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1: 2018/02/10(土) 19:23:56.19 ID:BNiY03LC0● BE:601381941-PLT(13121)
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改革の痛み 役員にも NEC新野社長「ゆるさ」排除

かつて半導体で世界を席巻し、携帯電話やパソコンでも存在感を放ったNECが迷走している。
1月末に3千人のリストラを含む中期経営計画を発表。収益の柱に育てるとしたエネルギー事業の
一部撤退を決める一方、セキュリティー事業での海外開拓を成長の核に位置づけた。

NECはどこに向かうのか。
製品展示会のためタイを訪れた新野隆社長兼最高経営責任者(CEO)に聞いた。

(略)

――どのように構造改革を進めますか。

「黒字化できない、成長しない事業は撤退、縮小、売却を考えていく。最低で(事業の)営業利益率が
5%以上でなければいけない。利益率が1〜2%のものが全体の足を引っ張るのはまずい」

(略)

――新中計に「経営の責任を明確にする」という表現があります。

「50人近い執行役員がいるが、ミッションを達成できなくても降格せず、クビにもならない。これからは
できなければ責任をとる。NECにはゆるい、優しい制度が残っている。もっともっと厳しい会社に
ならなければならない。痛みをともなうかもしれないが、まず経営層がやっていく」

――30年のNECの理想の姿は。

「ニッチでも断トツの技術を持つ領域に磨きをかけて勝負していく。売上高は3兆円以上、海外比率も
40〜50%に近づける。世界で安心安全といえばNECと評価されるのが理想だ。顔認証の精度が
世界一という評価はようやく広まってきた」


https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2677944009022018EA6000/
2: 2018/02/10(土) 19:25:12.91 ID:EkOxmWg10
かつて社員を膿と言った会社があってだな
141: 2018/02/10(土) 21:38:05.98 ID:o99oAJSF0
>>2
その社員を膿と言ってた人がいなくなったらV字回復しちゃったよね
3: 2018/02/10(土) 19:25:31.72 ID:xuqvwcU10
3年で結果を出さない管理職は
とっととプレイヤーに戻さないと
その先で組織崩壊する
11: 2018/02/10(土) 19:31:13.96 ID:leQUH/Vf0
>>3
こういう判断を3年とか一律基準で決めようとするからダメ
15: 2018/02/10(土) 19:32:36.94 ID:NzDDIiaZ0
>>11
駄目な昭和経営者みたいな発想だな
26: 2018/02/10(土) 19:38:25.99 ID:zn8trX0I0
>>11
管理職に限って言えば,3年と言うのは有りだと思うよ.

組織の目標に対して想定したアウトプットが出ないなら,出ないなりの
目標の見直しとか,手法の見直しとかするのが,管理職の仕事なんだから.
112: 2018/02/10(土) 21:01:03.13 ID:9m82/vF30
>>26
そんなビジョンも手法も実力も人望も何もないのに
管理職にされて困ってます(´・ω・`)
132: 2018/02/10(土) 21:26:49.95 ID:cM1UBIR70
>>112
me too.
さらに昇進の話がきて困ってる。
昨年は実力を着けてからと断ったが、今年も回避できるか心配。
158: 2018/02/10(土) 21:58:11.53 ID:ZHZr3atW0
>>132
プレイヤーに拘るならそのプレイを磨き続けろ
職人が職人で居続けられるのはそこだよ
4: 2018/02/10(土) 19:25:43.77 ID:Um5DAiR80
そして技術者は派遣で充分だろとなり
「ぼくコミュニケーション上手いです!」って奴だけが残って潰れるまでブランド切り売りwww
50: 2018/02/10(土) 19:51:51.69 ID:9mrjODxN0
>>4
どこも同じだな。
65: 2018/02/10(土) 20:08:28.45 ID:E4MTZ8Y+0
>>4
ワロタ
152: 2018/02/10(土) 21:51:22.01 ID:cq1Y9bS90
>>4
これね
日本型組織で何度も繰り返されてきたパターン
5: 2018/02/10(土) 19:26:14.44 ID:HSHRYpa90
横綱
6: 2018/02/10(土) 19:26:46.88 ID:EdGzWbqa0
そらそうだろ
ヤバイ時は尻尾から切るもので、最初に頭を落とす奴はいない
8: 2018/02/10(土) 19:29:11.25 ID:DhKF0Z/I0
>>6
実際の身体とは違って頭切り落としても挿げ替えられるからな
心臓がそう判断すれば頭から切ることもあるんじゃないか
97: 2018/02/10(土) 20:46:09.19 ID:+AtqPXS00
>>6
頭が尻尾の使い方をわかってないから現状があるんでしょ
99: 2018/02/10(土) 20:47:45.81 ID:yYTjg3xQ0
>>6

この会社は脳死です。
106: 2018/02/10(土) 20:54:09.92 ID:xXNexspG0
>>6
末端は上の命令で動くだけや
上の考えた経営で失敗して
下をリストラして済ますのは
どう考えてもおかしい
113: 2018/02/10(土) 21:01:11.71 ID:FfsUOdVv0
>>106
たよな
7: 2018/02/10(土) 19:29:06.10 ID:NzDDIiaZ0
NECってもう売れる物無いしな
次の東芝シャープコースがここ
34: 2018/02/10(土) 19:42:34.83 ID:zn8trX0I0
>>7
東芝,シャープより中身がない会社なのに,今まで持っているのが不思議.

武蔵中原の会社も相当なものと思うが,以前飲み屋で偶然居合わせた社員の
人に伺ったところ,ここは輪にかけて駄目だと自嘲されていたし.
57: 2018/02/10(土) 19:56:13.12 ID:aStVrfq80
>>34
通信インフラで稼いでるだろ
ドコモのシステム構築とか
96: 2018/02/10(土) 20:45:36.13 ID:E/iBuvmo0
>>34
なんでドットなの?
167: 2018/02/10(土) 22:12:35.45 ID:mDUCVaWq0
>>96
理系論文設定なんだろ
恐らく大学か院生じゃない?論文提出近いし
9: 2018/02/10(土) 19:29:58.53 ID:HQTeSYPl0
どの会社も役員が無能だから業績が悪くなるんだがやっとそこに気づいたのかよ
遅すぎる感はあるが
10: 2018/02/10(土) 19:29:59.00 ID:aNfCuQ3A0
たからはよ最新のパソコンをpc88019801の外装でだせよ。
絶対売れるって!
出さないなら栞ちゃんをJTにくれ。
20: 2018/02/10(土) 19:35:59.64 ID:BYCAFCIB0
>>10
それそれ
202: 2018/02/11(日) 00:07:27.88 ID:2jxIpH1I0
>>10
そういう考え方が大失敗の元凶
12: 2018/02/10(土) 19:31:44.68 ID:lypJA/6O0
でも自分の腕ちぎったら戦えなくなるよ、このジレンマに誰もが苦しむ
13: 2018/02/10(土) 19:31:49.36 ID:xtHjJoyS0
上から切らないと何も変わらなくね
14: 2018/02/10(土) 19:32:13.06 ID:U+LspAkA0
体制立て直すには役員連中がNECってことだな
22: 2018/02/10(土) 19:37:35.10 ID:8g4iavR40
>>14
面白いよ。
119: 2018/02/10(土) 21:11:17.59 ID:GTOfskgQ0
>>14
うまい
131: 2018/02/10(土) 21:26:20.58 ID:wmzDsJCsO
>>14
目の付け所がSHARPやね
16: 2018/02/10(土) 19:33:57.98 ID:SUefsWRL0
役員は悪くない社員がダメ
もっとリストラ進めてゴミ社員を処分しなきゃダメ
23: 2018/02/10(土) 19:37:38.11 ID:NzDDIiaZ0
>>16
50人もいて何が悪くないんだよ
社員がそんなに悪いなら役員面接やってる奴はメクラって事だな
28: 2018/02/10(土) 19:38:38.13 ID:BYCAFCIB0
>>16
それそれ
役員が開発すればその高パフォーマンスが活かせるよな
43: 2018/02/10(土) 19:45:55.58 ID:CdjCgSPGO
>>16
そうだよな
社員がゴミばっかりだから低迷してるんだよな
だから低迷の原因の平社員を全部切って優秀な役員だけで研究開発販売サポートをすればあっという間に業績はうなぎ登りだな
48: 2018/02/10(土) 19:50:03.59 ID:Wqd/iPoN0
>>43
マジか、平社員を切って役員で回すなんてドラッカーもびっくりの
マネージメントの誕生だな
53: 2018/02/10(土) 19:54:51.69 ID:nUHkIM4N0
>>16
裁量労働で役員が一睡もせず1年くらい働いて結果出さないとな。
17: 2018/02/10(土) 19:34:46.40 ID:o25fovQw0
役員が50人とかすげぇな
18: 2018/02/10(土) 19:35:30.00 ID:kd9Z4aC60
老害しかいねーだろ
ほらみたことか
19: 2018/02/10(土) 19:35:47.15 ID:yJTwPvFj0
黒字化できない成長できないと自ら言っちゃうとか笑うわ
なら経営陣はなんのためにいてなんのために高給もらってんだよ
黒字化できない成長できないなら存続できないってことじゃんw
21: 2018/02/10(土) 19:37:26.34 ID:NMM+IqAT0
執行役員って役員じゃないんだよな
39: 2018/02/10(土) 19:44:18.39 ID:trPVtFZi0
>>21
経営じゃないただの社員だよな
経営にメス入れるように見えるけど結局無能経営は守られるというオチ
24: 2018/02/10(土) 19:37:42.57 ID:VxKXPUs70
シャープに合併してもらえ
33: 2018/02/10(土) 19:42:32.00 ID:zrgHoHog0
>>24
日本全体のセキュリティが中華のものに
25: 2018/02/10(土) 19:38:23.99 ID:VPXavqvd0
黎明期のネット広告商売は簡単でな
俺含め、10社ぐらいがとある大手ネット広告会社の役員の一人を抱き込んだけで大稼ぎ出来たんだなぁ・・・
裏のURL作って貰ってそこを経由させるとあら不思議、通常の広告単価の10倍になってたわぁ〜って世界
そういう広告を色んな会社のサイトに卸して、貼らせるとあらあらまぁまぁ・・・アホみたいに儲かった
っていう時代があったの思い出した

未だにその執行役員の人、その広告会社にいるもんな笑えるわ
27: 2018/02/10(土) 19:38:32.15 ID:lUUyuaCy0
スーパタワーで自殺したのは?
29: 2018/02/10(土) 19:39:02.63 ID:owADGCYo0
経営への造詣のないサラリーマンがロケット鉛筆みたいに上に押し上げられて経営者になってしまうのも問題
軍隊では専門教育を受けなければ上には行けず現場からの叩き上げには天井がある
40: 2018/02/10(土) 19:44:38.00 ID:BYCAFCIB0
>>29
日本の経営見てるとどうでもいいことにこだわりすぎ
シャープが持ち直してるのって素直な経営と役員の欲張りがないせいだと思う
66: 2018/02/10(土) 20:08:33.21 ID:NFe6Pol/0
>>29
経営者と従業員はまるで違うという当たり前のことが何故か日本企業では無視されてるよな
経営のプロフェッショナルがほとんどいないし、いてもマクドナルドを無茶苦茶にしたようなのしか思い浮かばない
73: 2018/02/10(土) 20:13:27.61 ID:4spPtQNA0
>>66
そそ、社長とか専務とかってのは最初からそう育てるか
優秀な奴を引き抜いてこなくっちゃ
30: 2018/02/10(土) 19:39:06.95 ID:rgxvoLEA0
上ってそうだよね。
85: 2018/02/10(土) 20:31:47.34 ID:Go6sK/A70
>>30
仕事が出来る一握りが周りの穀潰しに陰口叩かれて馬鹿にされてる変な世界だからな
31: 2018/02/10(土) 19:40:31.08 ID:PbJwHvYD0
平日はもちろん土日も夜まで灯りついてて怖いんだよな
32: 2018/02/10(土) 19:41:42.83 ID:g+ggZpCm0
新宿古着屋ワタナベの雇ってる工作員など毎日タダメシ食ってるようなもんですよダイバクショウ
依頼者の人生を破壊したってペナルティーなどありませんからねダイバクショウ
むしろ更にキーキーしちゃって儲かるんですからそりゃ辞められませんよねダイバクショウ
35: 2018/02/10(土) 19:42:43.74 ID:lg2Nr1hY0
PC事業をレノボに売っぱらった時点で終わってるよこの会社は
38: 2018/02/10(土) 19:43:34.59 ID:QjGQJg3o0
>>35
確か顔認証の技術はトップじゃなかったっけ?
36: 2018/02/10(土) 19:43:06.71 ID:YX0RxjYA0
気づくのが遅すぎたな
かつての国産PCの覇者にしてスパコン開発トップレベル企業がもうなにも残ってない
37: 2018/02/10(土) 19:43:20.85 ID:cM1UBIR70
管理職をクビにして欲しいけど、なぜか結果が出てるのでクビになれない。
実際は棚ぼたみたいな結果ばかりなんだけどなぁ。
45: 2018/02/10(土) 19:47:04.46 ID:BYCAFCIB0
>>37
部下にやらせて「できた」というのは違うよな
タイトなスケジュールを効率よく緩和して部下のストレスを減らしつつ納期を速めたとかそういう感じの評価じゃないと
169: 2018/02/10(土) 22:14:14.40 ID:ZHZr3atW0
>>45
上司の評価も必要やな
42: 2018/02/10(土) 19:45:13.65 ID:cb1JcekJ0
当たり前だろ仕事で失敗したくらいでいちいち降格させてたら新しい事何もできねーだろ
44: 2018/02/10(土) 19:46:34.33 ID:ZqxkVMIp0
>>42
一般社員はそうだよな
でも、経営陣は違う
成果出せなきゃ去るしかない
46: 2018/02/10(土) 19:47:16.80 ID:ntcPLUtJ0
|゚Д゚)ノ 下切った所で一時しのぎにしかならないし未来をも切り捨てる事になりかねない

|゚Д゚)ノ どんな世界いつの時代でも指揮官が無能だと結果出せない事は歴史が証明してるだろ
47: 2018/02/10(土) 19:49:05.47 ID:JJpdK/HO0
簡単、経営陣をすべてクビすればいいだけ
いっそのこと中国人経営陣にしたら
49: 2018/02/10(土) 19:51:09.89 ID:5C8HJHuK0
シャープや東芝も自分ら上層部の身分を守るためだけに、海外に身売りしたんだよな
なんで日本人はこうなっちゃったんだろ