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1: 2018/03/10(土)11:23:24 ID:lfb
ぼく「受けるか」
会社「志望動機は?」
ぼく「ちゃんと休めて残業が少ないから」
会社「はい不合格」

なんやこれ
2: 2018/03/10(土)11:24:44 ID:AWV
嘘でもいいから業務内容と絡めろ
3: 2018/03/10(土)11:26:21 ID:OfT
志望動機云々の前にこんな場所でしか文句言えないとこで落とされたんやぞ
5: 2018/03/10(土)11:26:49 ID:hZU
>>3
面接官おんj民説
4: 2018/03/10(土)11:26:32 ID:ED8
こういうのってどこまで信じればええんや
有給消化できたら年150日くらい休めるよな
6: 2018/03/10(土)11:27:34 ID:mbf
>>4
年に半分は休みとかうらやま
7: 2018/03/10(土)11:28:12 ID:1ky
待遇が良い
家が近くて通いやすい

これらを理由にしたらあかんという理不尽
自分にとって環境がいいから仕事に打ち込める→やがて仕事のスキルも上がる
ってことやろが
なんであかんねん
16: 2018/03/10(土)11:31:03 ID:tw@TimeFires_BFU2t
>>7
そういう本音を隠す建前を扱う常識も試されてる。
19: 2018/03/10(土)11:32:05 ID:1ky
>>16
嘘つく方が非常識やと思うわ
なんで建前ばっかり要求するんやろ
本音で言うてくれた方が分かりやすいし扱いやすくないか?
22: 2018/03/10(土)11:33:03 ID:tw@TimeFires_BFU2t
>>19
取引相手が傷つく(むかつく)
→取引してくれなくなる。
→儲からなくなる。

会社としては至極当然の理屈。
25: 2018/03/10(土)11:34:27 ID:AWV
>>19
待遇が良い→福利厚生がしっかりしてるので、働きやすく〜みたいな言い方すればええやん
41: 2018/03/10(土)11:41:25 ID:z8D
>>25
これ
66: 2018/03/10(土)11:51:22 ID:vVI
>>7
>自分にとって環境がいいから仕事に打ち込める→やがて仕事のスキルも上がる
最初からこれを伝えればええん
8: 2018/03/10(土)11:28:19 ID:x2V
わい団塊やけど最近の若者はなんで休みたがるん?
若いうちは残業200時間くらい当たり前やろ
昔の奴らができたのになんでできんのや?
94: 2018/03/10(土)12:12:19 ID:nZu
>>8
賃金と将来の地位が労働時間に釣り合わんからやで
96: 2018/03/10(土)12:12:54 ID:1ky
>>8
200時間やったら200時間分の残業手当出すんやな?
9: 2018/03/10(土)11:28:27 ID:rGG
完全週休二日制なら年休120日は余裕なんだよなぁ…
週休二日制とか言う情弱のためのワードはなくさなあかんわ
11: 2018/03/10(土)11:29:43 ID:x2V
>>9
わいがいた職場は月1回しか休みなかったぞ?
10: 2018/03/10(土)11:29:32 ID:hZU
言う程志望動機で選考するわけやないやろ
13: 2018/03/10(土)11:30:39 ID:HjF
なんて言えばええんやろ
これだけ休めて残業が少ないということは仕事の効率ガーとかでええんかな
14: 2018/03/10(土)11:30:40 ID:cJI
本音と建前
15: 2018/03/10(土)11:30:55 ID:5hG
8時17時土日祝正月盆休み5日以上有給利用説明不要
手取り42万
残業は希望者で3時間1万円
残業するしないでの業務評価に影響なし

入ってよかったスクラップ業界
18: 2018/03/10(土)11:31:33 ID:rGG
>>15
はい勝ち組
20: 2018/03/10(土)11:32:39 ID:x2V
本音なんかベラベラ話すやつなんか社会人になれんやろ
アホか
21: 2018/03/10(土)11:32:59 ID:hZU
肉体労働のがホワイトなのにドカタ連呼する風潮
26: 2018/03/10(土)11:35:58 ID:rGG
まぁスレタイの条件で働ける企業はぎょーさんあるからウチじゃなくても良いよねってなってまうわな
29: 2018/03/10(土)11:37:09 ID:1ky
>>26
どんな理由でもそうちゃうの?
将来性がある→将来性がある会社はぎょうさんある
御社の方針に惹かれて→前向きな会社はぎょうさんある
35: 2018/03/10(土)11:38:23 ID:OgC
>>29
そこからどんどん掘り下げてそこでしかならない理由を探すんじゃないの
36: 2018/03/10(土)11:38:34 ID:AWV
>>29
具体的に言えるかやぞ
企業のどんな部分に将来性を感じたのか
方針のどの部分に惹かれたのか
37: 2018/03/10(土)11:38:50 ID:8m0
>>29
そんな当たり前の事言ってどうすんねん
将来性のない会社に入りたいんか?
38: 2018/03/10(土)11:39:23 ID:1ky
>>37
難しいわ
どんなこと言うてもらいたいねん
47: 2018/03/10(土)11:45:30 ID:8m0
>>38
なんて言えばええんやろ…
「好きなバッターは誰ですか?」って聞かれて「ホームラン打てる人です」って言ったらバカやん?そういう感じや
52: 2018/03/10(土)11:47:09 ID:1ky
>>47
それ別にそれでええやん
続けて「そうですね・・村田選手のような選手が特に良いですね」とまで言わなあかんの?
55: 2018/03/10(土)11:48:41 ID:dxf
>>52
そうだよ
57: 2018/03/10(土)11:49:01 ID:AWV
>>52
言える人と言えない人で印象や評価が違うで
68: 2018/03/10(土)11:53:34 ID:8m0
>>52
うん続けないとあかんのやで
おまけに村田のどこに惹かれたか説明せなあかんのや
志望動機も「なんで弊社を志望したんですか?」って聞いて「福利厚生がしっかりしてるからです」だけ言って具体的に言わないと
・他にも同じことしてるとこはある→第一志望やないのか?→とらなくてええわ
・そもそも自分の会社を調べてきてるのか怪しい→自分の会社のこと知らない奴を会社に入れて役に立つのか?
とか思われてしまうんや
27: 2018/03/10(土)11:37:01 ID:8m0
恋愛みたいなもんやぞ
告白されても「ワイくんが年収600万円のとこが好き!あとは知らない!」って言われたら「ほかの男でもええやろ!」ってなるやん?
28: 2018/03/10(土)11:37:07 ID:ESW
あれはやべーよ
30: 2018/03/10(土)11:37:56 ID:x2V
ゆとり世代は選り好みしすぎ
31: 2018/03/10(土)11:38:01 ID:eX1
残業0も考え物やで
それで余裕で生活出来る手取りならええけど
月20〜30程度がワークライフバランス一番ええ気がするわ
33: 2018/03/10(土)11:38:11 ID:1ky
逆に労働条件以外を理由にしたら
休みとか給料がガクッと下がっても続けられるよねってなるよね
34: 2018/03/10(土)11:38:12 ID:hZU
別に志望動機で落とされる訳ちゃうぞ
39: 2018/03/10(土)11:40:21 ID:1ky
逆にさ、会社が採用した人物の採用理由を的確に言えるんかと
「それ他の奴でもよかったよね?」って思われん理由言えんと
人にも求めるなって思う
42: 2018/03/10(土)11:43:24 ID:rGG
>>39
それが自分の求める条件ってことやろ
志望動機を重視しない企業を探せばええんちゃう?
43: 2018/03/10(土)11:43:48 ID:HnH
>>39
ワイは人事のバックグランド聞くで
どもったり誤魔化す多かった
46: 2018/03/10(土)11:45:13 ID:tw@TimeFires_BFU2t
>>43
訊くって人事に?
それはそれで大丈夫なのか。
48: 2018/03/10(土)11:45:57 ID:HnH
>>46
ヤル気ないところ限定や
現場の上司になる人と人事に聞く
61: 2018/03/10(土)11:50:18 ID:z8D
>>46
現場とか普通に聞いてくるよ
73: 2018/03/10(土)11:57:43 ID:QPJ
どんな理屈こねても落とされてるんだよなあ