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1: 2018/03/21(水) 13:46:24.54 ID:3IEApYI50● BE:601381941-PLT(13121)
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退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の
従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。
同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

■自分のことしか考えない「50代以上」が批判の的に

報道されているNECのリストラは、2012年に行った5000人超の人員削減が直前のものだが、その後も内部では
さまざまな形で締め付けがあったようだ。

企業口コミサイトの「キャリコネ」を見ると、2013年度に退職した30代女性から、「会社の業績が悪化して派遣切りに遭った」
という書き込みが寄せられている。

 「事業部の顧問が全社を奔走して空きポジションを探してくれたが、事務系の社員の早期退職も促している
  状況だったため難しかった。社員の皆さんが申し訳ないと謝ってくれた・・・」

現場では働きを評価されていた派遣スタッフも、業績悪化によってトップダウンで契約を切られてしまう。
そういう状況がすでにあったようだ。

口コミで目につくのは、退職理由に「上司」を挙げている人の割合の高さだ。2016年度に退職した30代女性は、
「尊敬できる上司がいないため」とその理由を明かす。

この女性は、会社の業績が年々悪化して危機的な状況にもかかわらず、「自分たちがいる間だけ会社がもてばいいと
思っている50代以上」が多いと憤る。

 「社長は業務効率化を訴えていますが、末端には届かず、むしろ余計な間接作業が年々増えている状況です・・・」

■「会社にしがみついている人が、仕事を膨らませる」

2017年度中に退職予定という30代男性も、退職理由に「管理職以上に尊敬できる人がほとんどおらず、みんなあまり
熱心に仕事していない」点を挙げる。

 「ある程度の技術力は身につけられたが、チャレンジングでないため、(NECでは)これ以上自分自身が
  成長できないと感じた。一部の優秀な人が会社を引っ張っているが、その優秀な人がそれ相応の対価や
  役職を与えられていない・・・」

同様の指摘は、2013年度に退職済みの30代男性のシステムエンジニアも書き残しており、「早い成長を希望していたため
物足りなくなった。中間管理職層が極端に厚い」と明かす。

2015年度に退職した20代の研究開発担当も、過去の希望退職で優秀な人材はすでに流出してしまい、「高年齢の管理職」
だけが残っていると嘆いている。

 「さらにその人数が多く、無理やり管理役職のポストを増やしているが、マネージメントも実務もできないため、
  若者にその皺寄せが来ているように感じる。このような状況に耐えかねて転職を決意した・・・」

この他にも「ここにしがみつかなければならない人が残り、そういう人が仕事をつくり、膨らませ、邪魔をする」といった
書き込みなど、同様の退職理由を挙げる若手が続出している。

https://tenshock.biz/articles/2971
2: 2018/03/21(水) 13:48:40.80 ID:FtrOXsMQ0
>>1
早期退職制度
残ったのは行く宛の無い無能ばかり
137: 2018/03/21(水) 18:30:19.01 ID:vCuveIti0
>>2
有能な奴は早期退職の対象外にされるパターンもある
それでも自己都合で転職する猛者もいるが
151: 2018/03/21(水) 18:39:45.43 ID:FtrOXsMQ0
>>137
有能

あ、この会社ヤバイわ
辞めます
3: 2018/03/21(水) 13:48:41.19 ID:mUXL5p7U0
NFCに見えた
4: 2018/03/21(水) 13:48:59.54 ID:IwGik/Qf0
なぜか給料の出る老人ホーム
132: 2018/03/21(水) 18:24:01.90 ID:x+AhwapQ0
>>4
まったくもってそれ
5: 2018/03/21(水) 13:50:28.66 ID:fEh2/eO80
リストラでごさ〜る
6: 2018/03/21(水) 13:51:42.47 ID:zdcaq14S0
どの会社でも同じ。有能な人が辞め、無能が残る。
8: 2018/03/21(水) 13:53:39.24 ID:7Lfo8heK0
>>6
有能な人のいる会社はどうやって見つければいいんだ
56: 2018/03/21(水) 15:13:46.63 ID:PDzfcP1W0
>>8
外資に絞る
7: 2018/03/21(水) 13:53:25.53 ID:NOncAasl0
転職先あるの?
9: 2018/03/21(水) 13:58:04.47 ID:awGo+X7y0
NEC全然保守してくれない。去年の夏に出した質問がまだ返ってこない
「担当SEが別プロジェクトに行ってわかる人がいない」の一点張りだし
10: 2018/03/21(水) 13:59:07.98 ID:g3KUThzW0
何だかんだ言っても会社に残るほうがリスクは少ない。従業員はそれでいいけどキツイのはむしろ会社側。

何の役にも立たない年食った最上位債権者様が虚ろな顔つきで掃除とかコピーしてるとかホラー過ぎる。
11: 2018/03/21(水) 13:59:18.64 ID:F57fjr2G0
膿は金払ってでも追い出すべきでしょ
18: 2018/03/21(水) 14:05:50.34 ID:g3KUThzW0
>>11
日本じゃ当該従業員が犯罪犯すか会社自体が倒産する以外はほぼ全て不当解雇になる。
40代50代が200人くらい集まって身分確認の訴え起こしたら何のリターンもない示談金が40億とか持ってかれる可能性があるから事実上解雇はできないのです。
150: 2018/03/21(水) 18:39:07.84 ID:FtrOXsMQ0
>>18
出来るよ
日本の大概の企業は平気でやってる
民事訴訟?
やんないやんない
12: 2018/03/21(水) 14:01:57.93 ID:iybWGNR50
リストラがどうだこうだ言われても
優良企業に変わりはないし入ったもん勝ちだしょう
こんな優良企業出ていってこれ以上の会社が
どこにあるっていうのか
13: 2018/03/21(水) 14:02:12.85 ID:HZd5KRF50
すごくわかる
NECに限った話ではない
75: 2018/03/21(水) 15:37:10.89 ID:Ixy0mho60
>>13
同意
パナソニックの開発現場も同じような状況
ただ潤沢な資金で外注を使って体裁を保っている
14: 2018/03/21(水) 14:03:07.16 ID:IsloSxu+0
電話しかできないような奴が高給貰って毎日いいもの食ってる所は終わり
22: 2018/03/21(水) 14:09:08.15 ID:T61kZpGB0
>>14
電話すら出来ない奴も相当多いよ。
うちの工場から移動してきた上司は僕は電話出来ませんとか平気で言うからな。

他の仕事が出来るならともかく、事務仕事も出来ない上に電話も出来ないとか使えなさすぎw
90: 2018/03/21(水) 16:03:05.04 ID:JYVmDMse0
>>22
外線取りたがらない奴は多いよな
15: 2018/03/21(水) 14:03:18.17 ID:76PgqIwT0
最高に有能な人間は出世し続けるから、社長になるまで止まらない。

どっかのポストで、出世が止まるということは、
そいつの有能レベルがそこまでだったということ。

そいつが、そのポストで有能なら、さらに出世する。
しかし、出世が止まるということは、
その「ポストに不適材な人」「結果が出せない人」なので、
ずーーーーとクソ上司として居座り続けるw

だから、世の組織というのは全て腐っているのである。

フラットかフリーでしか有能さは実現できないというカラクリ。
55: 2018/03/21(水) 15:12:10.29 ID:lbMfi6Xv0
>>15
社長までいくのは有能ではない
どちらかというと要領がよくて有能にまで頑張らない奴が多い

ある記事でみたがまさかマウグネシウム合金が熱でまがるなんて言いだす人がいるとは思わなかったわ
65: 2018/03/21(水) 15:23:07.30 ID:u+amXRU70
>>15
無能な上司というトラップを越えられるかどうか
76: 2018/03/21(水) 15:39:06.79 ID:GW9P4TZk0
>>15
ピーターの法則だな
205: 2018/03/21(水) 20:28:03.65 ID:+L9QwszW0
>>15
上がるだけで落とさないからそうなるだけ
無能はヒラに落とせ
16: 2018/03/21(水) 14:03:59.70 ID:K5l4qIMh0
仕事をしない上司は大抵はこれ
17: 2018/03/21(水) 14:04:25.25 ID:HLpf8iJ50
上司がネックと言うわけか。NECだけに
19: 2018/03/21(水) 14:06:42.44 ID:jrZG2ZeD0
大体まあ老害と糞生意気なゆとりだけだからしょうがない・・・
20: 2018/03/21(水) 14:07:58.46 ID:+Im5iasW0
団塊世代が作り上げてきたくそ組織が各界でどんどん崩壊していってるなwww
21: 2018/03/21(水) 14:08:27.21 ID:+vby4XcP0
上は責任を吐き出して丸投げ
下は屁理屈こねて仕事しない
どこも同じじゃ

一度勝ち馬の尻に乗っかった人間がまともに社会復帰できるわけもない
というかこっちには来るな
24: 2018/03/21(水) 14:12:01.40 ID:VwX6SLD60
そりゃそーだろうよ。
尊敬出来る上司は氷河期あたりなんだからw
国が技術やノウハウの継承を立ちきる政策を
推し進めたのだから仕方ない。
25: 2018/03/21(水) 14:13:21.16 ID:HLpf8iJ50
尊敬できる上司とかファンタジー小説の読み過ぎ
26: 2018/03/21(水) 14:14:39.48 ID:Kw/mHyHX0
就活生だが学校説明会のNECブースは酷かった
曖昧模糊とした説明で、何が強みでどういうポリシーなのか欠片も伝わらない
人事も声が小さくしどろもどろ、ガチ無能っぽい岡尚大みたいなやつだった
説明は聞くだけ聞いたけど周りに聞いても絶対行かないって答えばっかりでワロタ
30: 2018/03/21(水) 14:22:54.44 ID:rjk3lE/e0
>>26
情報処理やってる者はNECより日立系だったな
27: 2018/03/21(水) 14:21:24.59 ID:I6CxeaGF0
プレーイングマネージャと言われてる奴らはマネージメントをしていない。
28: 2018/03/21(水) 14:21:30.39 ID:HijB2VT30
いや、もともと15年くらい前からヤバいと言われてたけどね。
ちなみに、10年後は残ってるかわからない会社。皆、知ってるよ。
29: 2018/03/21(水) 14:21:32.17 ID:q/gtdv0F0
尊敬できる上司=仕事が出来て人間的にも尊敬できる
そんなスーパーマンがどこにいるんだよ
31: 2018/03/21(水) 14:23:33.47 ID:rjk3lE/e0
>>29
お前の周りにいないだけ
34: 2018/03/21(水) 14:28:25.77 ID:1NVlAa7L0
>>29
ウチにはゴロゴロいるよ
民間にはいないのか?
72: 2018/03/21(水) 15:29:47.91 ID:wO+bAOqG0
>>29
ドラマの中
230: 2018/03/22(木) 01:02:32.85 ID:1p0ps2a20
>>29
そんな人は出世できなかったりする
上には媚びへつらい、下は虫けら扱いして潰しまくる屑が上に行く
団塊にこのタイプ多かった
32: 2018/03/21(水) 14:23:53.73 ID:g3KUThzW0
NECってルーター以外何やってる会社なのか分からない
38: 2018/03/21(水) 14:36:47.21 ID:I6CxeaGF0
>>32
スピーカー付きLEDランプ作ってる。
40: 2018/03/21(水) 14:40:19.54 ID:g3KUThzW0
>>38
それがNECの主力商品なのか…
63: 2018/03/21(水) 15:21:19.22 ID:u+amXRU70
>>38
パナソニックとかぶってるな
33: 2018/03/21(水) 14:25:33.55 ID:YOmtPj830
東芝と全く同じ状況だな。
82: 2018/03/21(水) 15:49:42.89 ID:qHprkKMO0
>>33
東芝は上が無能無策だったがエンジニアはトップクラスだろ
NECみたいな上から下まで全部駄目で、20年足らずで年商を半分以下にした
3流企業と一緒にするなよ
35: 2018/03/21(水) 14:31:52.14 ID:Gc3QWIpc0
NECのグループ会社に居たけど社員より派遣の方が有能なことが多いしその派遣も派遣切りで切られた挙げ句穴埋めで入ってきたプロパー社員が使えなすぎて残った派遣がフォローするとかもう終わってると思いました。
36: 2018/03/21(水) 14:32:10.46 ID:8y6lKgbj0
どこ行っても老害はゴミばかりだな、日本を潰してる原因
それなのに若者のせいにしてる40過ぎたら使えない奴はガンガン首にした方がいい
37: 2018/03/21(水) 14:35:55.18 ID:V1QYfb4o0
今何やってる会社なんだ?
39: 2018/03/21(水) 14:38:03.81 ID:76PgqIwT0
大企業にあぐらをかいて、
縁故採用で、無能ばかり採用したんじゃねえのか?
馬鹿が馬鹿を呼ぶ構造な?
41: 2018/03/21(水) 14:41:06.27 ID:q0JdbrdL0
末期やんwww
43: 2018/03/21(水) 14:42:05.00 ID:uHGHpv0O0
金融も
45: 2018/03/21(水) 14:43:10.01 ID:crh73PLw0
NECは社員の雰囲気が独特なんだよなぁ
46: 2018/03/21(水) 14:43:46.81 ID:oqOEftJP0
50代はバブル世代だからな。
大学出てれば誰でも大手に就職できた時代。
大きな歴史のある会社の場合、年功序列だからバブル世代が引退するまで風土はよくならない。
51: 2018/03/21(水) 14:52:52.34 ID:puXtvStj0
>>46
無能世代は年功序列で平の最高等級まで上がってて
有能な若手世代は年功序列を廃止して
部やプロジェクトの売り上げに忖度して昇進昇級遅らせたりすんだよな
そんなん出ていくに決まってんだろwって感じだ
47: 2018/03/21(水) 14:46:38.00 ID:gNEfPqc30
買収前のシャープもこんな感じだったんだろうな
57: 2018/03/21(水) 15:14:36.66 ID:pXkK2hHW0
>>47
シャープはバブル期でも一流企業ではなかったからちと違う
60: 2018/03/21(水) 15:17:22.65 ID:lbMfi6Xv0
>>57
多くの一流企業は所詮ぼったくって延命してたってよくわかる
48: 2018/03/21(水) 14:47:35.44 ID:CWVGCbd40
日本の電気業界はもうだめだと思う。
比較的安定してるパナソニックでさえUSB型のコンデンサで音質が
150%良くなるとかいうオカルトグッズで儲けようとしてるし・・・。
49: 2018/03/21(水) 14:48:19.95 ID:Mbg/F2J80
実際ここの管理職は9割ゴミ
50: 2018/03/21(水) 14:50:37.60 ID:g3KUThzW0
ルーター、スピーカー付きLED、金融。うん俺に関係ないから潰れていいぞ。
195: 2018/03/21(水) 19:49:52.20 ID:cZr+PMPE0
>>50
お前みたいなのが尊敬できない上司だって言われてるのに
52: 2018/03/21(水) 14:53:12.38 ID:g0TqNlgx0
現在の日本の縮図という意味で日本を代表する企業
54: 2018/03/21(水) 15:06:17.30 ID:iowfSHGm0
自分より年上だからと言う理由で
毛嫌いしてるだけじゃないのか
58: 2018/03/21(水) 15:15:25.07 ID:cR308kJM0
ピーターの法則
パーキンソンの法則
ディルバートの法則

職についたらどれも正しくてびっくりする
59: 2018/03/21(水) 15:16:37.67 ID:urxVxewZ0
うちの会社も同じだけど50前半のバブル入社が多すぎ
その下の40代は少なく、組織として歪なんだよな