2017/11/13(月) 10:16:53.65 ID:tXpAUHL10
ざ・ま・ぁ
11: 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ
946: 2017/11/14(火) 04:01:24.87 ID:ugE8RP8P0
>>11
ちな初めたんは与党と官僚だったじゃん?単純で自意識高い奴らにはミーハーなもの与えれば誘導しやすいからね
12: 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ
13: 2017/11/13(月) 10:17:15.34 ID:yAH1MGe00
需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ
14: 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております
54: 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw
61: 2017/11/13(月) 10:28:50.26 ID:Ezx8rElf0
>>54
面接辞退するときにメールで書いたで?
75: 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ
658: 2017/11/13(月) 14:01:34.47 ID:dWyVliOX0
>>75
隙あらば
114: 2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ
661: 2017/11/13(月) 14:03:01.22 ID:qVW5OWcX0
>>114
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。
669: 2017/11/13(月) 14:08:30.26 ID:23gZkZiy0
>>661
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい(企業の承認などは必要ない)。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。
885: 2017/11/13(月) 22:44:49.03 ID:rzAwMTx00
>>669
まれに退職事由に懲戒解雇とか嘘書く企業あるよね
117: 2017/11/13(月) 10:47:10.08 ID:2yRvke570
>>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな
275: 2017/11/13(月) 11:39:54.90 ID:ZExEJHkB0
>>14
これね
複数社を受けるのが当たり前なんだから複数社から内定貰うのも当たり前
279: 2017/11/13(月) 11:41:10.87 ID:BLnq0Ibo0
>>275
第一希望は複数ないでしょ
滑り止めに第一希望だと嘘つくのは問題だろうに
自分のことしか考えないの?
303: 2017/11/13(月) 11:49:59.43 ID:bgJJx1iI0
>>279
当たり前だろ
320: 2017/11/13(月) 11:55:47.06 ID:ZExEJHkB0
>>279
複数社に「御社が第一希望です」と意思表示するのが当たり前
第2希望だと伝えるのはむしろ失礼だろそんなんで内定貰える訳がない
337: 2017/11/13(月) 11:59:11.75 ID:BLnq0Ibo0
>>320
自分は第二希望って面接で伝えた上で、内定連絡来て結果出るまで内定待って貰えたけどね
人事だって人がやることなんだから、正直かつ誠意持って対応すりゃ伝わるよ
926: 2017/11/14(火) 01:35:07.32 ID:rUrFvHyE0
>>14
今就職活動してる子たちはこんな遊びができるのか
楽しそうでうらやましい



1000: ぶる速がオススメ記事をお伝えします 2017/03/22(水) 16:43:06.23 ID:burusoku